中信保诚投资管理

1.中信保诚今天让我去面试,说是招储备管理干部岗,不知道可不可

牌子是中信保成的，去了说是干旅游的，然后以低价格旅游去认识客户再让对方买保险，去的时候说3500转正4500入职就有五险转正就有一金，入职就有工资，去了第五天签试用合同才发现底薪只有3000那五百说是全勤，然后又说五险两个月后才上，公基金半年才给上，所以第六天晚上提出离职，走的时候老板问了原因并为人事招聘道歉说是没有说清楚，走的时候部门经理沈某也说有工资并保证公司不发他给发，最后到了发工资的日子却不是这样了，问沈某他说公司不差你这几百块让我等待（态度恶劣）最后也没给回复更不会发工资了。

问老板，老板说我走的时候好像没签什么流程（可我正常告知领导并没有人告诉我需要填单子）最后老板又说公司有人挖墙脚而我我走的时候还有两个新同事一起走的，说是要调查让我配合等待，威胁说查到会交给相关部门处理（我不怕因为挖墙脚不是我干的事）后来我等了好久也没有人联系我，我又问老板，老板就给了我一个号码，说对方给我解决，最后我拨通打过去问工资，没想到对方问我想要多少让我开个价，跟着就是恐吓，让我去公司自己拿，无奈碰到这样素质的人和公司，工资我就没在要了。觉得没必要为这样的人生气，但是有时候想想还挺过不去毕竟去了正常工作还开了单子（有业绩），最后说有工资却没给，希望大家不要再上当受骗了。

2.刚进中信保诚人寿保险公司的感受

回过头想想，我还可以对自己说我还是很爱中信保诚人寿的。在市场上同行的一听到中信保诚还是会竖起大拇指的，中信保诚自带一股高贵的气息。

2019年是英国保诚成立170周年庆，想想可以在有着百年企业文化的公司工作，也是很自豪的。

这是一个长达170年的故事。故事的开头要追溯到19世纪40年代，此时的世界正处在巨变当中，英国工业革命基本完成。与此同时，一家伟大的保险公司也在孕育当中。

扩展资料

保险机构主要采用书面方式询问被保险人健康状况。保险消费者需要客观地填写健康状况问卷等，如确因时间久远等记不清某些健康情况，请及时查询就诊记录、诊断报告等相关诊疗资料，避免因健康状况告知不准确，影响保险合同效力。

保险消费者履行如实告知义务，既遵循了相关法律规定，也能够避免因未如实告知出现理赔纠纷。

3.中信保诚是什么公司

中信集团：引领中国改革，最具规模的金融集团。

要了解这家公司，建议看看凤凰卫视前段时间播放的中信成立30年专题片“大国风帆”，百度可以搜索到。 保诚集团：应该最大的金融机构之一。

1848年成立，迄今160多年历史，创造了很多个业内全球第一和唯一。第一个进行战争赔偿（2次世界大战），第一个创设少儿保险等等。

信诚人寿：中信集团和保诚集团各50%股份合资组建，引领国内很多第一和唯一。

全国第一家通俗化条款，武汉唯一准许销售投连产品的公司。 过去大家印象中的保险业务员都特能说，以产品为导向，什么产品好卖就卖什么，这是以产品为导向的销售模式。

而国外，是以需求为导向，客户适合多少钱存银行多少买保险多少买基金股票，保多少保额，保哪些险种都有科学依据。让客户明白为何需要保险，怎样投保最划算，买得明白买得放心，做中国最好的保险及理财方案提供者为己任。

国内保险业毕竟只经历了10多年发展，有很多需要向国外学习和完善的地方，外资先进产品、服务的引入，无疑会带来有力竞争，迫使国内公司改善服务，得道实惠的是广大消费者。