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金融业务管理招聘(金融业务管理招聘信息)

时间:2023-04-05 01:09
本文关于金融业务管理招聘(金融业务管理招聘信息),据亚洲金融智库2023-04-05日讯:

一、金融业务管理条例?

第一章 总则

第一条 为维护金融秩序稳定,规范金融机构管理,保障社会公众的合法权益,促进社会主义市场经济的发展,根据国家有关法律和法规,制定本规定。

第二条 中国人民银行及其分支机构是金融机构的主管机关,依法独立履行对各类金融机构设立、变更和终止的审批职责,并负责对金融机构的监督和管理。任何地方政府、任何单位、任何部门不得擅自审批或干预审批。

对未经中国人民银行批准设立金融机构或经营金融业务的,各金融机构一律不得为其提供开户、信贷、结算及现金等服务。

第三条 本规定所称金融机构是指下列在境内依法定程序设立、经营金融业务的机构:

(一)政策性银行、商业银行及其分支机构、合作银行、城市或农村信用合作社、城市或农村信用合作社联合社及邮政储蓄网点;

(二)保险公司及其分支机构、保险经纪人公司、保险代理人公司;

(三)证券公司及其分支机构、证券交易中心、投资基金管理公司、证券登记公司;

(四)信托投资公司、财务公司和金融租赁公司及其分支机构,融资公司、融资中心、金融期货公司、信用担保公司、典当行、信用卡公司;

(五)中国人民银行认定的其他从事金融业务的机构。

第四条 金融业务是指存款、贷款、结算、保险、信托、金融租赁、票据贴现、副资担保、外汇买卖、金融期货、有价证券代理发行和交易,以及经中国人民银行认定的其他金融业务。

第五条 金融机构应冠有本规定第三条所列金融机构专用名称,非金融机构一律不得冠有上述名称或与其近似的名称。

第六条 中国人民银行对金融机构实行许可证制度。对具有法人资格的金融机构颁发《金融机构法人许可证》,对不具备法人资格的金融机构颁发《金融机构营业许可证》。未取得许可证者,一律不得经营金融业务。

第二章 金融机构设立的原则和条件

第七条 设立金融机构应依据下列原则:

(一)符合国民经济发展需要;

(二)符合金融业发展的政策和方向;

(三)符合银行业、信托业、保险业、证券业分业经营、分业管理的原则;

(四)符合金融机构合理布局、公平竞争的原则;

(五)符合经济核算原则。

第八条 申请设立金融机构应具备以下条件:

(一)具有符合中国人民银行规定的最低限额以上的人民币货币资本金或营运资金。经营外汇业务的,另应具有符合规定的外币资本金或营运资金。具体限额由中国人民银行规定。

(二)法定代表人和董事长、副董事长、行长、副行长、总经理、副部经理、主任、副主任(以下简称主要负责人)必须符合中国人民银行规定的任职资格。同时其从业人员中应有60%以上从事过金融业务工作或属于大中专院校金融专业毕业生。

(三)具有符合中国人民银行规定条件的营业场所和完备的防盗、报警、通讯、消防等设施。

(四)中国人民银行要求具备的其他条件。

第三章 金融机构审批的权限和程序

第九条 名称中未冠“中国”、“中华”字样的全国性金融机构,由中国人民银行总行审批。

第十条 设立下列金融机构,应经当地中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市分行审核同意后,报中国人民银行总行批准。

(一)非全国性的具有法人资格的各类银行、金融性公司以及城市信用合作社联合社;

(二)银行的分行;

(三)保险公司及其他金融性公司的分公司;

(四)本规定第三条中未列入的试办性金融机构;

(五)区域性金融机构跨省区设立的分支机构。

第十一条 在行政区内设立下列金融机构由当地中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市分行负责审批,但批准其筹建前,应向中国人民银行总行备案,中国人民银行总行在收到备案文件之日起30日内未提出异议的,视同认可。

(一)银行的分行设立支行和办事处;

