银行的管理培训生计划是怎么回事

银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：1、银行的经营发展需要；2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生是管理培训生的简称。这是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。对比其他岗位，管培生的发展方向明确，发展前景良好，所以收到了许多考生的追捧。下面就让中公金融人小编带大家详细了解一下这个岗位吧！管培生是银行里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“管理培训生”在银行校园招聘中成了最受追捧的职位。一般银行会通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选挑选企业需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层。银行的管培生需要做什么?银行的管培生对于校招的学生来说多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，每个岗位工作工作几个月不等，一般是2-3个月左右，一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的工作运转，最后根据个人情况进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。成为管培生需要什么要求?想要应聘管培生，必须具有以下几点要求，在可以在众多考生中突出自己，得到考官的青睐，那应聘管培生究竟具有哪几点要求呢?事业心：管培生通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程是一个非常辛苦的过程，但是如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。领导力：领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。分析能力：职场上领导一定会面临一些复杂的情况，在复杂的情况中迅速找出线索，是一个领导者必须解决的问题，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生还需要有快速的学历能力，表达能力和说服能力以及英语能力等。以上就是中公金融人小编整理的管培生岗位信息，希望对考生朋友们有所帮助！