去银行面试时应该如何准备笔试？

去任何机构公司面试都是一样的准备，只是准备的内容细节有所不同。

在面试准备，我整理了一下分三个部分：公司及岗位信息了解准备、面试问答思路准备、情绪状态准备。

公司信息了解准备了解公司信息和岗位信息是很多人面试前准备的共识，但是很多人却不知道应该了解些什么、如何了解，而只是简单浅层次的了解公司介绍和看看岗位招聘要求。这样的话就容易陷入对公司了解的粗浅，进而在面试过程中给面试官的感觉了解公司很敷衍。

了解公司需要从公司的三个维度来了解：发展、产品、文化。

了解公司发展主要是对公司的历程有所了解，不会显得陌生，同时在面试中可能问到的“你对公司有所什么样的了解”问题，掌握公司发展是一个及格的答案。发展的了解可以直接在公司官网或直接百度到。

其次产品则是了解公司所在行业、主营业务的切入点，同时也是了解公司在市场上所处位置的重要信息，便于我们更如的思考公司竞争力、是否值得去，可以了解到的去到包括官网、搜搜引擎搜索以及一些文库中行研报告、市场调研报告。

最后文化则是企业文化，企业文化放大了看感觉会比较抽象比较虚，但是往小处看就是员工的行为方式、价值观选择，当你是个理性思想的人放到美容服务行业天天唱歌跳舞打鸡血，这种文化价值显然很难适应，这是个极端的例子，但是每个企业都有相去甚远的文化差异，如果和自己所期望相差太大就不能融入，会成为一次失败的跳槽，所以了解企业文化是自己选择企业的重要环节，同时如果能在面试中适时的展现出对企业文化觉深度的认知及理解，那么是很加分的，企业文化的信息可以通过企业官网或者百度搜企业用人价值观了解，但凡是较大的企业这样的信息是比较容易了解掌握到的。

这三个方面的信息了解整体说来主要是帮我们更深程度了解企业是否适合自己，同时这些基础信息的了解对于面试中应答能够有所加分。

岗位信息了解准备岗位信息的了解则是帮助自己了解到岗位任职资格的要求，进行匹配，同时也在面试过程中有的放矢的准备，能够在面试中回答不偏离。

岗位信息的准备包括任职的能力素质要求。

基本的任职资格是刚性要求，比如年龄、学历、性别等等，这些是不可改变无法进行准备的，而更深层次的能力素质要求则是比较识别到，但它又是核心岗位要求，所以在提前准备的环节梳理岗位核心能力素质要求则能够精准在面试中呈现岗位的个人竞争力。

能力素质要求的梳理主要依据与岗位招聘信息的梳理以及同类岗位的分析参考，来找出岗位核心胜任能力。主要方法可以参考还原工作场景的方式，以完成任务为目标其达成任务在场景中所需要解决的问题和解决问题所需要的能力，这些就是能力素质的梳理。

这些梳理的能力，在面试中要不断的在问题中、案例中去迁移、靠近，这样才使得自己和岗位要求很接近甚至精准匹配。

比如一个销售要完成电话陌拜这项职责，会大量面对拒绝、否定甚至谩骂，所以需要具有很强的逆商、阳光心态。

面试问答思路准备面试过程是问答互动的过程，该过程主要向面试官展现个人表达、逻辑思维、和解决问题的思路几个方面，当然这个过程同时穿插了个人专业技能的呈现。

所以要得到面试官的认可，表达、思维思路的表现是核心。这部分的呈现主要靠表达方法来呈现，在面试中适合的表达方法有总分总及STAR法。

总分总是在介绍复杂信息时，无法一句话表达完的内容时，用总分总的表达方式，比如一个复杂的项目、比如一段非常废杂的经历。开头的总是现有总结性的结论呈现，这样便于面试官了解整体内容概括、有宏观认识不会对内容迷惑，有了总结则可以针对每一项细节进行细致性的细节描述，如果每一个细节的描述也是一个庞大的内容，那么其在细节处仍旧也有进行下一个层级的总分总，完了后最终还需要再有一次总结，以回顾复盘前面的复杂内容。这样才能清晰的呈现出复杂内容。

STAR法是面试的一个方法工具，反向用在面试应答中则非常讨巧也能很好的呈现出个人任务项目案例。STAR法则是用背景、目标、方法、业绩四个维度来将任何要介绍的任务、项目、案例进行呈现，当案例用了STAR法来呈现，那么案例就因为背景有了价值、因为目标有了方向、因为方法体现了个人所掌握的技能知识、因为具体量化的以及呈现则有说服力的告诉面试官自己的能力。

情绪状态准备面试或多或少会有点紧张、甚至不自信，所以提前进行心态准备来调适紧张状态，建立自己是有效表现出自己能力的重要因素。

要告别紧张和建立自信，首先要放下。也就是不要把这个面试看太重，任何工作机会适合最重要，如果不适合进去后只会让自己更累这些都是金钱无法让自己愉悦的，其次好公司千千万万，面试不上也没关系还有很多公司等着自己选择。

建立这样的思想，则更容易放下、放轻松。

其次，面试前提早到达面试场地，提早和前台和HR熟络一下，一旦对环境对人熟络起来，就更容易放松。

最后，简单复盘自己的专业知识，找到自己最闪亮的点，这些都是自己最大的价值，然后在面试中重点呈现，这样就会在面试中越战越勇，越来越有状态。

以上观点，请参考。

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十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

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2019银行校园招聘即将开始，相信大家现在已经开始备考了，你知道怎么准备吗?

现在分两个部分，我和大家交流一下：

如何准备笔试笔试科目主要有四大块，分别为行测、综合知识、英语和性格测试。但是，每家银行的考情都不同，大家一定不可忽视对于招聘条件的解读。

其次，在有效的时间内做好规划安排。基础全面的知识是提高效率的关键，所以选择一本基础全面的书籍很重要，也可以看视频增加理解。

另外一定要提升对于重难点知识的把握，在了解考情的基础上多看，多背，多做题。还有时政和银行背景知识，可以在临考之前关注一些培训机构，他们都会有整理的文案发出来，做一下预测题。

银行考试从题量上来讲，一般2至3个小时要完成200-300道左右的题目，当然不同银行情况不同，这对同学们来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。对此建议考生在答题时放平心态，全神贯注，由易到难，掌握好答题速度，注重答题质量，即使不能全部完成，也可能取得不错的成绩。

如何准备面试考生面试前要做好准备工作，了解面试时所需携带材料、面试形式、面试流程等。

银行的面试一般主要以无领导和半结构为主，对于半结构化面试，可以根据历年考题，有准备的将个人的情况和职位相关情况提前梳理出来，以便考场上直接作答，减少思考时间。

对于无领导小组面试，大家可以在网上找一些技巧，最好提前多做练习，熟悉流程和套路。

另外就是注意细节，如衣着一定要正装，举止一定要大方，声音要适中，吐字清晰，不要说废话，口头语，要注意礼貌，语言要简洁流畅，回答问题要正视面试官等等。

最后一定一定不要紧张，保持自信，保持愉悦的精神状态。祝您能顺利过关,得到自己想要的工作！