管培生岗位是实习完后直接晋升银行管理层吗？

管理培训生，是通过校园招聘进入银行后的一种不定岗招聘计划，不属于某个明确的部门招聘，而是由总行人力资源部负责的一种招聘机制。

管理培训生需要在基层岗位工作1-2年，这时候大多数管培生都是需要根据用人部门需求，进行轮岗工作的。

1-2年后根据某个部门岗位空缺而需要进行补充人员，这时候往往就是管培生可以留下的原因，这其实就是定岗（普通员工岗）。

最后关于晋升通道，一般中大型银行机构，管培生轮岗完成后只是一名定岗的普通员工，并不会晋升管理层。

想要晋升管理层，则需要天时地利人和。

看缘分楼喽

管培生有机会去很好的部门，例如投行，金融市场，公司部等核心部门

投行金融市场的，走专业路线，以后跳槽去公私募，券商比较方便，但是最近投行也在去产能

公司部的，情商过得去，能干活的，五到十年担任个支行或者网点行长没问题。属于仕途路线

银行高管任职还需要参加银监局的考试吗

是的职业培训，也称职业技能培训，是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。职业培训的具体涵义是： 1.职业培训的对象是劳动者。职业培训的对象是劳动法意义上的劳动者。在这里，劳动者是广义的，即包括即将成为工薪劳动者的(人谋求职业的人)，也包括已经成为劳动关系一方当事人的劳动者。前者可以是具有劳动能力的人，也可以是尚未具有劳动能力的人（如技工学校的学生）。2.职业培训的目的是开发受训者的职业技能。职业培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培训受训者的文化水平。当然，有些与文化素质教育有联系的职业培训方式（如职业技术学校培训方式），在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合的事物，并不改变职业培训的目的。