本文关于刑事节假日顺延的法律法规，据
亚洲金融智库2021-04-30日讯:
1.刑事拘留节假日算不算一天
1、刑事拘留关押一天算一天，不区分是否为节假日。
2、刑事拘留最长是37天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。
法律规定：
《刑事诉讼法》第八十九条规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
2.在押人员上诉期顺延,如果可以顺延,那么法定节假日具体指哪些
一、法定节日遇到周六、周日顺延的，由国务院决定。
过去，每逢元旦、春节、五一、十一之前，由国务院发布通知（一年四次），决定该节日的顺延和休假日期。
现在，每年12月份，由国务院发布通知（一年一次），决定次年元旦、春节、五一、十一等4个黄金周节日的顺延、调休和休假日期。
二、轮班制的劳动者在法定节日工作的，休息日仍然执行轮班制的排定，该哪天上班的仍然上班，该哪天休息的仍然休息，不存在补休的问题。
但是，由于人人享有法定节日的休息权，轮班制的劳动者在法定节日工作的，视为加班，除了照常发给月工资之外，还要按照劳动者日平均工资标准的300%发给加班工资。
三、劳动法规规定：
劳动者享有休息权，在休息日加班的，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。
劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。
3.国家法定节假日凡遇到周六日的,可将周六日顺延,其法律依据是什么
依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
4.
1、“保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果”的法律解释：由当事人约定或法定的保证期间是一个固定不变的期间，不会因为什么事情而停止计算时间或从新计算时间或使时间变长。
2、“对节假日顺延”的法律解释：当期间原来的最后一天是节假日时，那么就从节假日结束后第一个工作日作为期间的最后一天看待。
扩展资料
”法定节假日顺延“的情形：
1、遇上我国法定节假日，比如元旦1天假期（每年1月1日）；春节3天假期（农历正月初一、初二、初三）；清明节1天假期（农历清明当日）、劳动节1天假期；端午节1天假期；中秋节1天假期；国庆节3天假期（10月1日、2日、3日）。
2、遇上部分地区特定的节假日，比如广西的”三月三“（1天假期），宁夏的”古尔邦节“（2天假期）和开斋节（1天假期）。
3、部分周六、周日不上班的机构。
遇上节假日的时候，很多业务会顺延结束时间，比如银行转账遇上节假日有顺延至下一个工作日的情况。
5.法律文书到期遇节假日是否顺延
《民事诉讼法》
第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
法律文书到期期间，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。（节假日是指法定的节假日。不包括民间节日）
6.法律文书送达中的节假日顺延包括双休日吗
《民事诉讼法》
第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
法律文书到期期间，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。（节假日是指法定的节假日。不包括民间节日）
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