(二)保险公司的分公司设立支公司及其他金融性公司设立办事处。

第十二条 设立城市信用合作社由当地中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市行在中国人民银行总行下达的指标内负责审核、批准,同时抄报总行备案。

第十三条 设立本规定第九、十、十一、十二条所列之外的金融机构,由当地中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市分行或其授权的下级中国人民银行负责审核、批准。

第十四条 中国人民银行在批准设立金融机构的批件中应同时明确负责对该金融机构的日常监管机关。

第十五条 设立金融机构应经过筹建和开业两个阶段。

第十六条 申请筹建金融机构,应向中国人民银行提交下列资料一式三份:

(一)筹建申请报告;

(二)筹建可行性报告;

(三)筹建方案;

(四)筹建人员名单及其简历;

(五)中国人民银行要求提交的其他资料。

第十七条 中国人民银行对金融机构筹建申请的答复期为3个月,逾期未获批准的,申请人6个月内不得再次提出同样的申请。

第十八条 筹建申请经批准后方可筹建,筹建期限为6个月。筹建期满未达到开业标准者,原批准文件自动失效。如遇特殊情况,经中国人民银行批准可适当延长期限,但最长不得超过1年。筹建期内不得从事金融业务活动。

第十九条 金融机构筹建就绪,应向中国人民银行提出开业申请,并提交下列资料一式三份。

(一)开业申请报告;

(二)中国人民银行认可的会计师事务所或有关单位出具的验资证明,资本金或营运资金入账原始凭证复印件,投资者的背景资料、资产负债表和会计报表;

(三)拟任法定代表人和主要负责人的名单及履历,从事过金融业务工作的人员占从业人员的比例。

(四)营业场所所有权或使用权的证明文件;

(五)章程,内容包括机构名称、营业地址、机构性质、经营宗旨、注册资本金或营运资金数额、业务范围、组织形式、经营管理和中止、清算等事项;

(六)中国人民银行要求提交的其他资料。

第二十条 中国人民银行在收到申请开业文件之日起30日内,书面通知申请人是否批准其申请,未予批准的,在书面通知中注明理由。

第二十一条 经批准开业的金融机构,应持批准文件到工商行政管理部门办理登记注册手续,并凭工商行政管理部门核发的营业执照和人民银行的批准文件领取《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》,经营外汇业务的另按规定申领《经营外汇业务许可证》。办妥以上手续始得营业。

第二十二条 金融机构自领取许可证之日起90日内必须开业。逾期未开业者,原批准文件自动失效,由中国人民银行收回许可证。但遇不可抗力经中国人民银行同意延期营业的不在此限。

第二十三条 经批准设立的金融机构,由中国人民银行统一在指定的报纸上向社会公告。公告费用由被公告的金融机构支付。

第四章 许可证管理

第二十四条 《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》是金融机构经营金融业务的法定证明文件,除由中国人民银行依法颁发、扣缴或吊销外,其他任何单位和个人不得发放、收缴或扣押。

第二十五条《金融机构法人许可证》和《金融机构营业许可证》由中国人民银行总行统一设计和印制。

第二十六条 《金融机构法人许可证》和《金融机构营业许可证》由正本和副本组成,并注明金融机构的名称、编号、企业性质及形式、注册资本金或营运资金数额、法定代表人和主要负责人、业务范围、颁发日期及有效期限等内容。

第二十七条 金融机构应将《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》正本放置在营业场所的显著位置,并妥善存放、保管许可证副本,以备查验。许可证禁止伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖,未经中国人民银行批准不得复印。

第二十八条 中国人民银行对领取或更换许可证的金融机构,按规定收取一定费用。

第二十九条 《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》每3年更换一次。如许可证丢失或严重破损,应于发现之日起15日内在全国性报纸上声明作废,并持书面检查和已刊发的登报声明向中国人民银行重新申领。

第五章 资本金或营运资金管理

第三十条、金融机构的货币资本金必须按中国人民银行的规定入账到位。

第三十一条 金融机构的股东资格、股东数量和股本结构应符合中国人民银行的规定。

第三十二条 金融机构的资本金或营运资金来源应是投资者有权支配的自有资金,不得以借入资金、债权作为资本金。

第三十三条 金融机构设立的分支机构一律不得具有法人地位,分支机构应具有规定数额的营运资金,其营运资金由总行(总公司)从资本金或公积金中拨付,累计拨付总额不得超过总行(总公司)资本金的60%。

