企业法律法规符合性评价

1.企业安全生产标准化自评法律法规符合性综述怎么写

企业怎样开展安全生产标准化

(1)组织学习培训：各类人员分层次培训，全员学习贯彻符合本企业类别的安全生产标准化评审标准。其中，要重点培训有关人员。可采取“请进来，派出去”的形式，对少数专业人员进行专业培训，培养企业自己的骨干力量，以便对本企业内部的领导、员工进行培训。

(2)部门职能分解：根据规定，结合实际，做好部门、人员职能分解。在理解《考核评级标准》的基础上，按“分级管理、分线负责”的原则对各单位（部门）进行明确分工，明确各自所承担的项目。

(3)成立领导小组：成立考评领导小组，提供人力、物资资源。

厂长、经理任组长，生产主管任副组长；各单位、部门、工会领导为成员。各单位成立相应考评组，主要领导任组长，成员有专业人员、安全员和工会代表。

(4)全面排查评价：全面开展排查，摸清企业现有安全状况水平。以机械行业为例：首先要将设备设施台账建立清楚。对照《考核评级标准》，将基础管理、设备设施、作业环境与职业健康三部分内容，分5个专业（75个检查表）在本单位内部进行全面排查；找出现存的全部问题或不符合条项，掌握本企业的安全状况处于什么水平。其他行业对照标准进行。

(5)确定等级目标：确定企业建立安全生产标准化的等级目标。

根据企业安全现状水平，分析整改所需工作量的大小、技术的难易程度、所需资金的保证程度和一把手的重视程度等因素，来确定建立哪一级安全生产标准化企业的目标。

(6)编制整改计划：依据确定的目标，针对排查问题，制定整改计划。按确定的目标，制定整改措施计划表。内容要包含 （序号/存在问题/目标值/资金/责任部门/责任人/完成期限/完成日期）等。

(7)落实整改计划：加强领导，落实整改措施计划，确保目标实现。特别是一把手，要加强领导，确定达到目标的时间，确定对各单位完成目标值的奖罚办法；要严格管理，严格考核、奖罚兑现，确保目标实现。

(8)专业考评整改：成立考评组，提供资源保障，做好自评准备。各单位整改措施计划完成后，企业要成立专业考评组。明确组长、副组长及各专业考评人员。制订考评计划，统一考评方法，确定考评时间表，实施全方位的现场评价；要对照《考核评级标准》初步评分。对存在的问题，各单位制订整改计划表，限期整改。

(9)企业正式自评：考评组进行自评，整理有关资料，编写自评报告。企业要制定正式自评计划表，确定对各单位的考评时间。召开考评首次会议；宣布考评组成员、分工及考评计划；按照《考核评级标准》进行现场检查、考核评分。各专业组汇集考评情况，召开未次会议，考评组长宣布自评结果。

(10)企业申请复评：申请复评，配合工作。企业根据自评结果，整理、规范自评和评审申请的有关材料，按照《考核评级办法》中的有关要求，向安监局评审机构提出书面评审申请。在评审前和评审过程中，企业要做好与评审机构的配合工作。评审时，考评组将以企业在创建安全生产标准化过程中是否“领导重视，机构健全，制度完善，管理有效”作为主线，考核其综合效果并作为问题分析的主要依据。

(11)持续改进：达标后，由省安监局颁发“安全生产标准化企业”牌匾和证书。企业通过评审达标后至少每年进行一次自评，将自评报告上报安监部门，三年后申请延期复审。

2.谁有安全标准化法律法规符合性评价

法律法规符合性评价

经查，目前公司安全生产管理适用的各项安全生产法律、法规，标准等均属有效版本。本公司安全生产管理仍需继续贯彻执行。

经查《生产安全事故报告和调查处理条例》已于2007年6月1日起实施，国务院1989年3月29日公布的《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年2月22日公布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》同时废止。

上述国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》本公司须严格贯彻执行。

目前公司内各项生产经营管理活动均符合相关法律、法规、标准的要求，未有不符合项。

惺惺相惜化工有限公司

2009-4-20

符合性评价

1、目的：为保证法律、法规的有效贯彻，规范从业人员的行为，消除违规现象，公司每年进行一次符合性评审。查找违法行为，确保企业和从业人员能够按照法律、法规的要求进行安全生产。

