平安金融管理学院是几本？

平安金融管理学院是职业教育学院，不是普通高等教育学校。因此也谈不上是几本学校

最好的培训在平安语录？

为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学。平安大学占地面积20万平方米，建筑面积7.85万平方米，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳1000人学习，适合承办各类会议和研修培训班；平安大学还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。平安大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，

为什么平安保险不愿意为培养业务员代理人进行长期投入，而是去收割短期代理人的社会客户资源？

作为一个平安从业四年的代理人，在公司里的所见所察，相信回答你这个问题还是比较靠谱的。

从公司和个人行为两方面分析：

一、从公司分析

1.培训周期：

平安的培训大都聚中于第一年，大量的基础培训可以让代理人快速掌握技能。

2.培训师：

由于保险公司人员众多的特点，由深圳为例，给近五万的代理人配备对应的受到专业系统 培训出身的专职教师是不现实的。所以给代理人讲课的讲师都是由优秀的业务员来讲解，但优秀的业务员并不意味着优秀的教练，有的中专毕业，有的硕士毕业，来平安前从业经验是五花八门，做得好是善于发现对自身优点的发挥，培训只是等同于经验分享，有可能 不具备 可复制性。

不像传统五百强的培训师是对应专业毕业，经过系统 的心理学，营销学等培训，具有一整 体完整的培训体系。

二，从代理人个人分析：

具我所观察，很多代理人有两个问题，一是没有把平安当成一份全职的事业去做而是一份兼职 。在平安同时有兼做各行各业的工作，刚进平安就靠卖人情等收割身边的资源 ，并且发现很轻松。就会养成一种惰性，不会去主动的扩大自己的人脉圈和提升自己的专业度。等收割完自身的资源 发现赚不到钱了，就回到他自己原来的工作圈，这是代理人主动退出，相当于把平安当成一个赚快钱的工具。

第二个问题就是代理人不具备主动学习的动机和能力，是推一下走一下。前面已经提过，平安代理人背景极为不同，有刚毕业的学生，IT工程师，会计师，家庭主妇等等。如果 你跟到一个学识高，能力强的领导，可能他还能推动你。但如果你刚好跟的领导不乍地，你本身又是等着被填鸭的那种，流失的概率 就很高。

我个人觉得平安给你能提供的，不是什么顶级的培训。而是它的平台，作为综合金融集团。你能为客户提供专业的服务和满足客户需求多样化的平台。但前提是你要具备强力的自我学习能力。在平安能做到顶尖10%的代理人，从不是等着被别人传授知识再被推着行动的人，自己花钱报各种大咖的法商学习，不断学习自我总论完善自我的人。

时间有限，先聊到这，欢迎关注“深圳小海棠”以后多多交流