监察室风险点法律法规

1.什么是岗位风险点,定义

岗位风险点就是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

扩展资料：

1，岗位风险：

一、是人事权滥用的风险，对干部的任用、提拔、调动和学习培训安排等权力，都可以用来索贿、受贿。

二、是财务审批权滥用的风险，主要有资金的使用、财产管理等，腐败的根源之一。

三、是重大事项决定权，主要有工程招标、政府采购、财产处置等。如果工作职责不到位、不作为、作为不当、作为不到位都会导致廉政风险的发生。

四、是权色交易的风险。

2，岗位职责：

一、负责党委全面工作，主持大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻党委的决议和决定。

二、坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。

三、负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成是上级党委下达的各项任务。

四、负责党委班子思想、组织、作风建设，负责党员、干部队伍的教育与管理。

五、负责党委班子中心组理论学习工作，按时召开党委民主生活会，搞好党委的自身建设，充分发挥党委的集体领导作用。

六、负责党风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设，指导工、青、妇等群团组织和职能部门，广泛深入开展精神文明创建活动。

七、检查党委工作计划、决议的执行情况，按时向上级党委和党员（或党员代表）大会报告工作。

参考资料：百度百科-岗位职责风险

2.岗位风险点有哪些

所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

西方的法律，首先设想人都可能会犯罪，然后制定制度来严防。这种思路有可取之处。

一个现代化的企业必须健全规章制度，并注重执行。凡事从坏处着手，通过努力使之向好的健康的方向发展。

市政工程公司作为一家具有近30年历史的国有企业，防范和控制风险始终是最重要的工作，而人员岗位职责的管理又是控制风险的关键。加强管理人员岗位职责的落实，对促进企业稳健经营，走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。

3.监察室主任岗位廉政风险登记表怎么写

岗位廉政风险点及廉政风险防控表（个人）

姓名

赵英成

单位

办公室

职务

主任

任职时间

2010年6月

一 岗 双 责

岗位职责

负责办公室全面工作，组织起草行政综合性、专项性文件和材料；做好总经理办公会、协助做好党政联席会的会务组织、服务、会议记录、会议议定事项督促落实的工作；深入调查研究，掌握公司生产经营、行政管理等方面的情况，及时向公司领

导汇报并提出合理化建议；批阅上下来文、督促批转文件的办理实施；统筹安排信息化管理、档案管理、信访等工作；及时准

确传到公司领导指示，及时反馈落实情况，了解各部门工作进展，协调各部门工作关系；协助公司领导处理日常事务，统筹安排外部人员来访和重要接待工作；抓好机关车辆使用管理、物业管理、食堂管理等工作；抓好办公室人员政治理论和业务学习，提高人员综合素质、提高工作效率。

廉政职责

认真执行上级和公司党风廉政建设制度规定，组织本部门党员、干部学习党风廉政法规，从思想上提高廉政意识；抓好本

部门人员廉政监督，纠正不正之风；带头遵守廉洁从业规定，清白做人，踏实做事。

风险类别 潜在风险点

防控措施

思想道德 风险

权力观、利益观、工作观不正确造成权力失控、行为失范、以权谋私。

加强政治理论学习，树立正确的人生观、世界观和价值观，筑牢思想道德防线。

4.市水土保持局窗口廉政风险点是什么

一、指导思想与工作原则

廉政风险防控管理是通过廉政风险排查和评估，确定廉政风险点及其风险等级，有针对性地加强教育、完善制度、强化监督，有效防范和控制不廉洁行为发生的工作制度。

（一）指导思想。以中国特色社会主义理论体系为指导，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代化信息技术为支撑，以制约监督为手段，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高源头预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，保证全省水保事业健康发展。

