暑假工法律法规

1.打暑期工在法律规定的年龄是多少

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。

根据<；中华人民共和国未成年人保护法>；第四章第三十八条规定：

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

扩展资料：

暑假工受劳动法保护：

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

2.暑假工有被什么法律上的条例保护着的吗

可以得到法律的保护，你们可以要求加班工资，你们可以向当地劳动监察大队投诉

注意 不管做什么 排班表 以及一些 工作内容 都要留存下来 最好是 用手机带的 拍摄功能给照下来。

我曾经 给一个 叫天盾的 品牌 卖过 一个月的 电脑包， 在离职之后 他们对于我的工资 总是表示一副 非常冷淡 并且以托在托的 表现。

后来 我把 我这里记录排班表的 副本的时候，他们很痛快的把钱给我打了过来。

学生打工 很多时候不要 不好意思， 我以前就是 加班费什么的都没有跟他们 计较。他们还 打算连最基本的 工资 都不给你开。

还有就是 建议 还是去大一些的企业 去体验工作。。。 评价答案

3.暑假工违法什么规则吗

15岁不能去打工。因为你在15岁这个期间为童工，要是犯罪。可以不受法律制裁，而你在工作的公司却反而要被处罚，所以公司不敢收你，16岁以上就大有不同了。16岁-17岁以上的人具有自知能力。有受到社会保护，当是毕竟还是未成年人，所以要去打工一般都要有身份证才能通过，否则一律算童工。

未成年人为保险人订立死亡保险契约，可能会产生父母为诈领保险金而谋子女之道德危险，因为未成年人毫无辨识能力与危险意识。要是你是15岁之未，那也还可以。按照保险法第107条未满15岁末未成年人既无法便是其行为或欠缺依其辨识而行为之能力者未被保险人之规定。

4.暑假工的工资有条文规定吗

(1).依据[劳部发[1995]309号]【关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，首先排除劳动法规对你的保护；

(2)因为我们国家仅对具有劳动关系的工资标准作出了规定，所以你所说的工资目前没有国家规定的标准；

(3)和厨师长协商一下，如果可以作适当让步，如果不可接受，只能换工作了，虽然找暑假工作很难；

(4)参考资料：atcq.cn/post-8.html

5.关于暑假工高温费的法律法规

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工

高温天气劳动保护办法各地有不同的规定

因为法律上没有暑假工的概念，所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。更不知道你问的情况发生在什么地方所以--

随便找个地方说吧

比如

重庆高温天气劳动保护办法中谈到的保护对象所用名词为“劳动者”

但

第二十六条规定 用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。

从此条大致可以推导出这里所说的劳动者是与单位建立了劳动关系的在岗职工

那么你说的暑假工是不是

与单位建立了劳动关系的在岗职工

就成为了你问题答案的关键

6.暑假工维权的法律依据有哪些

《最高法关于劳动法的若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。

劳动监察部门即使接到投诉，也不适合用行政手段来处理。一般情况下，劳动监察部门接到类似投诉不会立案处理，只会从中协调。

1、就职前千万不要向招聘单位或者中介机构交费。 2、在决定工作之前，要对用工单位做个全面的了解，主要就是考察这个单位是否正规合法。

可以去现场查看该单位有无营业执照，有没有固定的办公场所。有些可以上网了解，也可以从侧面了解。

如通过学校了解该单位的诚信度，之前在招用暑期工时有没有相关投诉纠纷等等。 3、最重要的是，千万不要被用人单位许诺的“高薪”所诱惑。