2、依据：按照适用法律、法规、标准及其他要求清单

3.评审

序号 法律法规及其它要求 实施日 期 简介及重点关注条款 执行情 况 备注（不满足原因）

1 安全生产法 2002.11.1 第二、第三章相关内容 符合

2

消防法

1998.9.1 第九、十、十一、十四、十五、十七、十九、二十条相关内容

符合

3

职业病防治法

2002.5.1 第五、六、十三、十四、十九、廿、廿一、廿二、廿三、廿四、廿六、卅、卅一、卅二、卅三卅五、卅六、五十二条相关内容

符合

4 危险化学品管理条例 2002.3.15 国务院344号令第三、五章 符合

5 危险化学品登记管理办法 2002.11.15 全部内容 符合

6 常用化学品储存通则 全部内容 符合

7 危险化学品生产企业安全许可证实施办法 2004.4.19 国家安监总局第十号令 已领证

8 工伤保险条例 2004.1.1 国务院375号令 执行

9 江苏省劳动防护用品配备标准 2001 苏安监[2001]37号 执行

10 特种设备注册登记与使用管理规则 2001.4.9 空压机储罐未登记，安全伐未登记 停用设备

11 工作场所有害因素职业接触限制值 2002.6.1 GBZ2-2002表1中苯、甲苯允许浓度

12 职业病危害项目申报管理办法 2002.5.1 卫生部第21号令 已申报

13 工作场所职业病危害警示标识 GBZ158-2003 符合

14 重大危险源辩识 标准中醋酸丁酯、甲苯、二甲苯的临界量 已辩识无重大危险源

15 化学品安全技术说明书编写规定 GB116483-200 已按要求编写并登记

16 化学品安全标签编写规定 GB15258-99 已编写并登记

17 生产经营单位安全事故应急救援预案编制导则 2006.11.1 已编制，并进行演练

18 建筑设计防火规范 2006.12.1 其中3、6、7、8、10中的规定 符合

19 建筑灭火器配置设计规范 2006 3.1.2,3.2.1,4.2.1~4.2.6 灭火器配备不足 2005年颁布的新标准比1997版的要求有所提高

20 火灾自动报警系统设计规范 车间，仓库内无可燃气体报警仪 在设计时，设计单位未按要求安装

21 厂区安全作业规程 1999 HG23011、23014、23015、23016-1999 已实施

3.企业安全生产标准化自评法律法规符合性综述怎么写

企业怎样开展安全生产标准化 （1）组织学习培训：各类人员分层次培训，全员学习贯彻符合本企业类别的安全生产标准化评审标准。

其中，要重点培训有关人员。可采取“请进来，派出去”的形式，对少数专业人员进行专业培训，培养企业自己的骨干力量，以便对本企业内部的领导、员工进行培训。

（2）部门职能分解：根据规定，结合实际，做好部门、人员职能分解。在理解《考核评级标准》的基础上，按“分级管理、分线负责”的原则对各单位（部门）进行明确分工，明确各自所承担的项目。

（3）成立领导小组：成立考评领导小组，提供人力、物资资源。厂长、经理任组长，生产主管任副组长；各单位、部门、工会领导为成员。

各单位成立相应考评组，主要领导任组长，成员有专业人员、安全员和工会代表。 （4）全面排查评价：全面开展排查，摸清企业现有安全状况水平。

以机械行业为例：首先要将设备设施台账建立清楚。对照《考核评级标准》，将基础管理、设备设施、作业环境与职业健康三部分内容，分5个专业（75个检查表）在本单位内部进行全面排查；找出现存的全部问题或不符合条项，掌握本企业的安全状况处于什么水平。

其他行业对照标准进行。 （5）确定等级目标：确定企业建立安全生产标准化的等级目标。

根据企业安全现状水平，分析整改所需工作量的大小、技术的难易程度、所需资金的保证程度和一把手的重视程度等因素，来确定建立哪一级安全生产标准化企业的目标。 （6）编制整改计划：依据确定的目标，针对排查问题，制定整改计划。