（二）工作原则。在实施廉政风险防控管理工作中，坚持和把握以下原则：一是突出重点，健全规范。围绕腐败问题易发多发的重点领域、重点部位和关键环节，采取规范程序、制度约束、制约权力等有效办法，把防控措施落实在权力运行之中，压缩领导干部用权行为。二是以防为主，防控结合。着眼预防，压缩权力处室或单位自由裁量权的空间，形成对权力运行的有效的制约机制。三是公开透明，依法处置。按照公开是原则、不公开是例外的规定，做好权力运行的公开；按照法律法规赋予的职责权限，对防控中发现的问题，依法依纪处置。

（三）工作目标。结合全局惩治和预防腐败体系建设任务落实，从2012年起在局机关各处室和直属单位全面实施廉政风险防控管理制度，保证全省水保事业健康发展，有力支持全省经济建设。

二、责任主体和实施范围

廉政风险防控实行分级管理。局领导班子对全局廉政风险防控管理工作负总则，局纪委、监察室协助局领导班子做好全局廉政风险防控管理的组织协调和监督检查，指导各处室、直属单位开展工作。各处室和直属单位主要领导和所分管的局领导对本单位廉政风险防控管理工作负总责。

三、风险排查与风险分级

各处室、直属单位在认真梳理工作流程，明确岗位权力行使依据、界限和责任的基础上，扎实做好廉政风险排查工作。

（一）认真排查廉政风险点。各处室、直属单位工作职权要以水保项目规划、建设项目、监督执法、补偿费的征收与使用等所涉及人事权、财权、事权（管理权）和岗位、环节为重点，认真查找权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点。

（二）科学评定廉政风险等级。根据权力的重要性、权力行使地频率、腐败现象发生的概率和危害程度，将廉政风险划分为三个等级。

一级廉政风险：具有行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位。

二级廉政风险：具有一定的行政执法、行政许可、部门事务管理与执行权的领导岗位和具体承办岗位。

三级廉政风险：具有一定综合协调职能重要岗位和非领导岗位。

（三）建立廉政风险管理目录。各处室、直属单位在廉政风险等级确定后，要指定专人编制本处室、单位廉政风险管理目录，逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任、廉政风险点、廉政风险等级等内容，经本处室、本单位主要领导集体审定后在适当范围内公布。根据廉政风险等级，确定责任人员。一级廉政风险由局班子主要领导负责，二级廉政风险由分管局领导负责，三级廉政风险由处室或单位领导负责。

（四）廉政风险目录实行动态管理。各处室、直属单位要根据全局主要工作和重点工作的发展变化，及时调整风险点、风险等级和风险岗位。

四、防控措施及有关要求

对已确定的廉政风险点，各处室、直属单位要围绕岗位教育、程序规范、权力制衡和监督制度建设等方面，逐一制定和落实防控措施，有效防控廉政风险问题发生。

5.风险管理一点通是什么

风险管理一点通是SGS在中国推出的EHS法律法规网站。

网站上提供环境、安全与职业健康、能源方面国家及行业、地方法律法规。可以帮助企业搭建合理有效的EHS法规平台，准确掌握EHS法律法规应用与执行要求，便捷获取法律法规最新信息、资讯与趋势，及时掌握EHS动态信息，并利用专业设计的线上工具模块，有效帮助企业开展日常EHS合规性审查及内部评审，高效解决现场EHS相关问题，同时，提高EHS人员的工作效率和降低企业EHS风险。

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6.应收账款质押存在的风险点是什么

最大的风险就是债务人的信息透明度和质押券人的告知义务履行的粗心，这俩点是一个事儿，质押权人因疏忽很可能没在合适的期限履行告知应收账款相对人的义务，导致该账款仍然归还给了出质人。

其次，对应收账款风险的预期和审核，是否能在债务到期的情况下履行。作为质权人，债权人，当然的应当受到最大的保护，这也是我物权法的立法原则，保护既得利益者，最大程度忽略弱势群体的利益，所以哦，基本上不存在致命的风险，债权人的债权在积极履行的情况下可以通过多种手段得到救济。

结论，风险基本不存在，无非就是债权延期履行。