泰隆银行柜员培训简单吗

看个人能力
目前到任何一家单位都要进行培训，培训的内容按照不同的公司情况制定不同。银行柜员培训内容包括
一:柜面业务法律法规
二:保密知识
三:营业网点日常安全操作
四:员工经济行为禁令,反洗钱
五:违规行为处理办法
六:违规行为积分管理办法,员工职业操守
七:公司类业务知识
八:风险基础知识
九:业务营运管理
十:业务营运会计档案及稽核管理
十一:人民币鉴真假,柜面内控
十二:结算账户管理办法
十三:电子银行业务及风险控制,计算机知识
十四:柜面技能(打传票,点钞,汉字录入)

我是银行柜员，每天早八晚五的工作，没有上升空间，是辞职创业？还是按步就班？

银行工作很难得，辞职留任需谨慎。摆正心态，端正态度，结合自身实际，深入分析，综合权衡，选择适合自己的工作。我认为，继续从事银行工作是比较好的。

一、银行工作，优势非常明显。

我在大学毕业时，曾经做过很长时间的准备，打算考银行系统。但是，最终因为自己毕业那年，年龄过大，不符合银行招聘的最低年龄要求，终未能如愿。我的大学同学，很多进入了银行系统。透过他们，我们能看到很多银行工作的优势和好处。

一是工资高。银行是金融机构，一般实力都很雄厚，效益非常好。银行工作者的工资跟他们绩效、业绩有很大关系。完成了银行下达的任务目标，工资就高。如果能超额完成，那绩效工资就更高。通常，银行员工工资都很高。

我大学同学，在中国邮政储蓄银行工作，有一次聊到工资问题，我问他的工资，他含蓄的没有说工资多少，但是他告诉我，他每月的住房公积金自己扣除的部分是1600元。我有点惊呆了。光公积金每个月就是收入3200元。相当于我三周的工资了。通过聊天我知道，他的工资高，是因为他能完成很多银行的业务。比如现在推行的ETC安装，他联系了很多的行政事业单位和公司，上门集体办理，让他的业务量增长很快。因此，他的工资相对高一些。

二是待遇好。银行同其他的行政事业单位一样，严格实行8小时工作制，常年白天上班，朝八晚五，有法定节假日可以休息。同时，银行的福利待遇也很好，过年过节，都发放礼品。银行给职工缴纳的五险一金也非常高。同时，单位还经常组织一些有意义的活动，丰富职工的文化生活。对于表现优秀的员工，每年组织先进评选，并给与一定的现金奖励。

三是前途好。银行是竞争非常激烈的工作，内部员工之间为了业绩，为了进步，竞争异常激烈。没有业绩，没有成绩，只能当一个普通的柜员。相反，如果你能够取得更大的业绩，贡献更大的成绩，银行会给你更广阔的舞台和空间。

就像我老家的一位同学，在农村商业银行工作，我们是同级毕业的大学生。目前，他工作7年，但是，他现在已经是一个县区支行的行长了，非常的年轻有为。他是农村出生，没有多大的经济实力和人脉资源可以利用，但是， 他凭借着他的人际交往能力，在新的城市迅速结识了一大批的人物，争取到了很多优质客户和单位大客户，这让他的业绩非常耀眼。正因如此，他得以不断得到提拔。

因此，在银行工作，是非常好的一份工作，很多人想进去，却没有办法和能力进入，就像我，一直被银行挡在门外。我建议你，不要轻易选择放弃，银行工作应该好好珍惜。

二、放弃银行，你是有原因的。

通过题主的描述，我认为你之所以想放弃银行工作，主要有三方面原因：

一是迟迟得不到提拔。这是外因。正如题主所描述的，你一直是银行的柜员，在柜台从事服务客户的工作。始终没能得到提拔和晋升。你厌倦了这种简单而又重复的工作，希望打破习惯，却又没有办法。在犹豫中，你想到了辞职。

二是因循守旧思想。这是内因。正如你所描述，你觉着银行工作就是简单的柜台工作，每天重复同样的事情，操作同样的流程，按部就班的来，没有新意。其实，这是你思想问题，因循守旧。你可知道，那些银行的经理们，在完成本职工作的同时，他们还在努力从事着其他的工作，有一些是你看不到的。比如钻研产品推销方案，与客户联络感情，改善自己的服务方式和态度，加强自己经济知识的学习等等。在8小时工作以后，他们做了很多不为人知的工作。

