职业能力包括哪些方面

职业能力主要包含三方面基本要素:
一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；
二、指在步入职场之后表现的职业素质；
三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。
例如：一位百教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。




扩展资料
职业能力的社会背景：度
任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此，求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以知及胜任某种工作的可能性。
条件允许的情况下，可以由专业职业指导人员帮助分析，根据求职者的学历状况、职业资格、职业实践等来确定求职者的职业能力，必要时可以通过心理测试作为参考，在基本确定求职者的职业能力和发展的道可能性的基础上帮助求职者进行职业选择。
参考资料来源：搜狗百科-职业能力

医院会计岗位有哪些分类?

高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。具体视医院而定。扩展：医院财务招聘流程 医院财务招聘分为以下三个部分，按比例计分，择优录取。 1. 笔试：参加事业单位统一招聘考试，通常省直属和市直属事业单位分别招聘，可关注各省市事业单位招聘网站。报名时请特别注意是财务会计岗位还是收费员岗位，目前大部分三甲医院的财务会计岗位要求硕士研究生及以上。 2. 实务操作：实务操作可谓是医院财务招聘中的一个特殊环节。通常医院会根据笔试成绩按 1:3 的招录比例通知个人至医院参加为期一周左右的窗口收费挂号培训，到期由门诊收费处负责人组织考试，包括模拟场景窗口独立操作和相关理论知识问答。 3. 面试：通常由医院人事处牵头组织，与相关财务人员共同组成面试小组。简历（请备多份）和自我介绍当然是必不可少的，面试问题通常为会计、财务等方面理论和实务知识，尤其是医院财务会计方面。 4. 等待通知。如果你有幸收到录取通知，那么请再准备一次与医院领导层的见面吧（部分医院），届时当年所有录取的员工分岗位进行自我介绍（最好是英文）和限时问答，这可是你在全院领导面前的第一次亮相哦，好好准备。转载自“丁香园。