验厂法律法规一览表

1.BSCI验厂的法律法规

BSCI验厂最新标准要求具体如下：1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。

11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处。

2.BSCI验厂的法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。 国际法规 在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：

国际劳工组织公约 第1号 （工作时间）

国际劳工组织公约 第29号 和第105号 （强迫性劳动和债务工）

国际劳工组织公约 第79号 （儿童的夜间工作）

国际劳工组织公约 第87号 （结社自由）

国际劳工组织公约 第98号 （集体谈判权利）

国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号（男女同工同酬；歧视）

国际劳工组织公约 第135号 （工人代表）

国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 （最低工作年龄限制）

国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 （职业安全与卫生）

国际劳工组织公约 第159号 （职业康复与就业/残疾人员）

国际劳工组织公约 第177号 （家庭工作）

国际劳工组织公约 第181号 （私营雇佣中介）

国际劳工组织公约第182 （最恶劣童工）

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国家法规要求 遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面：

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

基本的环境要求 保证遵守相关的法律法规 BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。 其它标准 ISO/IEC 指南 62

适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

SAI 文件 （当前最新版本）

SA8000 （社会责任 8000）

社会责任 8000 的指导文件

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

3.Sedex验厂基本法规包括哪些

1. 禁止强迫劳动 1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。

1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。

2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。 2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。

2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。 3. 健康安全卫生的工作环境 3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。

要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。

3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。

3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。 3.5 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

4. 禁止使用儿童作工 4.1 不能再新招收儿童作工 4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。

4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。

5. 维持生活的工资 5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。

所有纪律约束措施都必须记录在案。 6. 工作时间 ：符合法律规定 6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。

6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。

不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。 7. 禁止歧视 7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

8. 正规的雇佣关系 8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。 8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。

9. 禁止虐待或体罚或辱骂员工 9.1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。内容摘自：/html/list/319.html。

4.ETI 验厂基本法规内容是什么

ETI 基本法规

实施原则

ETI制订了一套关于劳动力使用的法规 -基本法规 - 该法规反应了大部分关于劳动 力使用的相关国际标准。它将作为其工作的依据。

ETI各成员公司按要求采用这套基本法规，或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。 本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则，是 ETI 思想观念的基础。

ETI的目的是鉴别、发展和促进实施劳动力使用法规的好的实践。其关键性的方面包括监督和独立检查，以及透明度和宣传，以确定和通报是否执行了法规中的标准。ETI的成员同意下列条款作为指导其为寻求最好实践所进行的发展和改进工作的一般原则。

1. 所承担的义务

1.1 公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

1.2 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）。

1.3 要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

1.4 法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

1.5 公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

2. 监督、独立检查和报告

2.1 各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则；并同意每年报告监督和法规实施的情况。

2.2 各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目，以鉴别在监督和独立检查方面好的实践，并与其他成员一起共享所获得的经验。

2.3 各成员公司要吸取这些经验，与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划，以完成监督、独立检查和报告的计划；并且要向、并通过ETI，以经过同意的格式和按照同意的时间，报告执行计划的进展情况。

2.4 要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施，以便让他们报告不遵守该法规的事 件，并在这方面给予保护。

3. 意识提高和培训

3.1 要对所有人员进行适当的培训和指导，以便他们能在工作中遵守法规。

3.2 要使供应商了解这一法规，并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源 所应承担的义务。

3.3 在可能的情况下，要使从事该法规中所包含工作的雇员，知道这一法规及其实 施原则或 程序。

4. 纠正行为

4.1 基于从监督过程所获得的信息，成员公司有义务：（a）与没有遵守法规条款的供应商 就关于纠正其行为的事宜进行谈判，并实施由此达成的纠正其行为的进程安排，即 要采取继续不断地改进措施；（b）要求立即停止严重违规行为，并且（c）如果这种严重违规行为继续发生，与所涉及的供应商终止一切商务关系。

5. 管理程序、代价和鼓励

5.1 与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价。

5.2 在对有关人员进行评估时，理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分。

内容摘自

5.服装厂验厂 道德规范 范文

江浙沪服装纺织厂的社会责任验厂我们做的很多，如果您需要了解更多信息，请关注上海新也企业管理咨询有限公司，希望能帮您答疑解惑。

上海新也 李陈

服装厂供应商的行为道德规范

童工

供应商不能使用童工。“童工”是指没有达到当地完成义务教育的年龄的人员，这个年龄在任何地方都不能小于16岁人员。供应商必须保证证实他们工人的年龄，并且保留工人年龄的证明。供应商必须遵守关于工作时间的法律法规和未成年的条件。

非自愿劳工

供应商不能使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指在威胁和惩罚下榨取的工作和服务，劳工不是自愿提供，它包括所有形式的监禁，镣铐，契约性和强迫性的劳工。

纪律

供应商不能使用体罚和对工作的任何其他形式的身体和心理的强迫和威胁。

非歧视

供应商应该仅以他们的工作能力为依据雇佣工厂，不应该在年龄，性别，种族，怀孕或者已婚，民族或者文件，宗教或者个人信养有歧视，或者在有关雇佣，工资，待遇，终止或者退休有歧视。

健康和安全

供应商应该按照有关法律和法规，保持清洁，安全和健康的工作环境。供应商应该保证工人有清洁的饮用水，洗浴设施和足够的厕所，灭火器和防火通道，并且在工作场所有足够的光线和通风。供应商应该保证，偿还提到的标淮也该在餐厅或者宿舍达到。

环境保护

供应商应该遵守所有有关保护环境的法律和法规，供应商在操作中发生环境事故应该执行报告地方当局的程序。

工资和待遇

供应商应该提供符合所有法律法规的工资和待遇，或者达到地方制造或者行业标淮，取其高者。加班工资应该按照法律规定计算，不管个人是按时间或者件数进行补偿。

工作时间

供应商不该要求工人每星期工作超过60小时（包括加班），或者超法律法规定的最大每星期工作时间，取其小者。供应商应该保证工人在每7天时间内至少有一天休息。

结社的自由

供应商应该尊重工人在合法和和平的方式进行结社，组织和集体谈判的权利。

熟悉和显示本行为规范

供应商应该让工人熟悉本行为规范，并且公布本行为规范，翻译成当地文字，在每一个它们的设施中公布在工人容易看见和达到的地方。

法律要求

供应商该遵守所有适用他们业务的法律要求，包括以上规定的那些要求。

6.Target验厂有什么标准要求

验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

7.GAP验厂行为准则内容包括哪些

GAP验厂——工厂行为准则

本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。

虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。

1、一般原则

生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。

A）工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

B）无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。

2、环境

工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。

A）工厂应建立环境管理系统或计划

B）工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。

3、歧视

工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。

A）在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。

B）工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。

4、强迫劳工

工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。

A）工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务工或政府强制劳工。

B）如果招聘外籍劳工，工厂应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。

5、童工

工厂使用的工人必须达到当地法定的最低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司最低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下，GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。

A）每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家最低工作年龄要求。

B）工厂必须符合所有有关童工的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。

C）工厂鼓励并允许符合条件的工人（特别是青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及政府资助的教育计划。

D）工厂必须保留每个工人的官方文件，以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有官方身份证明文件，工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。

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10、自由结社

工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。

A、工人有自由选择是否组建合法工会和加入工会的权利。

B、工厂不得对通过合法方式加入工会的工人进行威胁、罚款、限制或干预。

11、监察和执行

作为与GAP进行商业往来的条件之一，所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。

如果GAP发现任何一家工厂违反了本守则的要求，GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施，GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。