第三十四条 金融机构的资本金或营运资金必须真实、充足。

第六章 法定代表人及主要负责人任职资格审查

第三十五条 中国人民银行对金融机构的法定代表人及主要负责人的任职实行资格审查制度。

第三十六条 金融机构的法定代表人及主要负责人的任免或变更,应事先按金融机构审批权限报中国人民银行进行任职资格审查。

未经中国人民银行进行任职资格审查或审查不合格的,金融机构的董事会或行政主管部门一律不得办理任免手续。

第三十七条 中国人民银行对金融机构法定代表人及主要负责人任职资格的审查方式包括:

(一)审核履历及有关材料;

(二)考察谈话;

(三)了解有关情况。

第三十八条 金融机构法定代表人及主要负责人的任职资格条件由中国人民银行总行制定。

第七章 金融机构的变更

第三十九条 金融机构的下列变更事项,应事先报经中国人民银行批准,办理变更手续。

(一)增减注册资本金或营运资金数额,调整股权结构及股本方式,转让股权;

(二)改制为有限责任公司或股份有限公司;

(三)调整业务范围;

(四)更换法定代表人及主要负责人;

(五)更改名称;

(六)机构分设、合并;

(七)修改章程;

(八)变更营业地址;

(九)中国人民银行认定须报经批准的其他变更事项。

第四十条 金融机构变更事项的审批程序与权限,参照本规定第三章的有关规定办理。营业地址和法定代表人及主要负责人的变更可由原审批机关授权下一级中国人民银行审批,到原审批机关办理变更手续。

第四十一条 金融机构变更申请的答复期为60天,逾期如未获批准,90天内不得再次提出同样的申请。

第八章 金融机构的终止

第四十二条 金融机构有下列情形之一的,中国人民银行可责令其关闭并缴销许可证。

(一)严重违反国家的法律、法规和政策。

(二)领取《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》后90天内未开业;

(三)已丧失本规定第八条要求具备的条件;

(四)已连续停业6个月或累计停业1年;

(五)被其他金融机构收购或兼并;

(六)连续3年亏损额占资本金的10%或亏损额已占资本金的15%以上;

(七)年检不合格整改无效或连续2年年检不合格;

(八)在申请设立过程中提供虚假材料或有不正当行为;

(九)中国人民银行认定的其他应予关闭的情况。

第四十三条 金融机构申请歇业、破产、解散,应按其设立时的申报程序报经中国人民银行批准。

第四十四条 金融机构的终止、被收购或兼并,破产、解散或被责令关闭,应在中国人民银行和有关部门的监督下依法进行清算后,缴回《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》,持中国人民银行通知书向工商行政管理部门办理注销登记手续,并在中国人民银行指定的报纸上公告。

第九章 年检与日常检查

第四十五条 中国人民银行及其分支机构有权随时对金融机构进行日常检查,并实行行业年度检查制度。

对全国性金融机构的总行、总公司的年检和日常检查,由中国人民银行总行组织实施或授权当地中国人民银行分行实施。中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市分行负责对辖区内各金融机构的年检和日常检查。

第四十六条 中国人民银行工作人员依法对金融机构行使检查职权时,应持中国人民银行总行统一颁发的《金融检查证》。

第四十七条 金融机构年检及日常检查的内容包括:

(一)设置或变更事项的审批手续是否完备;

(二)申报材料的各项内容与实际情况是否相符;

(三)资本金或营运资金是否真实、充足;

(四)是否超业务范围经营;

(五)法定代表人或主要负责人的变更手续是否完备;

(六)是否违章、违法经营;

(七)业务经营状况是否良好;

(八)营业场所和安全设施是否符合要求;

(九)中国人民银行认为需要检查的其他事项。

第四十八条 金融机构年检时间为每年的第一季度。金融机构在接到年检通知书之日起15日内,应向中国人民银行报送下列文件和报表:

