建设银行校招的大量计算机专业学生的未来发展怎样？

我金融从业人员，计算机硕士，说两句哈。

金融科技这一部分业务很有前途，必将长期收到金融业重视，改变旧业务模式，增效减负。

但是，银行大规模计算机招聘，可能有三个坑你要注意。

第一，将大量招聘的IT人员集中到科技子公司，独立于总行分行体系管理。这么做是为了降低人员成本，减少财务支出。你要小心科技子公司是否属于总行编制，员工福利是否和总分行同等待遇。

第二，以科技岗为名义招聘营销岗和柜员。特别是分行可能存在这种情况。所以你要多加打听，防止被忽悠到网点坐柜台。

第三，注意技术栈的自学和进步，银行科技的技术相对互联网是比较落后的，更重视稳定性，历史包袱重。将来跳槽可能出路窄。这个坑是长期的。

以上几点，敬请三思。

在招商银行总行当管培生是一种什么样的体验？

招商银行总行管培生，可以说在现在的大银行中，算是比较用心的。招行总行管培生不招社会考生，只招收985高校应届优秀经济类或理工类硕士生，基本上这些硕士本科学校也需要为985。在北京、武汉、上海、广州（深圳）几个考点，经过一轮笔试，四轮面试最后从数万通过网申的优秀应届生中挑出优秀的200人左右发放offer，而且招行招聘每年都会赶在工、农、中、建、交、邮储六大国有行之前，几乎所有应届生都没有拿到offer，刚刚开始求秋招，几乎都会报考招行的情况下，招行抢先挑选的这200人将可谓是人中精英。精英归精英，但是招的早，许多拿到offer的同学还会再找别的工作，因此弃约率也较高。这都是题外话，说一说招行管培吧。

招行总行管培生按三个方向招:零售金融、公司金融、投行与金融市场（投金方向还会单留出30人左右交易员方向，交易员不用轮岗，直接派去上海）。就目前而言，招行总行管培生经过一笔试四面试最终拿到offer基本上以985中上游学校应届经济类专业硕士生为主，经济类专业本硕大致均为985学校。零售、公金、投金大概按照“5:3:2”的比例招，当然啦招人越少的证明岗位更好，投行当然算是银行系统中最高薪的了。招完后，会根据考生的意愿加笔面试成绩进行轮岗城市安排，一般都是省会以上城市。轮岗期为两年，期间会在支行和分行进行工作，零售在支行18个月，分行6个月；公金和投金在支行6个月，在分行18个月。轮岗期间，总行发工资，分行代发，但是享受分行的一些福利。因此管培生的工资很可观，以东部某个临近首都的直辖市的招行总行轮岗管培生为例，工资每月上税2K，新税制旧税制就不挑明了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘员工与招行总行管培生在薪酬方面不具可比性。招商银行总行管培生在完成两年轮岗后便会回到总行，总行主要部门在深圳，金融市场部有一部分在上海，回到总行后，管培生的薪资还会上涨。

以上政策每年可能有调整，工作是大事，还是及时找前一年录取的学长姐询问，并且拿到offer后再死命翘人力的嘴巴，这才是对自己负责!