做了十年HR，为什么还这么穷?

做了十年HR，为什么还这么穷、这其中有HR职业特性的原因，更多的则是自身的原因。

第一，在大多数企业主的心目中，人力资源工作的价值上限不高。

老板们心里可能是这么想，HR是一个不直接产生利润的成本部门。于是公司有利润，奖金先分配到技术产品的销售，然后是财务和法律事务，最后再考虑人力资源管理系列。所以一般情况下，人力资源和其他职能的月薪存在差距。比如，财务会计法务专员比人力资源专员的工资高，财务经理法务经理这些比人力资源经理的工资高。

第二，人力资源从业门槛低，求职者数量多，导致人力资源整体工资水平偏低。

人力资源从业人员数量庞大，对专业性要求没那么高。扎根于人力资源管理的毕业生，更多是刚从职场其他专业毕业的人，或者是其他职能转型的人。反正大部分人都认为，HR职业稳定，工作自由，坐在办公室里享受空调不出门，不像销售一样要跑外勤，也没有财务、法律等专业证书门槛，所以好像人人都可以做HR。人多的直接后果就是，公司有很大的人才选择空间。同样的薪水要求，公司会选择相对优秀的一个，同样的优秀程度，公司可以选择薪水要求低的那个。

第三，HR自身缺乏职业认同感和长远职业规划的能力。

自己适合什么职业，多数在毕业两年后就确定了。如果工作了十来年才觉得自己不适合做HR，显然太过于迟钝。如果不认同自己的职业，还做了十年之久，这期间又怎么可能有良好的工作表现。作为HR，需要不断提升专业能力和水平。当今人力资源工资低，很多是因为自身缺乏开放性、缺乏互利意识、缺乏学习和进步的动力。因为工作相对轻松稳定，所以缺乏危机感、学习动力不足、专业水平提升迟缓。所以说，职场HR还是应该培养终身学习的习惯，多尝试才能不断进步。

因为HR的工资不太高，加上十年内你没有很好地提升自己，工资也没有相应增加，所以还是这么穷。