(一)年检报告书;

(二)资产负责表和损益表;

(三)年度决算报告;

(四)《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》副本;

(五)中国人民银行要求报送的其他资料。

第四十九条 年检合格的金融机构,由中国人民银行在其《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》副本上加盖合格印章,并予以公告。

对金融机构年检及日常检查的有关资料和结论,由中国人民银行记入该金融机构档案。

第十章 罚则

第五十条 凡违反本规定者,中国人民银行有权依法进行查处。

第五十一条 违反本规定,有下列行为之一的,中国人民银行有权冻结其账户,没收非法所得,并处以人民币100万元以上1000万元以下的罚款,情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究有关人员的刑事责任。

(一)未经中国人民银行批准,擅自设立金融机构的;

(二)无《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》,擅自经营金融业务的;

(三)伪造《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》的。

第五十二条 金融机构在设立过程中弄虚作假,有欺诈行为的,除吊销《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》、没收非法所得外,另处以人民币50万元以上500万元以下罚款,并对直接责任人处以人民币1万元以上10万元以下罚款。

第五十三条 金融机构在筹建期间擅自办理金融业务的,没收其非法所得,并按违法金额处以万分之五的罚款。情节严重的,取消其筹建资格。

第五十四条 拒绝和阻挠中国人民银行对金融机构年检或日常检查的,处以人民币10万元以上100万元以下罚款,并予以警告、通报批评或停业整顿的处罚,同时追究法定代表人或主要负责人的责任。

第五十五条 金融机构在向中国人民银行报送的资料、文件及报表中弄虚作假的,处以人民币5万元以上50万元以下罚款。并予以通报批评。情节严重的责令撤换其法定代表人或主要负责人。

第五十六条 丢失或涂改《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》的,处以人民币1万元以上10万元以下罚款,情节严重的,并处通报批评或责令其停业整顿。

第五十七条 对年检不合格的金融机构,中国人民银行予以下列处罚:

(一)限期改正;

(二)缓办年检登记,并要求其进行整顿;

(三)建议更换法定代表人或主要负责人;

(四)责令其停业整顿,并予以公告。

以上处罚可以并处。

第五十八条 凡违反本规定中其他规定的,中国人民银行可视情节予以下列处罚:

(一)警告;

(二)通报批评;

(三)限期纠正;

(四)没收非法所得;

(五)处以人民币50万元以上500万元以下罚款;

(六)勒令停办部分业务;

(七)停业整顿;

(八)责令撤换法定代表人或主要负责人;

(九)指派人员接管;

(十)冻结账户;

(十一)责令其关闭并吊销《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》。

以上处罚可以并处。

第五十九条 当事人对中国人民银行的处罚决定不服的,可在接到处罚通知书之日起15日内向上一级人民银行依法申请复议,对复议决定不服的,可以在接到复议决定书之日起15日内向当地人民法院起诉。逾期不申请复议和起诉,处罚决定生效。对不执行处罚决定的,由做出处罚决定的机关依法强制执行或申请人民法院强制执行。

复议期间和人民法院审理期间,除法律、法规另有规定外,不停止原处罚决定的执行。

第十一章 附 则

第六十条 本规定由中国银行总行负责解释,修改时亦同。

第六十一条 中国人民银行各省、自治区、直辖市、计划单列市分行可根据本规定,结合当地实际情况,制定实施细则,报中国人民银行总行备案。

第六十二条 中国人民银行在本规定施行以前公布的规范性文件凡与本规定有抵触,一律按本规定执行。

第六十三条 外资金融机构管理的有关规定另行制定。

第六十四条 本规定自公布之日起施行。

金融行业的发展会促进我国经济的发展,因此国家对金融机构管理有一定的规定,金融机构主要是银行、证券、保险这类的的机构,按照不同的标准,金融机构可划分为不同的类型,具体的划分国家有相关的规定

二、什么招聘管理系统最好?Moka招聘?

