华为首席法务官终于回应此前裁员事件，他为什么说这不是一个劳动纠纷？

华为裁员这件事情，我们通过各个媒体的报道和新闻的报道，对整件事情也有了一个大致的了解。其实可以这样分析这件事情，华为作为我国国内的第一大民营企业来说，在裁员这件事情上，他没有违反任何的法律规定，尤其是劳动法，要知道作为一个这么大的企业集团，他们的法务部是非常专业的，制定合同和与员工解除合同也都是会经过法律专业人士审核以及认可的。

而在被裁撤员工接受采访的视频当中，我们也能够了解这件事情的来龙去脉，显然这里面的一些问题不是我们这群旁观者能够真正理解到的，并且通过新闻和有关法律人员的介绍，我们发现整件事情其实是因为员工和华为公司对他们签署合同的认知有个不同的理解，才造成了这次裁员事件发生后的法律纠纷。

而站在华为法务部首席法务官这个位置上，他们的负责人会用更贴近于法律专业说辞来解释整件事情，并且在他接受采访当中我们也充分的，理解到了华为对整件事情的看法，他们认为这不存在着劳务纠纷，而只是双方在法律法条上有一些不同程度的认知与理解。

其实这件事情我个人认为华为的公关方式跟处理方式是非常正确的，因为华为作为一家超级民营企业，他们的法务部与他们的职工，如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。那么就应该用法律的手段来解决，这也就是为什么首席法务官不认为是劳动纠纷的真正原因，这就是双方对劳动合同或者是法规法条产生了不一样的理解造成的最后结果而已，如果想知道整件事情最后应该怎么处理，那么让我们这些吃瓜群众拭目以待看一看，通过法律的途径能给予我们一个最终什么样的结果。

用纠纷之说，掩盖其仗势欺压，毁掉民生的实际手段！