金融学基础课程思政

一、金融学基础课程思政

金融专业硕士与金融学硕士的具体区别如下：1.考试试题不同金融硕士：思想政治理论英语一或英语二数学三（统考）或396经济类联考综合金融学综合金融学硕士：思想政治理论英语一数学三（统考）经济学目前专硕考试的趋势是统一考英语二和经济学联考综合：英语二较英语一考察的英语词汇量更少、分析能力要求更低、难度相对小；经济类联考综合考察数学知识简单，基本为初高中内容，添加逻辑能力的考察，整体难度小于数三。2.培养方式不同金融硕士：应用型硕士学制2年自费金融学硕士：学术型硕士学制一般3年公费或自费或委培3.课程设置不同在课程设置上金融学硕士作为学历教育，重点是基础教育、素质教育和专业教育，偏重理论知识的掌握和学习；金融硕士作为职业教育，则更多偏重于实务，学习的目的是为了解决实际工作中的问题。例如，金融学硕士第一年会着重学习高级微观、高级宏观、中级金融理论、金融思想史；金融硕士则不要求，更侧重于金融工具、计量经济学、统计学、证券投资的学习。4.导师制度不同　　按照教育部指导规划，专业硕士采取双导师制度，即社会导师和校内导师双导师。5.读博要求不同　　专业硕士不能直博，即不能直接保送读博，但仍可以考博；学术型硕士目前改革试点院校提供较少比例的直博名额，入学筛选后确定。　6.总结金融专硕代表未来方向　　随着硕士招生体制的改革不断推进，专硕已经开始于学硕并驾齐驱，后者注重研究型人才培养，前者注重应用培养，各有所长；从中央财经、人大10级会计专硕的就业趋势来看，完全不逊于学硕。金融专业本身就具有实践性强的特点，两年的全日职专业硕士(学硕一般三年)的培养方式更能满足就业的需要。长期以来社会上一直存在大学教育与社会实践脱节的批评，专业硕士的出台有利于改善这种状况。　　文硕教育专家提示：　　(1)目前专硕考试的趋势是统一考英语二和经济学联考综合：英语二较英语一考察的英语词汇量更少、分析能力要求更低、难度相对小；经济类联考综合考察数学知识简单，基本为初高中内容，添加逻辑能力的考察，整体难度小于数三。　　(2)金融专业硕士初试改革趋势弱化对英语和数学要求(英语二和经济学联考综合)+教学上侧重实践(一般为两年学习时间、双导师制、要求实习)。

二、金融学 课程思政

1. 国际经济与贸易和学科思政有一定的区别和联系。2. 国际经济与贸易侧重于培养学生具备国际经济及贸易相关的专业知识和技能，包括国际贸易、国际金融、国际商务等方面的知识。而学科思政则是一门通识教育课程，旨在培养学生的思想道德素质和人文素养。3. 尽管两者有区别，但也有一定的联系。在国际经济与贸易的学习中，学生需要了解国际贸易的政策、法规等相关知识，这些都与政治、法律等学科有关。同时，在实践中，国际经济与贸易也需要遵守道德规范和文化差异等方面的考虑，这些也与学科思政有关。因此，学科思政可以为国际经济与贸易的学习提供一定的支持和帮助。