按确定的目标，制定整改措施计划表。内容要包含 （序号/存在问题/目标值/资金/责任部门/责任人/完成期限/完成日期）等。

（7）落实整改计划：加强领导，落实整改措施计划，确保目标实现。特别是一把手，要加强领导，确定达到目标的时间，确定对各单位完成目标值的奖罚办法；要严格管理，严格考核、奖罚兑现，确保目标实现。

（8）专业考评整改：成立考评组，提供资源保障，做好自评准备。各单位整改措施计划完成后，企业要成立专业考评组。

明确组长、副组长及各专业考评人员。制订考评计划，统一考评方法，确定考评时间表，实施全方位的现场评价；要对照《考核评级标准》初步评分。

对存在的问题，各单位制订整改计划表，限期整改。（9）企业正式自评：考评组进行自评，整理有关资料，编写自评报告。

企业要制定正式自评计划表，确定对各单位的考评时间。召开考评首次会议；宣布考评组成员、分工及考评计划；按照《考核评级标准》进行现场检查、考核评分。

各专业组汇集考评情况，召开未次会议，考评组长宣布自评结果。（10）企业申请复评：申请复评，配合工作。

企业根据自评结果，整理、规范自评和评审申请的有关材料，按照《考核评级办法》中的有关要求，向安监局评审机构提出书面评审申请。在评审前和评审过程中，企业要做好与评审机构的配合工作。

评审时，考评组将以企业在创建安全生产标准化过程中是否“领导重视，机构健全，制度完善，管理有效”作为主线，考核其综合效果并作为问题分析的主要依据。（11）持续改进：达标后，由省安监局颁发“安全生产标准化企业”牌匾和证书。

企业通过评审达标后至少每年进行一次自评，将自评报告上报安监部门，三年后申请延期复审。

4.产品相关的法律法规符合性评价如何进行

一、质量管理体系的"适宜性"

主要是从组织所建立的文件化的质量管理体系的情况看，体系的建立是否考虑了组织的许许多多的条件：如行业的特点；组织规模的大小；人员的素质能力；同时还要考虑到产品和过程的复杂性；过程的相互作用情况；顾客的特点；适用的法律法规要求等。有关的问题要是融入了文件中，那么质量管理体系就恰到好处，能适应组织的内、外环境条件，文件的可操作性强，体系运行规范有序。

二、质量管理体系的"充分性"

质量管理体系的充分性可以从质量管理体系是否满足了GB/T 19001-ISO 9001标准的要求。通常在评价质量管理体系时，应对每一个被评价的过程提出四个基本问题：

1、过程是否已被识别并适当规定？

2、职责是否已被分配？

3、程序是否得到实施和保持？

4、在实现所要求的结果方面，过程是否有效？

正如标准所示，质量管理体系本身就是一个过程的网络，由许许多多大大小小的过程所组成，这些过程之间是相互联系的相互作用的。如果这当中某一过程没有识别，也就是说过程的输入、输出，过程的控制方法或准则，或者过程的职责没有明确，那么这个过程，这些活动就会成为质量体系中的薄弱环节，也就是说质量管理体系存在不充分的问题。反过来说如果不存在未被考虑的活动，无论是过程，子过程，微过程，都一一被识别，被管起来也就不存在不充分的问题了。

三、质量管理体系的"有效性"

从术语上可知有效性是指完成策划活动和达到策划的结果。标准规定要按（4.1）去策划质量管理体系，也就是说组织根据质量方针和目标去建立、实施和保持一个质量管理体系，并由体系去确保方针和目标实现，当然为了实现组织的质量目标还需要全体员工的参与，还需要最高管理者确保资源和提供相应得措施，才能实现方针和目标，因而对质量管理体系有效性的评价可以从如下六个方面去考虑：

1、质量方针和质量目标的适宜性和实现情况；

2、人力资源、基础设施、工作环境满足要求的能力；

3、主要过程和关键活动达到和预期结果的情况；

4、产品与顾客、法律法规和预期用途要求的符合性和稳定性；

5、数据的收集、分析与利用、持续改进措施的有效性；

6、内审、管理评审、纠正/预防措施等自我完善机制的有效性。

对质量管理体系“三性”的评价是不能割裂开来进行的，它们三者之间是相互联系的，是一个有机的整体，在进行评价时要综合分析。