一些金融企业频繁占用工作外时间，对员工进行强制性培训学习，怎么办？

企业的做法没有问题，因为作为自主经营的主体有权在法律框架下做任何事情，同时企业与员工是双向选择的，不爽可以离开。

1、培训不存在强制不强制，只是员工必须遵守的企业制度的一部分不培训不上岗，培训不到位不上岗，这应该是职场人的共识。如果你觉得你觉得你的水平和技能不用参加培训，一方面你可能没有团队意识，另一方面你是否具备去培训其他员工的能力？如果具备请自荐。

如果对培训制度有意见和建议，请通过企业渠道提出更好的方案，仅仅因为自己的时间被占用而牢骚没有任何意义，可能有人已经通过培训在超越你。

2、要么遵守要么离开一个培训都不知道怎么办，说明你不足以驾驭和应对这种事情，还需要学习，老实培训吧。企业并不会强制留下任何人，因为人才本身就是流动的，你也不会永远呆在一个企业，除非你在不断进步和发展。如果你觉得受不了，当然可以去选择一个你认为舒服的所在，不用培训时间自由而且收入很高，找到了请告诉我，因为我也在找。

3、对于成年人、职场人，苦不堪言不是反对的借口苦不堪言是全部吗？恰恰有人就是通过无聊的培训了解了很多学习了很多成长了很多，他们或者苦或者苦中作乐，有所得就是好。

企业的天职是获得利润而不是让员工快乐，想要快乐，你永远都有选择的权利和自由，关键在于你有没有选择的资本？