如果你们公司是30-500人规模的中小型企业,也可以试试我们旺才招聘管理软件,相信会提高你们的招聘效率

三、哪家招聘管理系统好?

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四、公司管理主管招聘要求?

1,组织沟通能力强、业务熟练。

2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。

5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。

6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。

7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

五、掌上南阳管理团队招聘?

1、初中(含)以上学历;

2、16周岁-40周岁之间;

3、身体健康,无影响团队健康之传染疾病。 1、试用期基本底薪1400元/月,综合工资1800-3200元/月(含加班费),转正后基本底薪1650:综合工资2200-3500元/月(含加班费),签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。 2、工作时间:每天8小时,每周5天。(合理安排加班,每周至少休息一天) 3、加班工资支付标准:平时为1.5倍,双休日为2倍约,国家法定假日为3倍。

4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。

5、晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升机会,特别优秀者可派遣国外历练。

7、 奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季依绩效核发)

8、依法为员工办理社会保险及住房公积金,另额外提供集团自保基金保障。 1、免费提供工衣及洗衣服务。 2、发放年终奖和生产激励奖金;发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。 3、公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。 4、员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。 5、a、免费提供各种管理、技能培训,提升员工综合能力; b、与全国多所重点大学合作,开办在职学历教育班(高起专 专升本 升研),并提供多种学费奖励政策。

6、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。 1、公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等各类文体设施; 2、公司定期举行运动会、文艺晚会等大型文娱活动; 3、公司成立篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团; 4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店、电脑教室等,为员工生活提供便捷服务; 5、富士康(南阳)最新内部招募信息: a.富士康集团内部招募网已经有南阳富士康招聘南阳富士康环保部部门行政助理一职;南阳富士康招聘处 拓展资料: 南阳富士康位于南阳市卧龙区龙升工业园内,是富士康旗下CCPBG事业群,主要从事投影仪、LED等光电产品的研发与制造,富士康(南阳)高级技工实训基地,厂区面积78万平方米,预计2015年5月份正式投产。 南阳富士康与中光学集团、美国富可视公司合作建设的富士康南阳光学合作项目,主要生产和销售数字投影机、数码相机、光学元器件等产品。此次投产的是两条先进的投影机生产线,投资总额3亿元,项目全部达产后,可实现投影机年产100万台。下一步,合作方将通过后续项目的建设,努力把南阳打造成为国际知名的投影机产销基地。 : -南阳富士康

六、金融业务如何发展?

同学,你好,我想先问一下你说的金融业务,指的是哪一方面的金融业务?

不同的业务种类有不同的业务发展模式。

金融业务一般是指银行、证券、保险,这三大类的金融业务,那还有其他的很多业务都是这些业务的衍生品。

金融业务的发展应该说是一个非常复杂的过程,首先它的产品线非常复杂,我们用证券行业来举个例子吧。

就单一的证券业务来讲也可分为:

1、证券经纪业务

2、投资银行业务,

3、融资融券为主的信用业务

4、其他衍生业务,包括股权质押,企业发债等等。

而这些不同的细分业务都会有不同的发展模式。

一般我们大部分的普通人能接触到的就是证券经纪业务,在从事证券行业的绝大部分人也是在经纪业务部门工作。

所以我就想聊一聊怎么拓展经纪业务的思路:

证券经纪业务一般是指投资者通过证券公司的营业部开立证券账户,然后来参与股票的买卖。

而作为证券经纪业务的从业人员,也就是一般我们所指的证券行业的客户经理,你主要的工作职能就是拓展新客户,维护老客户。

也就是发展客户到你所属的公司来进行股票交易。

目前证券行业已经进入到了完全竞争状态,整个行业除了比拼佣金的价格之外,就是在比拼有没有一些优质的服务。

实际上现在证券行业的佣金价格也都比较接近了,都已经接近了成本价,所以重点应该是放在比拼服务上。

首先日常的亲情关怀也是不可避免的,因为客户大部分都不是专业的投资者,所以在日常的交易过程当中会遇到这样那样的问题,包括像一些股票的除权配股等信息,他们可能也不会非常及时的了解到,所以你要在这些方面及时整理好信息,然后通过各种途径发送给他。

