浅谈法律法规与行业标准在企业管理中的作用

1.“企业规章制度”有什么作用

良性的企业规章制度，如同生效的法律一样，有如下几个作用： 1、指引作用。

是对员工本人的行为具有引导作用。对员工的行为的指引又分为两种：一种是个别性指引，也成为确定指引，即通过一个具体的指示形成对具体的人的具体情况的指引，要求员工作出或禁止一定行为。

如对张三的小额侵占公司财务行为的惩戒和对企业做出技术改进的李四进行奖励，就是对其他员工形成的指引作用。 一种是规范性指引，也成为不确定指引，是通过一般的规则对同类的人或行为的指引，通过规章制度，给人们一定的选择范围。

如企业制度中规定禁止员工旷工，旷工达*日者，企业将对旷工者处以**的处罚；企业提倡员工之间互帮互助，企业对乐于助人者予以奖励。 2、评价作用 是指企业规章制度作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用。

这里，行为的对象是其他员工。企业依照内部规章制度对违反者的处罚和对严格遵守者的奖励，会对其他员工形成一种评判意义。

3、教育作用 是指通过企业规章制度的实施使规章制度对一般人的行为产生影响。 这种作用又为示警作用和示范作用。

规章制度的教育作为对于提高员工的遵守规章制度意识，促使员工自觉遵守企业规章制度具有重要作用。 4、预测作用 是指凭借法律的存在，可以预先估计到员工相互之间会如何行为。

规章制度的预测作用的对象是员工相互之间的行为，包括员工之间、企业与员工之间的行为的预测。 5、强制作用 是指法可以通过制裁违反企业规章制度者的惩戒来强制员工严格遵守企业规章制度。

这里，强制作用的对象是违反者的行为。制定企业规章的目的是让员工遵守，是希望规章的规定能够转化为企业管理中的现实。

2.公司规章制度有什么作用

劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。

在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。 虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。

这个活动的空间就要由规章制度来落实。 比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

什么是严重违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。 “重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。

用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。 而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进行操作。

如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。 因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。

这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。

3.公司法律制度在物流管理中的促进作用

由于经济方面的法律法规与经济社会发展程度密切相关，我国的物流业还处于正在发展的初期，专门的法律、法规还未能建立，指导物流业发展的法规仅限于相关行业的法规。 但我国政府已经在制定物流业的法规方面进行了基础的工作，体现在2001年4月17日，国家质量技术监督局发布了中华人民共和国国家标准《物流术语》（标准编号为GB/T18354-2001,2001年8月1日开始实施）。这是我国物流业的第一个综合性国家标准，旨在规范我国当前物流业发展中的基本概念，以适应物流业的迅速发展和与国际接轨的需要。 我国人大颁布的与物流相关行业的法律有：铁路法，1991年5月1日实施；民用航空法，1996年3月1日实施；海上交通安全法，1984年1月1日实施；合同法，1999年10月1日实施；公路法，1999年10月31日修正并实施。国务院颁布的有关物流业的法规较多，主要涵盖航空、航运、公路、铁道交通的各个方面；当然，负责各类交通管理的主要部委，也发布并实施了许多旨在提高安全性、便利性、通畅性的许多管理制度。 尽管如此，从物流产业的角度看，我国还缺少协调一致的管理物流业的法律法规，尤其是在物流服务业的市场准入、物流市场管理、物流市场体系建设、物流节点的建设和运行管理、物流技术的推广及应用等方面还缺少相关的法律、法规或相应的政策。这影响了我国物流业的平稳、迅速的发展。也是今后我国物流政策研究中，应解决的问题。

4.法律法规在我国旅游饭店业经营管理的作用

所谓宏观调控，就是指由被授权的国家旅游经济管理机依法对国家旅游经济进行计划、管理、调节、监督和干预的活动。

这是旅游规的首要任务和作用。主要包括：①用法律手段保护社会主义公有制（包括民所有制和集体所有制）经济为主体，个体经济、私营经济、外资经济为重要组成部分的多种经济成份的合法利益，加强社会主义国家的物质基础；②依法引导、巩固、促进旅游经济体制改革的顺利进行；③保障社会旅游发展计划的全面实现；④发展我国对外旅游经济关系，加强国际旅游经济合作关系；⑤用法律形式对旅游行业经济活动进行计划、监督、协调等。

2.微观管理。 所谓微观管理，就是指依法对旅游经济主体之间及旅游经营单位内部的经济活动进行的管理活动。

旅游法规在这方面的任务和作用主要包括：①促进旅游企业改善经营管理，提高劳动生产率和经济效益；②实现旅游经营单位的内部管理和民主管理；③促进旅游经营单位建立和健全以经济责任制为中心的各项规章制度。 ④保证国家统一领导和旅游经营单位自主经营相结合。

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5.公司制度的作用有哪些呢

规章制度的作用，具体来说，主要有下列作用： 1、落实用人单位的用工自主权 劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。

在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。

这个活动的空间就要由规章制度来落实。2、规章制度可以作为裁判案件的依据 规章制度是不是法律法规的一种，这存在争议。

有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。

2001 年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。

3、规章制度使用人单位的内部管理有序化 国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人单位的管理规范化。

具体表现在： 指引作用。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为指引。

比如何时上班，何时下班，请假应履行何种手续，各部门之间如何衔接。 规章制度把全体员工组合成一个统一整体，实现了一加一大于二的效应。

反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。

其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。 防止争议的作用。

劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。

比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。 另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。

好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。 。

6.论述企业的规章制度与企业发展的关系

企业规章制度建设对企业发展有着重要的作用 规章制度是用人单位依照法律和民主程序制定的，在本单位范围内实行并用以组织生产、经营和开展劳动管理的行为规则。

企业规章制度作为企业管理和规范劳动者为主要依据，其重要性是毋庸置疑的，如果用人单位缺失相关的规章制度或其规章制度混乱，那么其必然无法进行有效管理，对劳动者而言其也必将无所适从，而完善企业规章制度有利于构建和发展和谐稳定的劳资关系，有利于最大限度地整合用人单位的人力、财力和物力资源，充分发挥和调动劳动者的主观能动性。 劳资双方各自的利益追求是不同的，两者之间一对既对立又统一的矛盾体，用人单位为了追求利润的最大化，必然会最大限度地节约劳动力成本。

然而企业的生存和发展又离不开一支高素质的健康的职工队伍，如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，最终企业利益也将受到损害。因此，企业规章制度作为国家法律法规的具体化，成为了寻求二者之间平衡点的重要桥梁，《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均授予用人单位依法制定规章制度的权力，通过企业规章明确劳动关系双方当事人的权利义务，有利于构建和发展和谐稳定的劳资关系，也只有劳资关系和谐稳定了，才能使企业资源得到最合理的配置，才能为企业、为劳动者创造最大的财富。