进入银行培训要怎样表现自己才能分配到较好的支行？

被银行录取后，银行会组织学生进行为期一月的培训，培训结束后，回到你即将工作的分行，面临下一步去什么岗位，再明确具体支行或岗位前，分行会召集各支行行长、部门老总参加新员工的一次公开面试，每位新员工有一次展示自己的机会，包括个人介绍、特长、自己意向等等，这个机会很关键，如果被那位行长或老总看好，他们会去人力资源部主动要你去他们的支行或部门，当然在这之前，如果你有一定的关系，那就更好了，我认为更多的还是在于自己如何在工作中不断提升自己的能力，如何在一批新员工中脱颖而出，如何努力的开拓客户和业务，即使你没有到你心意的岗位，后天通过自己努力也会在事业上有一番作为的！

进入银行培训，怎样表现自己才能分配到好点的支行？首先肯定答主，有去好点的支行的野心。分配到好点的支行，过了试用期之后，在好点的支行是能够拿到不错的绩效，自己工作起来在一定程度上会相对更有干劲，更有激情。一般来说，在好点的支行工作，员工的离职率相对是很低的。

好好表现前，以下几个误区，需要了解怎样表现自己才能分配到好点的支行呢？

在这里，可能要给你泼点冷水了。这不是表现好不表现好的问题，每个银行选拔人才分配岗位的标准是有出入的。

首先，如果以为在新人培训上表现的好，就等于可以分到好的网点，这就大错特错了。新人培训上表现的好与不好，与你分配去哪个网点、支行度过实习、试用期其实没有太必然的关系，有这个可能性存在，但是可能性不是很大。

其次，如果你分到一个较好的支行，并不是就可以高枕无忧了。作为新人的你，进入了一个不错的支行，但是这个网点只是你从新人试用期转正的一个过渡点而已，有可能你转正了，你就调走了也不一定。众所周知，转正之前的工资是没有正式员工的工资高的，没有绩效不说，工资有可能还是转正工资的70%。有可能其他同事吃肉，你喝汤的可能性也是很高的。

最后，分到哪个支行，最终是看领导的统筹安排的。上级部门人事部会根据培训结束后的考核成绩，对员工进行大致的安排，再讲名单上报上级领导，领导根据自己的要求或者印象，进行一定的调整，这有可能是大调整，也有可能是微调，最终是领导的决定。所以很多人就说，银行也是看关系的，不容否认，关系的运作有可能会在这里体现。

那么，在培训中该怎样表现自己，让自己能够在以后的职场前途坦亮呢？了解到误区后，是不是就有点灰心，觉得有些黑暗，但是在培训中好好表现自己还是很有必要的。

怎样表现自己呢？

（1）试图在新人团队中成为一个领导者。新人培训，一般以业务培训，素质拓展培训较多，作为新入职的员工，要积极地配合人事部门进行相关的管理和组织。有时候，人事部门为了便于管理，会在新人员工中优选出班长、组长等。正所谓不想当将军的士兵不是好士兵，这就到了表现的形式了，毛遂自荐让上级部门和其他同事对你留下良好的印象。你表现出的自信勇气和管理能力会为你加码，让领导记住你，在一定程度上，以后的发展晋升会快人一步。

（2）考核成绩优秀。如果你自认为你并不是一个管理人才，较为内向，又或者方法一所受益的名额有限竞争激烈，那么还有一条路你可以选择:让你的专业印证你的实力。新人培训或多或少会有业务培训，培训之后会有考核，考核自然会产生成绩排名，在考核结束后成绩保持排名前列，在一定程度上也会给人留下深刻印象。建立起自己专业，优秀的标签，将是以后工作顺利打下坚实的基础。

（3）良好的人际关系。在银行工作，会有各个岗位，岗位的轮岗将会让员工找到适合自己的方向发挥所长。如果你在培训中表现出来你擅长处理人际关系，那么以后的信贷岗和理财岗将很适合发展。信贷岗是银行业务发展的中坚岗位，会带来大量利润，理财岗是银行业务发展的优质生力军，做信贷和理财不仅可以给自己带来较高的绩效收入，还能积累大量人脉，打造个人IP，在为以后自己的职业发展带来较为有利的新前景。在培训中打好人际交往的基础，方便了解全行动态，方便转岗，积累资源。

不管怎样，培训中好好表现都是主客观的必需培训中好好表现并不能让自己一定能分配到哪个较好的支行，分配到一个好的支行并不是就一劳永逸了，风水轮流转，如果你决定就跟银行这个行业杠上了，那么你会频繁调动，在很多岗位轮岗，经历很多支行网点，唯一不变的，就是做好自己。

给自己制定好银行职业发展规划，熟悉好岗位职责与要求，选好方向，把该考的证书都考了，把该学的业务都精通了，脚踏实地地进行努力，才是银行岗位生存的根本之道。

如果你的关系不够硬，能力不够强，在这个网点，作为一个新人，你就更需要谦虚低调谨慎，默默地夯实基础，最后，一不小心，你成为了职场的赢家。

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