如何做好银行内训，应该培训些什么内容？

想要做好银行内训，从五个方面着手：银行标杆网点转型、银行优质服务、银行员工素质、银行服务营销、银行管理能力，可以咨询倍垒银行培训，针对银行量身定制五大内训培训体系。
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总行员工管理培训生什么意思

总行员工管理培训生，是指银行总部人力资源中心，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道,

银行的管理培训生究竟做些什么?

银行管理培训生的工作职责是：

1、在银行接受各种培训；

2、在各个不同部门进行轮岗实习；

3、负责了解整个银行运作流程。管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式，属于外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物，其按类型分为中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行。

在这个过程中，会综合入职培训考核成绩、轮岗期间业务数据考核结果和各轮岗期间直属领导的定性考量等因素，最终“定岗”在某个岗位。

定岗是未来职业发展最关键的开端，决定了起步的高低。如果定在总部或者分行岗位，未来晋升的机会会更多，甚至经过几年后调至下一级行做副行长或部门经理都是很有可能的。