企业法务问题怎么解决？

以下内容全部来源于我个人的经历经验以及见解。 关于公司法务一般做什么，我认为最主要的还是三个模块：合同、咨询和争议解决，合同主要涉及合同的起草以及审核，关于合同具体还是要取决于你公司的业务以及规模，如果是规模较大，实力较强的公司，那么合同工作更多的是合同的缔造，因为你在合同关系中的议价能力更强，所以即使是对方提供的合同模板，你也有底气将其完全修改为有利于你方的形式。反之，如果你公司规模小，实力较弱，处于下游的位置，由于议价能力低，一般没有合同的缔造权，而更多的是通过对具体条款的协商尽可能减轻公司的义务。一般有一定规模的公司都有着比较完善的合同模板体系，所以还有一项工作就是定期更新公司的模板库。审阅合同我认为是作为一名法务的基本功，反映着你发现问题与解决问题的能力。 关于咨询，作为公司的法务，解答公司员工的日常法律问题咨询是必然的，咨询方式包括面对面，电话，即时通讯软件等等，咨询的内容也跨度很大，业务部门可能会咨询你业务相关的法律问题，人资部门可能会咨询劳动法律问题，有时公司涉及到上市、并购等特殊阶段，也会承担一部分公司证券法律问题的咨询解答。因此，我认为咨询是很考验法务功力扎实度的，毕竟你不能每一次都说“我查一下，稍后回复你”吧。 关于争议解决，包括劳动仲裁、商事仲裁以及诉讼，一般金额较大难度偏高的案子都会请律师，一般公司每年都会有争议解决预算（例如我之前供职的公司每年的律师费预算就是29万，有点少了），与律师对接的工作一般都由法务承担。而其余相对没那么复杂的案件，或者你把预算花光了公司不再给钱的，那就得自己上了，参与仲裁与诉讼要与相应的部门密切配合（人资部门，业务部门等），因为需要他们来协助你组织证据。 除了以上的几大职责，法务可能还要涉及商务谈判，风控体系设计等职责，但这些一般都是经理级以上的才接触得到。 关于法务是否加班的问题，这和公司所处的行业和法务部的规模有很大关系。如果公司是属于服务行业（例如人事外包、保险等等），这些公司无论是合同还是仲裁诉讼都很多，所以他们法务的工作量会比较大。有的公司的法务部是几个团队，而有的公司的法务部只有一个人（比如我），因此当法务部门人数较少的话，工作量大而加班会是比较频繁的。另外如果公司的业务有一定的周期性，那么对应的旺季，法务的工作量也会增加。 总的来说，法务毕竟属于职能部门，根据我的经验加班应当不是常态。但是根据以上所提到的公司业务、法务部规模、业务周期性来看，部分法务还是会有一定的加班量的。