在招商银行总行当管培生是一种什么样的体验？

招商银行总行管培生，可以说在现在的大银行中，算是比较用心的。招行总行管培生不招社会考生，只招收985高校应届优秀经济类或理工类硕士生，基本上这些硕士本科学校也需要为985。在北京、武汉、上海、广州（深圳）几个考点，经过一轮笔试，四轮面试最后从数万通过网申的优秀应届生中挑出优秀的200人左右发放offer，而且招行招聘每年都会赶在工、农、中、建、交、邮储六大国有行之前，几乎所有应届生都没有拿到offer，刚刚开始求秋招，几乎都会报考招行的情况下，招行抢先挑选的这200人将可谓是人中精英。精英归精英，但是招的早，许多拿到offer的同学还会再找别的工作，因此弃约率也较高。这都是题外话，说一说招行管培吧。

招行总行管培生按三个方向招:零售金融、公司金融、投行与金融市场（投金方向还会单留出30人左右交易员方向，交易员不用轮岗，直接派去上海）。就目前而言，招行总行管培生经过一笔试四面试最终拿到offer基本上以985中上游学校应届经济类专业硕士生为主，经济类专业本硕大致均为985学校。零售、公金、投金大概按照“5:3:2”的比例招，当然啦招人越少的证明岗位更好，投行当然算是银行系统中最高薪的了。招完后，会根据考生的意愿加笔面试成绩进行轮岗城市安排，一般都是省会以上城市。轮岗期为两年，期间会在支行和分行进行工作，零售在支行18个月，分行6个月；公金和投金在支行6个月，在分行18个月。轮岗期间，总行发工资，分行代发，但是享受分行的一些福利。因此管培生的工资很可观，以东部某个临近首都的直辖市的招行总行轮岗管培生为例，工资每月上税2K，新税制旧税制就不挑明了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘员工与招行总行管培生在薪酬方面不具可比性。招商银行总行管培生在完成两年轮岗后便会回到总行，总行主要部门在深圳，金融市场部有一部分在上海，回到总行后，管培生的薪资还会上涨。

以上政策每年可能有调整，工作是大事，还是及时找前一年录取的学长姐询问，并且拿到offer后再死命翘人力的嘴巴，这才是对自己负责!

谢谢空空邀请。

中公金融人小编认为是“行宝级员工”。招行基本介绍：股份制商业银行，某招聘网银行综合排名第二位。

管培生薪资：基本5000元左右/月+奖金3500元/月+补助2400元/月+其他收入1450元/月。看个人能力平均为8000元/月。京东管培生是8450元/月。

我们简单的看看招行管培生的招聘条件及工作内容就知道管培生有多高要求，而且在招行这么一个重视人才的银行，只有你有能力，薪资过万再正常不过了。

一、招聘条件：

1、必须是应届硕士毕业生，并拥有IT、数学、物理、通信等专业；

2、有用科技重新定义金融服务的能力。酷爱互联网产品与技术，具有敏锐的市场洞察力，追求极致的用户体验；

3、辅助条件有志存高远、善于思考、崇尚专业、专注自律、勇于创新、敢于挑战、乐观向上、抗压性强。

二、岗位职责

1、运用机器学习算法，融合招行十余年财富管理实践及基金研究经验，通过建立模型自我优化和自适应机制，构建起以公募基金为基础的摩羯智投全球资产配置服务体系；

2、将生物识别技术自然融入场景，依托人工智能、指纹、人脸、虹膜识别等黑科技，全面改变支付体验；

3、通过大数据、云计算，建立消费信贷平台，对用户进行数据画像，搭建更完善的风险管理模型，改变消费金融的市场格局；

4、运用区块链技术，利用其信息透明化特点，开展数字货币、跨境支付与结算、客户征信与反欺诈、票据与供应链业务的创新等等。

点评：难吧？因为可以代表招行的顶尖人才了。

现在银行业技术发展最快的第一是浦发银行，第二可以就算是招商银行了。

这两个银行的APP都可以算是银行业目前的领头羊了，尤其是摩羯智投全球资产配置服务体系更是创新性。

所以，如果真的可以进招行总行的管培生，那么你的起点在银行业，甚至是整个互联网行业都是很吃香的，可以说以后找工作一点都不愁的，走哪都是“香饽饽”，说不定很大程度会被BAT挖走的。

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