银行职场提升：如何让工作更得心应手

每一位银行人在初入职场时都有一份期待，认为扎根在这里，通过自己的努力总会得到自己想要的。但有时候历经工作许久之后会有种现实与理想之间的落差感。甚至会感觉到，工作在不同的年龄段往往会存在不同阶段的困惑和问题。
银行的工作让员工充满激情，但更具挑战，笔者从毕业至今就一直在银行工作。在职业历程上，经过几年的磨炼和洗礼，也已经从最初的除了理想一无所有的“基层工作人员”到如今在单位担任一部门小领导，多少也算自己干出点小成绩。自己工作的岗位，却越来越感觉到在职业发展上的进步很慢，平时工作中有时也会面临诸多问题，同时也会倍感压力。尤其在不久前收到内部消息，行里可能将会有一些变动和调整，但对我而言这个变化和调整也可能是个好机会。于是，我兴致冲冲地去和领导谈这件事的时候，却被领导的一句反问搞得不知如何收场。“你有硕士学位吗”？竟让自己一时无法回答，其实也确实不知道怎么回答领导，更别说更好的工作机会。
几年的工作经验让我知道，虽然自己身处在一个高学历、高能力、白领扎堆的环境，但是如果能凭着自己的热情和能力，也是会有很好的发展空间，自己也能感受到这一路走来还比较顺利。所以，之前对于是否继续深造也没有过多考虑。但最近领导轻描淡写的一个问题让我开始认真反思，也让自己冷静下来总结了自己工作中存在的问题。一些行里的同事劝我去读研，都说以后肯定会受用的，尤其像这种银行单位，读个研究生还是很有帮助的，单位也很重视学历，所以自己也确实动心了，并有计划开始找信息、找学校。
但是银行职场中，笔者个人的“实战经验”感觉除了学习来提升自己外，更要注意其他的工作素养，这样里外兼修才为上上策。最重要的是注意如何提升在银行工作的能力？这个问题也说出了银行工作人员的心声，更是我们每一位银行职场人最困惑、也是最想提升的一个方面。不管是工作岗位高还是普通职员，工作年龄是长还是短，工作经验多还是刚出社会工作的新手，都会面对这个问题。银行人的一言一行，一举一动都会给上司、同事、客户留下深刻印象，所以员工们的工作岗位和社会关系，以及自身要充分建立自信心都尤为重要。那真正的银行职场提升我们该如何做呢？
职场工作的优势展现
许多员工都有些含糊不清，我个人认为就是要把自己的工作能力和优势发挥出来，首先要做的就是提升自己在银行职场中的个人魅力，把自己的工作优势全方位展现。
另外，平时说话与客户或同事交谈时要注意自己的的语气，注意自己的声调，讲话的语调要开朗，镇静，礼貌用语也很重要，这也能够增加彼此之间的友好关系。而且工作中还要学会向人道歉，这种方式确实能调和双方产生的紧张关系。
然后是要善于言表和注意自己谈吐。工作环境中交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题，但是，工作中尤其面对客户的时候有些不该触及的问题：比如对方的年龄、收入、婚姻状况，还是不谈为好，这也是笔者刚刚工作时单位培训时领导特别强调的。
银行是服务单位，窗口服务就代表单位的形象，工作中要常带微笑，在不同的场合，面对不同的情况，都能用微笑来接纳对方，这也可以反映出银行工作人员的修养，待人的至诚，这样也会垫定客户基础，化解工作矛盾的有效手段。
学会接受新变化，调整适应工作环境的能力，试着在工作中做一些改变。比如去尝试做一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情，这样可能会进一步地提高工作技能，更加了解自己。再比如，最后通过理性的说服，以及符合正常的逻辑观点和事实证据说服客户，让客户觉得和相信你的建议和要求是可行的，通过这种方式来达到工作目标。总的来说，就是要理性的说服客户，或者同事、甚至领导，这也绝对不是刻意的表现自己，工作能力以及工作中的气质在工作中自然就得到提升和调整。
