ehs法律法规

1.EHS体系员适合的法律法规（只要重点）

1. EHS管理体系是一种应用质量体系方法来管理EHS活动的过程。

这种方法是一个循环的过程（即规划、实施、评价和调整），就是通过第一个循环获取经验、吸取教训，而后将获得的经验教训用于下一个循环来改进和提高EHS管理水平。2. 3. 职业健康安全管理体系内审员培训班试题（答案）4. 一、是非题，答案对的在（ ）中打“√”，答案不对的在（ ）中打“*”（每题2分，共15题）5. (*)1.统计事故、损失和投诉是主动性监视方法。

6. （√）2.事件的概念包含了事故。7. (*)3.安全程度不断提高说明了不可容许的危险水平也提高了。

8. （√）4.遵守法规和其他要求是组织职业健康安全管理体系的基本要求。9. (*)5.安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心，它包括人员和设备的安全生产责任制。

10. (*)6.施工现场职业健康安全环境发生重大变化后，不需要与员工协商，只要项目经理决定处理就行。11. (*)7.组织建立职业健康安全体系就是要重新编制新文件代替所有的现有文件。

12. （√）8.管理评审是确保体系的持续符合性、有效性、充分性。13. （√）9.体系是一个动态发展、不断改进和不断完善的过程。

14. （√）10.法规是法律、法规和规章的总称。15. (*)11.“三同时”制度是指我国新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建、引进建设项目，其职业健康安全设施必须符合国家规定标准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时验收。

16. (*)12.对在我方施工现场的工程/劳务分包队伍的安全生产、劳动保护应由他们自己管理，我主无权干涉。17. （√）13.要求在建设项目前期预评价工程项目的危险性、危害性。

18. (*)14.实施GB/T28001标准会加重组织的法律责任。19. (*)15.不同地区的两个组织，只要施工资质和生产同种产品，他们评价重大职业健康安全风险的尺度应该是一致的。

20. 二、选择题，共15题，每题1分。每题从所列a, b, c, d答案中选择一个正确的答案填入（）中。

21. 1.(d)是职业健康安全管理体系的核心内容。22. a）职业健康安全管理体系方针 b）法规和其他要求23. c）目标 d）对危险源辨识，风险评价和风险控制的策划24. 2.GB/T 28001标准正式实施日期为（d）。

25. a)1996年10月 b)2001年12月 c)2000年12月 d)2002年1月26. 3.风险控制策划时原则上应首先（c）。27. a）降低风险 b）采用个体防护设备 c）消除危险源 d）采用机器人28. 4.贯彻GB/T28001标准组织所关心的对象是（d）。

29. a）产品 b）过程 c）环境 d）人30. 5.职业健康安全方针中必需包含（b）承诺。31. a）持续改进 b）持续改进和遵守法规的其它要求 c）遵守法规和其它要求 d）实现员工要求32. 6.职业健康安全管理要素应包括（a）。

33. a)b+c+d b）职责和权限 c）资源 d）方法和时间表34. 7.应急准备和响应工作的内容有（b）。35. a）应急计划 b)a+c c）应急设备 d）内部审核36. 8.对于一个新建体系的组织初始评审工作是（b）。

37. a）不需要 b）必要的 c）可做也可不做 d）与危险源辨识结合在一起做38. 9.组织编制的程序文件应具有（d）。39. a）可检查性 b）可操作性 c）针对性 d)a+b+c40. 10.我国职业健康安全法规包括（d）。

41. a）综合类和职业健康类 b）检测检验类和职业安全类 42. c）女工和未成年工保护类和劳动防护用品类 d)a+b+c43. 11.新工上岗前三级安全教育是指（a）。44. a）工厂、车间、班组 b）师傅、工厂、班组 45. c）岗位、车间、师傅 d）领导、车间领导、技术人员46. 12.安全检查制度是（d）。

