保荐代表人胜任能力考试(保荐代表人胜任能力考试报名条件)

一、保荐代表人含金量？

毫无疑问，保荐代表人含金量是极高的。基层工作者数量饱和，高精尖人才严重短缺。而保荐代表人作为公司上市担保管理岗位标配，含金量自然有增无减。因此大家都认为保荐代表人资格考试合格后也没有多大的含金量。其实这一点大家可以放心，保荐代表人的人才市场缺口还很大，还需要招收很多的人才的，工作前景依然是明朗的。

二、保荐代表人考试题型有哪些？

保荐代表人胜任能力考试科目为投资银行业务，题型均为选单项选择题，考试题量均为120题，其中包括40个单选题、80个组合单选题。

保荐代表人胜任能力考试采取闭卷机考形式，考试时间为180分钟，60分及以上视为合格成绩。保荐代表的工作内容是： 1、负责证券发行与承销项目的开发与实施。2、与项目相关机构的主管部门（包括中国证监会、交易所、中国证监会、证券业协会）沟通，确保项目顺利进行。3、发展和维护客户关系。

三、2021年保荐代表人考试科目及时间？

根据中国证券业协会公告，2021年证券从业考试拟举办3次，在全国41个城市举行，保荐代表人考试拟举办2次。第一次保荐代表人胜任能力考试：

考试时间：7月3、4日；第二次保荐代表人胜任能力考试：

考试时间：10月30、31日；

考试科目：《投资银行业务》

四、保荐机构和保荐代表人有什么职责？

严格意义上讲，保荐人是指保荐机构，也就是证券公司，而不是个人；保荐代表人是保荐机构委派具体负责保荐事务的个人，负责在相关保荐文件上签字，并对保荐文件的真实准确完整承担责任。只是好多人把保荐人这个概念混淆了，在很多场合下都用来指保荐代表人。区别很明显了，一个是单位，一个是个人。

五、保荐代表人，应该有哪些条件才能考，或是当上保荐代表人？

任职资格： 1，具有2年以上投行业务经验，2002年1月1日起担任境内外首次公开发行股票、上市公司发行新股或可转换债券主承销项目负责人。

一个项目只能确定一个项目负责人； 2，具有2年以上投行业务经验，参与过境内外首次公开发行股票、上市公司发行新股或可转换债券两个以上重大承销项目，一个项目只承认两个参与者，其中一个项目负责人； 3，具有2年以上投行工作经验，担任公司主管投行业务的高级管理人员、投行业务部部长、核心业务负责人或其他相关投行业务负责人。各综合类证券公司推荐的人员数量不得超过推荐渠道数量的两倍。保荐代表的申请条件： 1，三年以上推荐相关业务经验； 2，在本办法第二条规定的境内证券发行项目中担任项目协调人； 3，参加中国证监会认可的保荐代表人能力测试，结果合格有效； 4，诚实守信，品行端正，无不良信用记录，无中国证监会行政处罚； 5，没有到期未偿的大额债务。

六、有人考过证券投资顾问胜任能力考试吗？

一、证券投资顾问胜任能力考试参考书目

1、证券业从业资格考试统编教材（2012年）：《证券投资分析》，中国金融出版社；

2012版证券从业资格考试教材《投资分析》

2、中国银行业从业人员资格认证考试教材（2013年）《个人理财》、《风险管理》，中国金融出版社；

2013版银行从业人员资格考试教材 《个人理财》

3、《投资学》，滋维.博迪主编（第9版），机械工业出版社。

二、证券投资顾问胜任能力考试相关法规目录

1、《证券、期货投资咨询管理暂行办法》；

2、《证券投资顾问业务暂行规定》。

七、岗位胜任能力描述？

岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：

1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。

2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。

3、 个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。

4、 个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。

5、 下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。

八、胜任能力怎么写？

首先岗位职责分析（重点写），主要就是告诉领导们自己对岗位职责的认知。个人履职情况，介绍自己从事过类似工作，具有这样的能力。

还要写收获与体会，说说自己以前的工作历程，及在以往的工作中学到的工作技巧和为人处世的方法。存在不足及原因（重点写），这点很重要，领导特别看好那种能总结自己缺点并及时改正的员工。

九、请问胜任能力和胜任素质有什么区别？胜任能力评价是什么？

胜任素质又称为胜任能力，考核的模型是根据岗位而变化，一般由专业的组织根据岗位要求进行调查、采访后确定。在校园招聘里，职业胜任力测试主要考量工作动力、适应能力、实施执行、思维风格、与人交往、领导决策等方面。下面是一个案例：考核报告里会根据你的各项得分，评估你是否能够胜任该岗位，或者适合什么类型的岗位，优势在哪里、有待提升的方面和适合的组织环境等。

十、律师如何考证券保荐代表人人？

满足三个条件：1）证券公司从事投资银行业务的工作人员；2）从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务两年以上，包括在证券公司、律师事务所、会计师事务所、资产评估机构从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的经历。以上时间的认定，以被正式聘用时间为准，非正式工作，如兼职、实习等均不予计算。（律所的时间能够被计算在内，但是必须先跳槽到证券公司投行部）；3）已取得证券从业资格。

同时满足以上三个条件即可。