三是工作态度有待改进。在银行工作，从事柜台工作，这是熟练工的工作，熟能生巧。在简单的重复中，我们可曾想过要创新一下，改进自己的工作方式，改进服务群众方式，改变自己的工作态度。我们的工作态度决定了我们工作的积极性和主动性，决定了我们能否干的更出色。

三、改变自己，绝地重生。

既然我们已经发现了自身的问题，也渴望能够得到提拔重用。那我们应该采取实际的行动，说一千不如做一万。我们得改变自己，突破自己，破茧重生，凤凰涅。

一是端正态度。态度决定一切。我们虽然从事最底层的柜员工作，但是要认真对待工作，热爱工作，对工作有一颗敬畏之心，踏踏实实做好每一项工作。端正自己的工作态度，改变自己的工作作风，热情服务办事群众，心贴心帮助群众，将群众满意作为自己的最大收获。

二是努力工作。很多人认为，我完成了柜台工作，给群众办完了事情，我很认真很努力。其实不然，你真的不一定努力了。有的人10分钟能办完一个业务，有的人需要30分钟。有的人满足于完成银行规定的业务量，而没有追求更好地认为数额。这就是努力与不努力的差距。我们要努力工作，竭尽全力，追求没有最好只有更好的精神境界。

三是提高能力。能力很关键，能力包括交流能力、沟通能力、协调能力等等。银行员工对个人能力要求非常高。有的人能拉100万的存款，有的人却能轻松的搞定1000万。差距体现在个人能力上。能力的大小，决定着业绩的多少，决定着工资的多少，更决定着你能否成功升职。

四是积极争取。不想当将军的士兵不是一个好士兵。这是耳熟能详的话。可是我们该如何应用这句话？在我们取得了骄人的成绩时，我们要学会跟领导分享，及时向领导汇报，将功劳与领导分享。同时，也要善于向领导表达自己的内心想法和诉求，争取领导的支持和帮助。让领导成为我们升职加薪的强大助力。

总之，我认为，有银行这么好的工作，不应该轻易选择辞职。我们要善于反思自己，查摆自己身上存在的问题和不足，克服困难，找到问题解决的道路。我们要沿着自己正确的方向去努力， 不断追求自己想要的东西，实现自己的人生价值，完成心中理想。

看到这个问题，我想到了前几年比较《我们只是一个平凡的人》这篇文章，是写给刚毕业的大学生，让大学生在大环境的情况下接受自己的平凡而不平庸。

题主的这个问题也是比较难选的，但是又不得不去选择。在选择之前我们首先要进行分析。

1、能否适应创业者的生活创业要么轰轰烈烈，要么自生自灭！赖维波创业的过程总是辛苦的，很多人创业失败的原因无外乎两种原因：一方面是资金链断裂，一方面是坚持不下来。这就看出来创业基本上需要两方面：一方面是钱，一方面能不能吃苦，如果这两点都没有，那么建议就不要轻易创业了。

我一个朋友创业做了一家包子店，每天起早贪黑的干了六个月，关门了，不是因为不赚钱，一个月平均赚2万左右，但是实在是太累了，早上两点起，晚上十点睡，没有节假日，受不了这样的生活，就把店转了。2、能否愿意放弃目前安逸的生活俗话说得好“由穷入奢易，由奢入穷难”，一直做着比较安逸的工作，如果突然进入一个节奏比较快的环境，百分之百都不会适应的，就像我们人资这块的工作一样，从传统行业出来进入互联网行业做招聘后，就会出现严重“水土不服”的现象，无法快速融入新的行业，因为互联网行业人才流动性大，一个月至少要招聘8-12个人，而在传统行业就很佛系了。

所以如果不确定是否愿意放弃这个安逸的工作还是不建议直接离职去创业的。

3、是无法晋升还是能力不行虽然题主是y行柜员，但是也是正式员工，薪资待遇还是不错的，很多管理都是从柜员开始做的，后来慢慢转其他部门然后晋升管理，因此说，从基层干起并没有问题，就看有没有想法想去做突破，没有这样的想法就更别谈创业了。

综上所述：就看目前作者提出的问题，能看出作者一方面并没有做好创业的准备，另一方面也适应了这个安逸的环境，建议就算出来也不建议创业，沉淀一下再说。