47. a）查思想、查隐患 b）查管理和查整改 c）查事故处理 d)a+b+c48. 13.企业职业健康安全第一责任人是（c）。49. a）每个员工 b）管理者代表 c）企业法定代表人 d）工会50. 14.危险源辨识方法有（d）。

51. a）安全检查表和故障树分析 b）危险与可操作性研究和事故树分析52. c）人体生物节律 d)a+b53. 15.内审应依据的文件是（d）。54. a)GB/T 28001标准 b）法律、法规和其他要求、55. c）职业健康安全管理体系文件 d)a+b+c56. 三、简述题（共5题，每小题5分，共25分）57. 1.我国职业健康安全管理方针和制度是什么？58. 方针：安全第一，预防为主59. 制度：安全生产责任制，职业健康安全措施计划制度，职业健康安全教育制度，职业健康安全检查制度，伤亡事故、职业病统计报告和处理制度，职业健康安全监查制度，职业健康安全预防评价制度。

60. 2.危险源辨识应考虑的三种时态、三种状态和七种危险因素类型是什么？61. 三种时态：过去、现在、将来62. 三种状态：正常、异常、紧急63. 七种危险因素：物理、化学、生物、心理、生理、行为、其他64. 3.GB/T 28001标准是如何实现预防为主，持续改进以及动态管理的？65. 管理体系在实施和运行中，组织须不断进行绩效测量和监视，如果发现事故、事件、不符合，则应及时采取措施，管理体系运行过程是一个动态循环并持续改进过程，组织的最高管理者应定期进行管理评审，根据审核结果、环境变化，对持续改进的承诺，检讨职业健康安全方针、目标及其他要素，以确保管理体系实现持续适宜性、充分有效性，达到持续改进目的。66. 4.建立目标的目的和要求是什么？67. 目的：1、使组织的。

2.与EHS相关的主要法律有

EHS 什么是EHS EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。 EHS管理体系是环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（OHSMS）两体系的整合。 环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。 EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。 一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。 EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。 1、什么是EHS管理体系？EHS的含义是什么？ 答：EHS管理体系是环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（OHSMS）两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。 2、为什么要建立推行EHS管理体系？ 答：建立推行EHS管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。 3、什么是EHS方针？其作用是什么？ 答：EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。 一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。 4、EHS方针的三个承诺分别是什么？ 答：一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。 5、什么是EHS管理体系的目标指标和管理方案？ 答：EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。 6、什么是管理评审？什么是EHS管理体系内部审核？ 答：管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。 EHS管理体系内部审核是企业对其自身的EHS管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是EHS管理体系的一种自我保证和监督机制。 7、什么是EHS管理者代表？ 答：EHS管理者代表是指在EHS管理体系中主管该体系的高层管理人员。 8、什么是EHS员工代表？其职责和作用是什么

3.要整理EHS体系方面的法律法规,高人指点一下,哪里可以查到更新

方案一：有专门的法律咨询公司，你可以和他们合作，获得最新的EHS相关的法律更新，不过这个要花钱，所以老板估计不会同意；

方案二：自己到政府网站去找寻。对照公司的实际状况，查找符合公司的法律条款，然后做一个法规登录的文件，然后再根据公司实际运行情况和与之相符合的法规条款对比，看其是否符合法规要求，进行合规性评价。

另外，法律是国家更面上的，下面还会有一些补充的法规、条例和技术规范等等，这些也是需要收集的。针对于某方面的法律法规收集最好是建立一个立体的法律文件体系，从法律-法规/条例-技术规范，这样会比较有层次感；例如环保类的《环境保护法》、《环评法》《水污染防治法》之类的是国家法律层面上的，然后环保类的还会有排污许可证管理办法》等这些属于对法律的补充说明的文件，在地方上会有《浙江省环境保护条例》等地方性的法规。

EHS体系基本都是围绕环保、安全、消防、职业健康等四大模块来的，你在网上应该可以收集到很多，到时候比对下就行啦，到时候体系审核的时候，也没有那么严格的，主要的不要漏掉就可以了，外审的稽核老师不会那么严格的。