比如新股申购的时候,你也要每天提醒他进行申购,尤其是他如果中签儿之后你要及时的告诉他,进行缴款。类似于这样的日常服务也是不可避免的。

但我觉得这些都不是最重要,或者说最有吸引力的服务手段。

更高级的就是是要帮他树立一个正确的投资理念,梳理一下他的投资系统,然后帮他建立一个适合自己的交易方式,教会他在日常交易中怎么买什么,怎么买,卖完之后涨了怎么办跌了怎么办,最好是能让他能够自己不断学习,逐步达到稳定盈利的阶段,这才是最高境界的服务。

建立好了这样一个服务的体系,然后通过各种渠道宣传你的服务,通过服务来吸引客户,让老客户给你介绍新客户,这样不断重复,你就会形成自己的品牌,业务自然也就发展起来了。

当然,这只是证券服务行业的一个例子,其他的金融业务,也可以采用同样的模式来复制。都是要先进行建立一个良好的服务体系,然后通过各种渠道来宣传你的服务体系,最终形成自己的服务品牌,然后吸引更多的客户。

希望我的回答能给你一些启发。非常感谢。

七、金融业务有哪些?

金融业务的正规叫法是金融服务 金融服务提供包括融资投资、储蓄、信贷、结算、证券买卖、商业保险和金融信息咨询等多方面的服务。

补充:什么是金融服务 金融服务是指金融机构运用货币交易手段融通有价物品,向金融活动参与者和顾客提供的共同受益、获得满足的活动

八、map金融业务包括?

MAP业务是金融展业的基础。通过锁定优势作物区域、提供优质订单吸引规模种植户,金融及时跟进,提供经营周转资金,解决农民融资难问题,促进农业产业链条的资金周转效率。独立的金融平台,服务MAP战略;不限于种植户,产业链条上的客户带来MAP共赢,以助贷服务为主;自有资金+外部资金相结合,有1%收益

MAP业务是金融风控的基础。MAP、农产、金融协同是风控的关键,应各司其职:MAP负责种好地(包含从播种到收割全流程),管理好种植风险;农产负责收储、销售,卖个好价钱,管理市场风险;金融利用MAP产业链,实现资金闭环操作,同时逐渐引入相关保险机构解决自然灾害等风险。

金融助力MAP实现大户引流。农业产业链条里的参与者,一般都需要对外融资,这是金融驱动产业经济发展的核心价值。

九、京东金融业务模式?

第一层:金融科技的商业模式是企业服务。服务的对象是金融机构而不是为自营的金融业务服务。

第二层:金融科技必须有很强的科技能力。科技是推动人类经济社会向前进步的一个核心动力,科技革命本身实际上也代表着效率的革命。所以一切商业模式的进步,实际上都离不开新兴科技的驱动。

如果说上面这两点是金融科技的内涵,那么京东金融实际上是在此基础上,又向前跨了一步,创造了一种全新的商业模式,下面我想来分享一下京东金融整个的模式。

首先,就像刚才提到的第一个企业服务,目前市场上也有为金融机构提供服务的公司(实际上有大量这样的公司),我们通常称之为IT厂商,例如说像IBM、惠普、甲骨文这些公司,他们为金融机构提供更多的是硬件、软件、系统集成或者咨询服务,也有一些流程外包的服务。现在还有一些公司实际上通过托管服务或者云服务的模式,为中小金融机构提供服务,这些服务模式下实际上都具有两个特点:

特点一:他们跟金融机构的合作模式更多是基于产品、服务或者解决方案的交付,其商业关系实际上是买卖的一个关系。

特点二:通过这种企业服务,金融机构可以压缩业务成本,改善存量业务的流程,提升效率。这些业务带给金融机构的更多的是运营层面的提升,但是却不能带来新的市场、新的业务以及增量的收入,更不能去增加金融机构的一个新的商业模式。

十、员工招聘是管理还是运营?

员工招聘既不是管理,也不是运营,他是属于人事部的一项工作。


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