银行该怎样培训新员工使其工作效能提升？廉潇宇讲的课程是怎样帮助银行新员工提升职业素养《赢在起点》的？

新员工是银行的新鲜血液，将来会成为银行发展重要的后备力量， 在这个大数据互联网时代，培养有德、有才、有创新思维的新员工已经成为众多银行的共识。新时代的培训不仅仅停留在课堂分享知识上，更重要的是要把技能“请”到工作中，“贴”在心坎上，“走”进实践里，“写”在行动上；只有这样，这些后起之秀才能承载银行赋予他们的使命，站在思想高度去迎接变革中的机遇和挑战。正是基于这些背景因素，此次课题设计为“赢在起点---银行新员工职场工作效能提升必备素养”预示着通过培训，新员工可以用正能量作为驱动力，在职场的天空中展翅翱翔。

廉潇宇讲的课程银行案例丰富，有利于新人完成角色认知及转换，用DISC解析职场同事的行为风格，帮助新人更好的融入职场，提供给新人不同的时间管理核心运用技巧，工作效率瞬间翻倍，帮助新人掌握工作沟通的基本原则及技巧，沟通技能越级而立，帮助新人学习到最前沿的职场学习方式，做职场中的“白马股”。

进银行工作需要学习哪些专业知识?

银行工作在不同岗位上对专业知识的要求是不相同的，如人力岗，要求要具备人力资源的专业知识；信息技术岗，要具备软件、互联网相关技术。而客户经理、柜面需要掌握金融、经济类的专业知识。具体要求如下：
1. 金融方面的专业知识：金融保险、货币银行学、项目投资管理等

2. 经济学：宏观经济学、微观经济学、政治经济学等
3. 会计学：会计、审计、财务管理等
具备此类专业知识已经可以基本胜任银行工作的知识需求。