三、金融课程思政优秀案例

1、学员在整个复试现场中，专业课面试是导师问专业课问题，学生进行回答;2、学生在进入面试现场后，直接抽题，一般情况时允许抽23道题，允许学生选择性答12道题。

3、个别院校单独设定专业课面试，学生在整个面试过程中，都是在回答老师的专业课问题。

4、个别专业的面试形式是无领导小组讨论式考查专业课问题，同时考了专业课问题，同时也考查了学生的能力，主要专业有金融类、法律类。

四、金融学类课程思政建设论文

挺好的。

安徽国际商务职业学院是公办全日制普通高等院校，行政上隶属于安徽省商务厅，业务上接受安徽省教育厅指导，具有高等职业技术专科学历教育招生资格。学校位于安徽省省会合肥市，总面积552亩，其中新校区占地502亩。教职工300余人，副教授以上职称66人，硕士以上学位教师133人，省级专业带头人10人，省级教学名师6人，省级优秀教师5人，具备双师素质的教师149人。学校现有在校生1万余人。设有三院四系二部国际贸易学院、商贸流通学院、继续教育学院、商务外语系、信息服务系、财会金融系、公共管理系、思政教研部和中职教育部。设置了服务学生学习生活的六个中心，即图文资源中心、网络信息中心、实习实训中心、学生服务中心、就业创业中心和师生文体中心。学校共有国际商务、商务英语、会计、电子商务、市场营销、计算机应用技术、酒店管理、广告设计与制作等31个符合市场需求的专科层次专业，还有2个中外合作招生专业，即国际商务与会计。目前学校拥有3个中央财政支持建设专业、8个省级特色专业、5个省级综合改革试点专业、10个校级特色（示范）专业。学校主持和参与职业教育国家教学资源库建设项目2个，主编国家级规划教材8部，共获得省级质量工程项目107个、各类省级科研项目52个，教科研成果丰硕。

五、课程思政金融专业案例

中南财经政法大学社会学的课程有：

社会主义经济理论、宏观经济分析、应用统计学、市场调查技术、国际金融、英语、应用计量经济学 、金融市场的统计方法、 证券与量化投资分析、风险管理、大数据应用案例、论文撰写技巧与规范和思政专题。西方经济学、国际经济学、货币银行学。

六、金融课程思政融入设计

第一种：101思想政治理论、204英语二、303数学三、431金融学综合。

第二种：101思想政治理论、204英语二、396经济类联考综合能力（数学基础，逻辑推理，写作）、431金融学综合。

第三种：101思想政治理论、204英语二、395经济类联考综合能力（数学基础，逻辑推理，写作）、431金融学综合。

七、金融学类课程思政建设方案

要对金融专业学生进行思想政治教育是因为作为金融专业的学生，他们在毕业以后所在的单位所干的所从事的行业的性质决定他们接触的经济比较多，经济方面的情况比较多，接触的财务和金钱比较多，所以他们所面对的诱惑比较多，所以他们进行思想政治教育

八、金融学课程思政教学设计

　 金融期货企业文化建设，当前是金融系统宣传思想教育和科学管理领域的一个热门话题，特别是江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想以后，许多金融机构将企业文化建设列入了重要的议事日程。但是金融企业文化建设的内涵、特点、规律是什么，在金融系统如何通过企业文化建设来凝聚人心、统一思想，把“三个代表”的学习贯彻引向深入，使金融企业的管理上台阶，各项工作上水平，这是很值得研究的问题。

　　 一、深刻认识企业文化建设的功能和意义

　　 广义的文化是指人类社会历史实践过程中，所创造的一切物质财富和精神财富的总和。狭义的文化是社会的意识形态及相应的制度和组织机构。当然，文化还指一般的知识，它是一个复杂的总体。文化是文明的灵魂，是人类意义之源、力量之源、秩序之源。文化，它引导人类不断超越现象进入本质，就长远来说，文化的力量无坚不摧。近代中国，没有新文化运动就不可能有马克思主义的传播，就不可能有中国共产党；没有对真理标准的讨论，就没有思想的解放，也就不可能有现在的改革开放。江总书记正是从中华民族伟大复兴的高度，把我们党始终代表中国先进文化的前进方向与代表先进生产力和人民的根本利益并列，肯定了先进文化的战略地位。

　　 企业文化是整个社会文化的组成部分。企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，它渗透于生产经营的各方面，是企业独特的内涵、素质和风格，是企业的灵魂和持久动力。企业文化的基础是行为科学和管理科学。

　　 企业文化理论的提出，是企业管理理论和实践发展的必然产物。从19世纪末到20世纪20年代，是以泰勒制为代表的管理理论时期，人们关注的是企业的组织制度和物质技术要素。20世纪20年代到60年代，是以人际关系学说为基础的行为科学理论时期。60年代以后，管理进入了系统理论时期，人们开始注意企业的系统性、生态性、社会性，企业从单纯重视物质因素和经济利益，到重视人的因素和精神价值，重视文化氛围，企业文化理论在美国应运而生，并在日本得到成功实践。它强调，在企业内部，要增强企业的凝聚力和员工的归属感、使命感；在企业外部，强调企业对社会的适应性和社会对企业的认同程度和信誉程度，以最终达到企业的经济和社会目标，实现企业的可持续发展。

