普惠金融的激励机制有哪些

有很多机制，进一步完善普惠金融服务的考核激励机制，将信贷资源和财务资源向小微企业领域倾斜。一、 是完善考核激励机制如农业银行丽水分行专门制订了《XX》，对办理线下业务的、单户授信1000万元及以下的客户，可不分类，不纳入行业限额管控范围，单列信贷规模配置。针对小微企业信贷业务，省分行积极调整了审批权限，授用信审批权全部转授丽水分行。针对小微企业在落实全额房地产抵押的情况下可审批最高5000万元的一般固定资产贷款，小微网贷业务审批权限直接下放到一级支行，根据各支行信贷管理水平逐步下放1000万元以内小企业简速贷业务和100万元以内农村个人生产经营贷款业务审批权，尽可能减少审批环节。二、是强化落实尽职免责如泰隆银行丽水分行2018年度更新了新版不良贷款认定细则，确定了“严格控制主观风险、尽职调查免除责任、适当的风险容忍度、经济和纪律处分相结合”的原则，鼓励基层网点向小微企业群体加大信贷投入。该分行2018年申请并使用支小再贷款资金近1亿元，有效支持双创群体的信贷需求。拓展资料:进一步健全小微企业金融服务尽职免责工作机制，持续提升小微企业金融服务质效。1、是强化引导推动制度建立。根据通知精神，辖内银行机构根据监管要求及时健全完善相关制度。截至目前，辖内18家农村中小金融机构均已建立《XX》、《XX》等制度，如将小微企业不良贷款容忍度放宽到不高于各项贷款不良率3个百分点。二是强化管理，推动机制健全。为辖内各银行机构成立专项工作小组，形成由银行主要负责人担任组长，专职部门牵头推进，小微金融授信尽职免责听证小组调查评议的标准化管理机制，努力形成“科学管理、合规免责”的工作机制，确保工作推进精准化。2、相关规定如莲都农商行今年上半年依据小微金融尽职免责相关规定，对一笔贷款进行审核。经审核，该笔贷款发放的调查岗、审查岗、审批岗及贷后管理都履行了相关职责，出险不是相关经办人员主观原因造成，该贷款全部经办人员共计11人被予以尽职免责，免责金额494万元。