如果能有意识的提高工作效率，培养积极正面的工作态度，合理的时间管理也都会起到非常积极的作用，还要具备一些团队精神，尤其银行单位团队合作逐渐成为单位文化的重要组成部分，尤其在销售岗位的同行，销售技巧是要互相借鉴的，这时团队协作就凸显出来了。尤其随着竞争日趋激烈，银行就更需要更加主动、积极地开拓市场，最后做到客户满意的服务。有不少银行职场中人每日都要接触客户，这种情况就要充分满足客户的需要，才能实现个人职业的发展，因此，可以把客户服务作为长期学习方向，笔者个人经验感觉这样走业务线的银行员工职场上升空间还是很大的。
提升职业能力有妙计
一般情况下，银行的领导在给员工讲话的时候一般都会用“以客户为中心”的个人特质是否对一名员工的胜任力起着重要作用来问在场的工作人员。在领导心中，他们会认为这取决于对职业本身的喜爱程度，是否真心热爱自己本职的工作，还是会将这个工作视为寻找更高职位的跳板。
而多数员工则认为，这要看具体岗位而定。例如银行的销售人员为了自身业绩就能使客户有自我满足的感觉，这实际上是为了自我价值的实现。但一些单位只关心员工工作能否体现组织的目标，而不强调员工工作与价值观的一致。其实工作后我认为个人的工作能力就是自己产生影响力的能力和找到自我价值感的能力。
身为银行员工的我们，又该如何在职场提升自己的工作能力呢？
首先就是要认真工作良好的工作态度：对工作一直保持热诚，在单位展现工作活力，甚至在部门团队里能激起同事、下属工作斗志的人会很受欢迎。培养积极正面的工作态度，这样全心投入工作，不计较多做一些事，且能自发多做一点，多承担一些更会给同事或者领导留下深刻的印象，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好，这样的工作就不会有很大的动力和激情。
发展多职的能力适应工作变化：想要在平时工作中有发展也需要不断调整工作方向。因此，单位也会重视有某些专业能力的人才，但很可能明天就变得不重要了。但在这种情况下，只固守一种专业职能很可能会被单位各种调整淘汰。所以要在银行职场上工作出色发展良久，是需要重视让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练和工作经验的。同时，还要重视学习管理工作时间的方法，这也是提高工作效率的关键，因此也应该好好掌握这门学问。
培养领导能力和学会提高工作的技巧：领导能力分为两方面，一方面是对单位内整合人力资源，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成工作目标的能力；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为单位创造利益。同时提升个人的工作技巧，工作中都会主动积极，领导同事共同参与工作，提升领导能力也是值得考虑的进修方向。
执行能力和销售技巧：工作中的好方案和好策略固然重要，但是光有策略还是不够的，更重要是能执行出成效，随着银行业竞争日趋激烈，各行之间更需要主动、积极地开拓市场来提高业绩，所以这两点对工作也起到十分积极的作用。
良好的沟通能力：谈话技巧、待人接物技巧都属于沟通技巧的一部分。不论银行中的哪个岗位，都需要良好的沟通能力，提高自身在职场的优势，让你的工作能力和绩效容易被部门领导和其他同事发现并赏识，最重要的就是这也关系到工作升迁的机会。
充实自己不断学习：多数领导都会认为，优秀人才是银行单位对员工的必备要求之一，还要拥有不断学习的能力。尤其是在大环境不停的变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重学习绝对是必要的，具备这样能力的人也一定会受单位青睐，更会受到领导的重视，对自己将来的发展更会有所助力。
其实工作中乐观向上的态度和正确的思考，会让自己在工作中遭遇困境时很快调整好心态。身为银行职场人，不仅要找到学习方向，做到职场“高效”，更重要的是知道自我提升，看重自身工作的长期发展。