　　 金融企业文化，又是企业文化的分支。金融企业包括商业银行、证券、信托、保险、租赁、基金、财务公司以及城乡信用社等机构。金融企业文化建设的主要内容，包括金融企业的价值观，金融企业的经营理念和发展目标，企业精神，金融行业的风气，金融企业的服务规范，金融企业的形象，以及金融的法制、制度文化和传播文化、金融文艺等很多方面。金融企业文化与金融一定的发展阶段和重大事件、和金融管理体制的变革相联系，渗透于金融发展的各个环节，反映了金融发展的程度，是整个金融工作的重要组成部分，它的功能和作用主要体现在以下方面。

　　 通过思想道德教育和精神文明活动的创建，为金融改革和发展提供精神动力、增强企业的凝聚力和创造力。深厚的企业文化具有强大的再造功能，因为企业文化的力量，深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。

　　 通过经营理念的确立和管理制度的创新改变传统的管理行为，促进科学管理，提高企业决策水平，推动金融的发展，因为管理以企业文化为动力和纽带。

　　 通过营造文化氛围，塑造企业形象，增加金融企业的认同感。因为员工的这种认同感靠企业文化来培育。有了认同感，员工才能正确对待公平与差距，增强对各种困难的承受能力。

　　 我们研究和发展金融企业的文化，就是要结合实际把“三个代表”的学习贯彻进一步引向深入，从发展战略的高度，寻找金融改革发展的大计，以人为本，寻找防范和化解金融风险、特别是道德风险的治本之策。“三个代表”是一个整体，是统一的科学体系，三者相互联系，缺一不可。各金融机构在学习贯彻“三个代表”的过程中，对如何通过我们各自的工作来反映和体现先进生产力发展的要求，体现人民群众的根本利益，都有很深的体会，都有具体落实的措施。但是，对于如何通过我们的工作来体现先进文化并代表先进文化的发展方向，这方面见解不多。有的同志往往把先进文化混同于一般的业余文化生活、文娱活动。我们一定要全面理解“三个代表”的深刻内涵，充分认识金融企业文化建设的重要性，加强和改进金融企业的思想政治工作，加强科学管理，全面提高企业的核心竞争力。

　　 二、突出金融特色，把握金融企业文化建设的重点

　　 金融企业文化建设要把握以下几个特征。

　　 第一，金融是现代经济的核心。国家把金融作为命脉和事关全局的行业，金融企业的文化建设必须融入社会主流文化，紧扣“三个代表”这个主旋律，把握正确的发展方向。

　　 第二，金融是经营货币、证券的特殊行业，防范控制道德风险、经营风险的任务很重，风险管理是企业管理的主要形式。因此，金融企业文化具有风险文化的主要特征。金融行业从上到下都要有风险意识。

　　 第三，金融企业统一法人，实行双垂直（即党的关系垂直领导，干部垂直管理），点多、线长、面广，而且实行授权授信经营，从上至下环节多，统一法人意志的任务很重。金融企业文化建设中的核心经营理念、企业精神和奋斗目标，各分支机构必须与总行、总公司保持高度一致，全体员工一定要着眼于团队精神，增强凝聚力。同时，既要注意文化的建设，又要注意文化的传播。

　　 第四，金融行业是面向群众的窗口行业，企业文化具有服务文化的特征。必须与大众文化、农村文化、校园文化、民族文化等很好地融通。

　　 第五，金融行业一般是负债经营，信贷业务是主体业务。因此，金融企业文化又具有典型的信用文化的特征。

　　 金融企业文化建设的内容很多，根据上述特征，金融企业文化建设要抓住重点。

　　 （一）明确目标理念、端正经营思想，加强科学管理。企业理念是企业文化的核心，是企业价值观的体现。理念的作用是将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的目标、信条和行为准则，如，海尔的服务理念是“真诚到永远”，用人理念是“赛马不相马”，质量管理理念是“无缺陷”。中国人寿保险公司提出的“双成”理念，即“成己为人，成人达己”也很有特点。各金融企业要根据形势和任务的要求，确定发展的目标，形成一种追求，用目标来激励人，同时又用理念来引导人。确定什么理念很有学问，根据许多案例，其企业经营理念的文字概括来源于以下几种方式：一是创业者提出并流传下来；二是领导者根据自身体会并集中广大员工的意见而形成；三是社会征集；四是名人题词；五是请社会中介机构咨询、策划后由企业领导者确认。一般来说，形成理念有几个要点：以人为本；与目标要相一致并为确定经营思想、实现目的服务；要考虑到经济效益和社会效益。根据目标理念，企业在经营思想上确定自己的工作重点和服务领域，处理当前与长远、经济效益与社会效益、金融发展与风险防范的关系。

