广发银行管理培训生是干什么？

广发银行为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液，一般要经历1年半到2年的轮岗，然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer，希望能帮到你。

要想做好一个中层管理，应该怎样培训自己的员工

1、公司制度；

2、岗位职责；

3、岗位操作规程、作业流程、技术要领、质量要求；

4、岗位安全培训；

5、公司文化培训；

6、职场常识培训；

上述内容以集中培训、岗位培训的方式，结合绩效考核，促进培训效果

中层管理培训课程包括哪些内容？

企业中层管理培训课程主要包括四个方面的内容：
2、 管理者应具备的心态：讲的是，世界五百强企业对管理者提出的八大心态的要求，正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯学习、信任欣赏、意愿方法、感恩付出等。
3、 管理者应掌握的管理技能：包括，目标计划，沟通协调，激励辅导，授权培养，控制执行等作为管理者应该掌握的技能；
还可以包括管理者的人力资源管理能力。包括非人力资源部门经理应该懂的选育用留知识。