2018招商银行校园招聘管理培训生培养方式和目标是什么？

招商银行管理培训生计划是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。经过十三年的实践，该计划所培养的管理培训生已成长为招商银行各专业领域的中坚力量，成为招行持久发展的动力。
作为国内第一家提出"管理培训生计划"的商业银行，我们为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
管理培训生计划的目标：
培养银行业最优秀的专家型管理人才。
管理培训生的培养方式：
1.2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练，5年后持续跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；
2.资深专家指导课题研究，立足行业前沿，实践创新文化；
3.境外机构跟岗学习，扩展国际视野；
4.行外金融机构派出交流，跨界学习、拓宽思路；
5.系统性专项培训，加速专业能力提升；
6.分行管理岗位挂职锻炼，提升领导力；
7.专业岗位后备人才库，自主择岗，规划职业生涯；
8.管理与专业双通道，成就人才发展。
管理培训生计划的特点：
1.全面的业务学习；
2.纵深的课题研究；
3.前沿的创新项目；
4.人性化的管理方式；
5.开放的工作氛围；
6.广阔的成长空间；
7.打造个人品牌，提升人力资本。