　　 （二）弘扬企业精神、增强企业凝聚力。成功的企业要靠品牌，而品牌的一半是产品，一半是精神。中国厂家生产一双耐克鞋，只能拿到几块钱，而耐克公司销售时能卖到上千元，获利超过百元。消费者在购买时，一方面在购买物品的实用性，另一方面也在购买一种文化，一种品位。企业精神，源于企业的经营生产管理活动中形成的共同价值取向。这种共同价值取向，产生企业的感召力、亲和力、向心力和凝聚力。因此我们企业文化建设要着眼于培养企业精神达到培育人、感召人的目的。哲学家尼采说过：“当婴儿第一次站起来的时候，使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑。”我们平时说一个民族要有志气，一个企业要有名气，一个人要有骨气，说的是要有精神。

　　 （三）注重行业风气，塑造外部形象。温家宝同志概括的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”“十字”行风，是公民道德实施纲要在金融系统实施的具体体现，很多单位都把它印成了宣传张贴画。先进的思想道德决定企业文化的性质、支配整个企业文化的发展方向，引导整个金融工作的进程，是企业文化的主要代表和标志。创建十字行风就是培育先进的思想道德，展现整个企业的精神风貌，在全社会树立起良好的企业形象。

　　 三、研究和开展金融企业文化建设，要注意把握好几个关系

　　 第一，金融企业文化建设与精神文明创建的关系。江泽民同志讲过，在当代中国，发展先进的文化，就是发展社会主义精神文明。总的来说，金融企业文化建设和精神文明建设在发展方向和本质上是一致的。

　　 企业文化有两个基本属性：一是管理学属性，二是文化学属性。就管理而言，它是动态发展的，企业文化有深广的建设与发展空间，如果简单地等同于思想政治工作和精神文明建设，就会浅尝辄止，丢了企业文化的本质。就文化学属性而言，企业文化是联结企业思想政治工作、联结两个文明建设的纽带，它运用文化的力量，将企业的追求和要求渗透于企业经营管理过程之中，蕴藏于员工自身之内，体现在两个文明成果之上。精神文明是相对于物质文明而言，文化是相对于政治、经济而言。企业文化是一种氛围，一种理念，一种追求，一种形象，一种习惯，一种精神。精神文明具有社会性、广泛性和同一性的特征。一个企业的精神文明建设同一个街道、一所学校、农村的精神文明建设很多方面是相同的。但是企业文化理念、发展战略，保险公司与证券公司不一样，金融企业与工交企业又不一样。企业文化是企业全部历史的积累。一个企业的产品很容易被其他企业模仿，但它的文化却很难被克隆。企业文化还强调继承性，强调链条和纽带作用。

第二，在市场经济特别是金融全球化的新形势下，金融企业文化的继承与创新的关系，外来文化与本企业文化的关系。市场经济的发展和市场主体多元化，加快了金融文化的创新传播和交流。就是说市场经济发展以后，市场主体多元化了，既有外国的，又有本国的，既有国有的，又有股份制的。保险营销这种文化理念，就是引进来的，它促进了保险业的繁荣。同时市场经济竞争条件下，又容易夸大追求金钱和利润的正当性，贬低精神追求的意义和价值，对员工的理想、信念和道德情操有腐蚀的作用。国外的金融企业已经在注意这个问题，原来我们以为人家就是以金钱引诱挖走我们的人才，从这半年来的情况看，不完全是这样。现在，外资金融机构从中资金融机构挖人时，更注意企业文化的影响因素。他们注意到，我们的员工虽然有熟悉国情的一面，但是在计划经济体制下形成的旧观念，有悖于市场经营的理念。我们要借鉴人家的用人理念。金融的全球化，拓宽了人们的文化视野。