本文关于如何搭建金融业的“学习地图”，据
亚洲金融智库2021-06-02日讯:
金融业是知识密集、技术密集、专业性比较强的企业，对人员素质的要求较高。尤其在当前国有商业银行股份制改革不断向纵深推进，各项改革如火如荼进行当中，人力的作用更加凸显，对人才素质要求的更高，员工培训需求比以往任何时候都更加强烈，数量也剧增，如何满足员工和银行日益增多的培训需求，并使培训达到应有的效果。是金融业HR精英面临的严峻考验。
如何避免人才培养不力，员工如何才能从容应对轮岗或晋升？公司的组织结构往往错综复杂，一个个岗位所要求的能力技能又有所不同，员工在其间工作和寻求发展，就如同开车需要一个详细的指引，并时时刻刻进行加油充电，维持不断前行的动力和能量。这就是学习地图的关键意义！学习地图，是指以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。
关于金融业的企业学习解决方案有哪些？
深圳鑫日科针对金融业面临的培训管理问题，提出：一个完善的金融移动学习培训方案必须包含内容搭建PC端的企业网络学院，利用飞速发展的移动网络，引入移动学习平台，加强碎片化知识的学习。
金融创新对金融企业有什么影响呢？
实际上，从20世纪70年代开始，金融创新就形成了加速发展的态势并成为金融企业在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素
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