企业要给中高层的员工做培训，选择什么课程更合适？

不管哪个管理层每次培训只要培训一个重点就好。因为超过3个重点就是没有重点。 要由这个重点而引发他的思考，授人以鱼不如授人以渔。 所以我建议： 高层管理培训：高层管理大都沉稳老练缺乏激情。企业精神的建立，好处，企业精神在自身的体现等等不失为一个让他们以身作则以提高激情的好的培训素材 中层管理培训：中层管理大都年轻有精力，有激情，有能力，对于领导力、业务知识、执行力之类的培训，我估计他们比讲师说的好，但正是这点，让很多的中层管理层缺失亲和力，缺失自身的“软实力”大都以“技”服人而非“德”