江苏省2012年徐州市事业单位考试培训课程

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提示：管理岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》;通用类专业技术岗位的笔试科目为《综合知识与专业素质》。招聘岗位表中“其他类”的笔试科目为《综合知识与能力素质》。
您可以根据个人情况及能力来报考培训班，相信你会进步很大的，加油哦。O(∩_∩)O ~

初级人力资源法务师用处大吗

坚决不要去考，他们发的东西不是职业资格，并且培训三四天拿卷子一抄就OK的，我参加过他们的培训，为了是听些自己需要的东西。并且他们的发证的公章是“中国教育培训中心”的章，只能说明你参加过培训，不能显示职业等级和能力。

人力资源管理员考试题型

人事法务师是什么？和人力资源管理师有何区别？

随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。
近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。

《人事法务师》是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
和人力资源管理师有何区别？
人力资源管理师的课程以理论为主，主要告诉学生要做什么，偏向于考证更多一些；而人事法务师课程不仅告诉学生要做什么，更多的是怎么做，在面对实际问题时怎么操作，更具实用性，所以从某种程度上来讲，人事法务师的报考要求更高于人力资源管理师，更注重报考学员的工作经验，是当今人事部门走向更专业更实效不可或缺的一门课程。
人事法务师协会上海考培中心：