本文关于劳动法律法规宣传方案,据
亚洲金融智库2021-05-03日讯:
1.《关于劳动就业的法律法规》的主题班会怎么主持
以幻灯片形式出现,事例,让同学参与,然后揭示,引出《关于劳动就业的法律法规》主题。
下面是我找的
第一环节:指导班成员主动学习劳动法并以问答的形式查核班成员的学习环境。(准备事情:班会前行将劳动法做事的人一份招呼各人学习,首要问题集中在劳动者的权益及劳动合同、尝试使用期、法定沐日、加班工资、遵守劳动纪律方面)
第二环节:以讲故事的体式格局让各人去思虑当中涉及到的法令问题。
第三环节:各人对各自今后的就业有何筹算,也可以谈谈对劳动法的看法。
不知对你有没有帮助?
谜底补充
劳动法并未几,而且关于就业方面的问题就劳动合同、尝试使用期、法定沐日、加班工资、遵守劳动纪律这几个方面比较重要一些。按照这些个明确划定,设计几个现实中的实例谈谈看法就行了啊。
如果时间短,你完全可以直接讨论一下各人的就业规划,然后分别从就业规划中谈谈应当注意的法令问题就得了。
2.如何组织给外来工宣传<;劳动合同法>;
1、加强宣传,引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念。
要提高认识,齐抓共管,营造和谐劳动关系的社会合力。要加大《劳动合同法》的宣传力度,结合依法治县、“五五”普法、法律“六进”(进机关、进企业、进社区、进农村、进工地、进媒体)活动,利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式,面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。
要将落实《劳动合同法》列为企业评先树优的重要内容。各级党政和工会组织授予企业荣誉称号时,应将企业贯彻落实《劳动合同法》的情况作为评价内容之一,《劳动合同法》执行不好的企业,不能授予荣誉称号。
用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。 要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益,表扬表现优秀的企业,曝光表现不好的企业,让全社会共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。
2、用人单位和职工要互信互利,共建和谐劳动关系。用人单位要以人为本,凝聚人心,加强人性化管理。
要依法办企业,严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定,建立和完善企业管理制度,使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。 职工个人要善于维护劳动关系。
一是用表现获得权益。要遵守劳动纪律和职业道德,努力完成劳动生产任务,用自己的出色表现实现人生价值和获得合法权益。
二是依法维权。当自己的合法权益受到侵犯时,要通过正当途径据理力争,必要时应拿起法律武器通过诉讼方式解决。
三是依法参加工会。通过工会组织诉求自己的合法权益,变个人维权为组织、集体维权,以降低维权成本,增加胜诉几率。
3、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。加强对劳动合同制度实施的监督管理,及时、公正处理劳动合同争议,是《劳动合同法》赋予劳动保障行政部门和劳动争议处理机构的重要职责。
劳动保障行政部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响,分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化,制定工作预案,积极研究解决办法,增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点,广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查,认真受理和及时查处群众举报投诉案件,加大违法行为的查处力度。
对劳动合同制度实施中的突出问题,要及时开展专项整治活动,保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作,通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施,切实提高劳动争议处理效率,实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结,维护劳动关系和谐与社会稳定。
加强监察机构队伍建设。认真贯彻中央关于加强劳动保障监察机构建设的要求,在县级以上劳动保障部门全部建立劳动保障监察机构,在乡镇、街道、社区设立劳动保障监察派出机构,力争使劳动保障监察覆盖城乡所有用人单位和个人。
加强劳动保障监察员培训工作,进一步提高监察员的政治、业务素质,严格执行《劳动合同法》,防止出现不履行法定职责或违法行使职权的现象,切实维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。 4、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用,维护职工合法权益。
各级工会要充分认识新形势下协调劳动关系、维护职工合法权益的重要性和紧迫性,认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务,坚持和完善维护职工合法权益的制度与机制,通过建立健全工会宏观参与机制、基层劳动关系协调机制、职工民主管理机制、工会劳动法律监督机制、工会劳动争议预警和处理机制、帮扶机制,吸纳职工入会、扩大工会覆盖面,帮助指导职工签订劳动合同,代表职工与用人单位签订集体合同,落实职代会审议企业重大决策,参与劳动争议调解和仲裁等渠道和方法,切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益和民主权利、精神文化权利及社会权利。 规范企业用工行为,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,是促进社会公平和正义,构建社会主义和谐社会的一项长期的、重要的内容和任务。
我们要在党委、政府的领导下,深入贯彻《劳动合同法》,大力构建和谐劳动关系,为建设和谐竹山,全面建成小康社会而努力奋斗。
3.根据劳动法及劳动保障 监察条例的规定,劳动保障部门实施什么活动
1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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