企业为什么要重视员工培训？

员工培训是企业文化的内容之一。员工培训不仅可以提高员工的专业素质，还可以提高员工对企业的归属感。

提高工作技能，增加企业认同感，增加员工忠诚度。

1、增加员工归属感，提高企业凝聚力

2、增加员工技能，提高企业业绩

什么叫“企业员工再培训”？

企业员工入司之前都要进行培训的

有的员工工作一段时间后不能胜任，所以需要再培训

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企业对员工是不是有义务培训

法是规定有培训的义务。并且规定了培训的经费。但是，现在的企业都是老总一个人说了算，也没有得力的机构检查培训费的使用，法又能起什么作用呢？

《中华人民共和国劳动法》明确规定，“用人企业有培训员工的义务”，当今企业竞争的核心是什么？是人才，聪明的老总是很重视企业人才的培训的。

新的员工必须经过培训并取得考核合格证才能上岗操作。否则就是违章作业！

内部与外部

内部是一定的

外部就不一定了

依企业的需要定.

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新员工培训应包含的内容

为了制定有效的新员工培训方案，我们首先来检查一下你们新员工培训方案是否包含了应有的内容。

● 公司概况

有效的新员工培训方案首先应让员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。
公司概况既包括有形的物质条件如工作环境、工作设施等，也包括无形的如公司创业过程、经营理念等。一般来说，公司概况应包括如下信息：

1） 工作场所与设施；

2） 企业历史、前景规划；

3） 企业的产品、服务及工作流程；

4） 企业的客户和市场竞争状况；

5） 企业的组织结构及重要人物。

● 职位说明及职业必备

要向新员工详细说明职位说明书上的有关条款，你需要向新员工描述出恰当的工作行为，并做出示范，制定日程安排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，要接受新员工提出的问题并给予必要的指导。
对于绩效考核、晋职、加薪等规定也要详加说明。

所谓职业必备是指员工应掌握的在具体工作中的同事的联络、上司的管理风格、必要的保密要求、公司中的一些“行话”等。

● 法律文件与规章制度

法律文件是指带动合同、公司身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。

规章制度是新员工工作和行为的准则，有关员工工作和人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于内部刊物或员工手册中。