银行校园招聘，管培生为何“独得恩宠”？

我从一个银行人的角度，来说说我的看法。银行校园招聘，是很重视管培生的。为什么管培生独得恩宠，我想是因为以下几个原因：

一是银行员工尤其是年轻员工离职率较高。以前没有重视管培生，或者没有单独招聘管培生的时候，所有招进银行的员工基本上一个待遇，普通高校的毕业生和985、211一个待遇，研究生和本科生一个待遇，一视同仁。

而那些毕业学校资历较高，学习较好、学历相对较高的毕业生，他们需要和普通本科生一起在前台工作，从前台工作入手，不知道需要做多少年。薪水不多，还有存款任务，压力山大，他们会在工作一段时间以后，感觉前途渺茫，从而选择离职。

由于离职率高，银行不得不在下一次又重新招聘，周而复始，没完没了。于是需要在所有的招聘员工中，选择一部分人重点培养，不让人才随意地走掉。

二是银行未来的发展需要高素质人才。银行对管培生定的标准，基本上符合高素质人才。在如今知识密集型的社会，一家银行想要发展下去，离不开高素质人才的支撑。不论是科技也好，业务也好，都需要高学历的年轻员工来充当后备军。

于是，专心定制了管培生待遇标准，比如，外地的管培生工作之后每年有额外的补贴，结婚的时候给成家费；不给存款任务，工资待遇比普通本科生高，在基层轮岗锻炼一定年限后，回机关做管理工作等等；而且到了校招的时间也是积极地去各大高校招揽人才。希望能够把管培生招进来，留下来。

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【云南中公金融人】你好，

银行每年都会有针对应届生的校园招聘，通常银行招聘的工作岗位有：柜员、客户经理、信贷经理、大堂经理、财务会计、管培生等岗位。

对于以上职位我们几乎都很容易的理解，而管培生这个工作岗位，可能有很多同学并不熟悉这个工作，不知道需要做什么工作，也不知道招聘有哪些要求。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。

招聘管培生的目标就是培养公司未来领导者，这就要求应聘管培生的人员必须具有事业心，领导力，分析能力等。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

银行的管培生做什么?

银行的管培生对于校招的学生来说多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，每个岗位工作工作几个月不等，一般是2-3个月左右，一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的工作运转，最后根据个人情况进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

成为管培生需要什么要求?

想要应聘管培生，必须具有以下几点要求，在可以在众多考生中突出自己，得到考官的青睐，那应聘管培生究竟具有哪几点要求呢?

事业心：管培生通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程是一个非常辛苦的过程，但是如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。

领导力：领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

分析能力：职场上领导一定会面临一些复杂的情况，在复杂的情况中迅速找出线索，是一个领导者必须解决的问题，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生还需要有快速的学历能力，表达能力和说服能力以及英语能力等。

说了这么多，江苏中公金融人小编接下来就说说大家最关心的问题吧，那就是关于工资的问题。以下是小编在网络上找到管培生岗位的工资，对于想要报考的考生可以参考一下哦!

不过由于地区不同，个别银行也不同，所以在工资上也会有所不同，但是如果能进入银行做管培生，想必每个人的工资应该都是非常可观的，毕竟银行属于金融行业，员工的工资待遇都是非常好的。

当然每个银行也是不同的，但是管培生是一个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才。