银行培训公司 费用

一、上市公司培训费用比例？

上市公司培训费用比例？。

企业的培训资金是多少？

这个也根据企业的盈利情况，他得资金是提前报计划的，如果企业效好，在这方面投入的就较多，如果企业效益一般或者差，投入的资金比例就要减少一些，一般的企业都留5%到10%的纯利润，作为培训费用。

二、公司拓展培训费用怎么入账？

对于公司拓展训练，可以计入“应付职工薪酬---职工教育经费”

1、支付时

借：应付职工薪酬---职工教育经费

贷：银行存款（库存现金）

2、计提时

借：管理（销售）费用---职工教育经费

贷：应付职工薪酬---职工教育经费

三、广发银行公司开户费用？

广发开户费10元。开卡工本费又称开户工本费，一般是指银行开设储蓄卡（借记卡）时收取的。一次性收取10元，与年费一起扣缴。不能的是年费是1年扣缴一次，工本费是扣缴一次。各大商业银行均有此费用，特别要指出的是目前中国银联组织大力推广第二代银行卡，即金融IC卡。

此类卡片的制作成本高，它的开卡工本费一般在20--50元不等。

四、公司培训费用辞职后归谁承担？

那要看是什么类型的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如约定服务期的，违约金则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

五、关于公司让我承担培训费用？

1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

六、海南银行公司开户哪家银行费用低？

银行对公账户年费收费如下：

　　1、中国银行：第一年年费866元，有优惠政策，银行办理必须是两个Uk

　　2、招商银行：工本费和网银费370元，网银管理费15元/月，账户管理费50元/月，必须办理两个UK

　　3、农业银行：年费工本费共计720元，需要办理两个UK

　　4、工商银行：年费工本费共计489，可以单独法人名下办理两个UK

　　5、建设银行：年费工本费共计699，可以单独法人名下办理两个UK

　　6、中信银行：工本费年费300，满足银行流水可以免除年费，必须办理两个UK

　　7、民生银行：工本费年费共计200，必须办理两个UK

　　8、交通银行：工本费年费第一年免费，第二年共计300，必须办理两个UK

　　9、浦发银行：无工本费年费，满足条件即可必须办理两个UK

七、公司给员工培训，员工离职时如何扣除培训费用？

如果在培训前有签订培训协议，培训协议中约定培训后的义务，一般金额比较高的会约定服务期限，在期限内离职需要根据剩余服务时间扣除培训费用，如果比较小，一般是约定培训后的转化任务，比如内部培训。 剩下的再扣钱就是公司太小气了，也违反劳动法保护员工利益的原则，可以维权。

八、上海公司银行账户注销费用？

费用一般根据税务而定一般价格在3000到6000左右

九、公司培训费用一般怎么计算？

已经入职公司，在公司里面培训个人是不用出培训费用的。

十、东莞公司开户哪个银行费用低？

东莞银行，因为东莞的用东莞银行低，别的银行高