培训生是什么？ 金融管理是什么？

一、培训生是什么？

培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

二、金融管理是什么？

金融管理学是作为金融学的一个重要分支学科，在校课程主要学习国际金融、银行货币、证券、投资等多方面的基本理论知识，除了学习书本上的知识外，学生们还会受到一些专业的实操训练，来展现同学在实际金融市场当中的操作能力，在校学期期间，金融管理学除了要求本专业学生掌握理论知识和实际操作，还要求学生培养良好的公众交流能力和人机交际能力，不断地帮助学生开发自我管理能力，培养学生的发展能力，这些包含决策、安排、时间管理、独立工作等多方面的科学培养。

同时在这些培养中，还培养学生的自主判断力和提升自我素质能力。首先注重培养人，其次培养专业能力。

三、培训生是什么概念？

培训生是指一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。在培训期间，培训生将在各部门工作，大量参加岗位培训，全面的掌握公司和行业知识，还要定期接受考核，以便迅速成长起来可胜任企业所需人才。

管理培训生则是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员，他们进来后有一套严格的培训计划，每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。

四、银行培训生是什么？

是银行中高层管理人员的人才储备计划，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。

尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年，经过轮岗锻炼之后银行会根据经营发展需要、管理培训生对于银行各工作岗位的了解，进行岗位匹配，最终确定职位。

五、管理培训生是什么职位管理培训生职位做什么？

管理培训生是公司为了培养高层管理人才而录用的一类员工。这类员工通常是刚刚毕业的优秀学子或者年轻职业人士，他们需要接受公司为期1-3年的培训课程。

培训课程内容包括公司的业务知识和经营管理知识等。同时，他们还需要接受业内知名人士的辅导和指导，以提升管理能力和领导素质。

培训期结束后，他们将被分派到各个部门担任管理岗位，为公司的全面发展打下坚实的基础。总之，管理培训生是公司未来的领袖和核心管理人员的重要来源，他们的培养具有极其重要的战略意义。

六、金融管理是什么分类？

属于经济学专业类别。

经济学门类包括两个一级学科，即理论经济学和应用经济学。

金融管理是应用经济学下的一个二级学科，同类学科专业还有国民经济学、区域经济学等等。简单来说，金融管理就是经济学大类中的一个二级学科。

金融管理专业主要培养能够适应社会主义市场经济发展需要、具有创新意识和实际工作能力的高层次应用型人才。

七、金融管理是什么专业？

金融管理属于经济学专业类别。经济学是学科大类，包括理论经济学和应用经济学两个一级学科。金融管理是应用经济学下的一个二级学科，因此归为经济学专业类别。

国务院学位委员会和教育部共同制定了学科门类，是对具有一定关联学科的归类。可分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学等13大门类，基本覆盖各个专业领域。

1、金融管理属于经济学专业类别。经济学门类包括两个一级学科，即理论经济学和应用经济学。金融管理是应用经济学下的一个二级学科，同类学科专业还有国民经济学、区域经济学等等。简单来说，金融管理就是经济学大类中的一个二级学科。

2、金融管理专业主要培养能够适应社会主义市场经济发展需要、具有创新意识和实际工作能力的高层次应用型人才。本专业学员需要学习国际金融、证券、投资、保险等方面的课程，并接受有关业务能力方面的训练。一般来说学习2至3年，具体年限可能各校会有不同的规定。

金融专业就业方向

基金公司：基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。

证券公司：证券公司现在正处在一个艰难的时期，同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。

银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，急需这方面的人才，可是，由于银行用人制度比较僵化，真正有水平的人未必能进去做这个事情。银行内部的另外一个重要部门资金部，也需要金融专业的人才，他们一方面在银行间债券市场操作，是未来固定收益证券这一块的主力，同时也是未来大有发展空间的公司债券市场、抵押支持债券这些金融专业产品的设计主力。

八、管理培训生是什么职业？

　　管理培训生的晋升通道：管理培训生部门主管部门经理店经理区域经理总经理　　根据以上的晋升通道，你可以针对性的开始规划自己，第一、掌握好基础知识，包括理论和实践，这是你职业生涯的第一步，这一步必须走的扎实稳健；第二步、开始向管理方向迈进，这时的你，不仅要业务技能过人，还要掌握管理知识以及管理方式方法，可以通过总结上级的管理方法以及书本知识；第三步、部门经理级别，需要具有统筹大局的观念，从整体角度看问题，这时候就不仅限于执行层面，需要自己有方向能够出方案并且发布执行。以此类推，站的越高，视野越开阔，所要掌握的技能也越多，达到店经理的层面时就需要掌握整个行业的发展趋势以及发展动态了。

九、成都地铁培训生是什么？

成都地铁培训生是成都轨道交通集团为了地铁发展人才储备计划进行的定向培训教育

分为五大类

一、交通运输方向培训生

二、车辆方向培训生

三、机电方向培训生

四、供电方向培训生

五、通信方向培训生

成都地铁培训生是属于地铁岗位定向专业培养

十、tet管理培训生是什么？

管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。

然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！

从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。