中国平安保险是不是中国目前最好的保险公司？

没有最好的保险公司，只有提供最好服务的保险公司。平安的确在很多方面比较优越，但是林子大什么鸟都有，也可能有很多不尽人意之处，当然能不能及时的弥补就更重要了。
平安属于综合性集团，分财产保险，人寿保险，证券，信托，银行等……
平安保险的人才培训机制非常强，基本除三大保险公司意外的新保险公司，平安人居多。
平安财产保险的工资在行业内工资较低，平安寿险的工资稍高。
如果想在保险也混，头两年，建议你去平安。因为平安出来的人，新公司都争抢要（但是自身要有含金量）
平安的产品很多，就算没有，如果市场需要也可以马上开发。
平安是以利润为导向，是保险行业中的楷模，从股票上市到现在的股票市直就可以体现，并且好多新保险公司都是采取平安发展的路线，提取精华的发展，例如阳光保险。

2018校招，笔试应该怎么准备

1. 下面是整理的2018银行校园招聘考试笔试内容和复习科目，考生可适当的参考，制定好合理的计划备考。
2. 各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。五大行和商业银行考试科目主要有四个：行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。
（1）行政职业能力测试类：银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分来考。
（2）综合知识类：银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
（3）英语类：银行考试英语部分，一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
（4）性格测试：银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

外资银行管理培训生必须要求是应届毕业生吗？

外资银行管理培训生没有要求是一定是应届毕业生，但应届毕业生占多数。
　　管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。

　　管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

银行春季校园招聘考试内容都有哪些呢？

银行春季校园招聘是指每年2-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。
带大家回顾一下2018年各大银行春季校园招聘考试内容，考生可根据2018年春招情况做好规划，顺利备考！






以上内容供考生参考复习。