你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？

四大行不要想了，体制有体制的要求，一级分行部门总/中心支行行长也是处级干部，想想你家乡县长或者区长，基本就是那个层次，万里挑一的角色。更不要说总行的管理层，四大行总行董监高部级，分行行长厅局级，工行四十万员工分行行长以上才几个人？没那个命的，进了四大行就要有奉献青春的觉悟。

股份制或者城商行的话，如果你学历够高，起点在总行，管培入职，直接分到总行核心部门（公司、投行、金融市场、国际业务、信贷审查），那么前途无量，硕士毕业入职，快一点的五到八年，三十五岁之前下派分行就能做分行部门总了，干得好再有五年到八年回到总行，四十岁出头就能做核心部门副总或者副总主持工作，不回总行命好点能进分行行长室/党委会。

哦，对了，想做好党的干部，党员身份可以为你减少三分之一的竞争对手。民主党派更好，民主党派+少数民族+女性基本可以保证你在支行行长/分行部门总这一层往分行行长室迈进时候kill所有的对手。

如果学历本科，能力一般，起点基层，那么三十五岁之前能做到支行行长的已经算是非常快的了，估计你就属于这一类，那么有以下建议：

1、专业知识要过硬，CPA，FRM，CFA，司考，四张证无论哪张都可以为你减少至少五年的奋斗时间，当然，上面无论哪张证都不好考，如果觉得考不上，也小有积蓄的话可以选择EMBA，学费+日常交际三十万左右，可以帮助你迅速积累人脉和资源。

2、如果柜台起步，尽快在1年以内让支行行长发现你的优点，支行起步做对公客户经理是唯一的出路。转岗对公后，好好学习，好好拍行长的马屁，勤背黑锅，跟着行长喝汤，积累自己的客户，运气不太差的话，入职五年以内可以做到支行对公业务的主任，普通员工到基层干部这一步是最难跨越的，之后反而相对简单，一般三年提一级，主任、行长助理/副行长，行长，入职第十年到十五年，快一点三十五六岁就能到支行行长。我就是这条路走过来的，三十二岁支行长，是我所在分行第二年轻的中层干部，天资一般学历一般，除了勤奋和敢于担当外没有什么特长，要说优势么，是跟对了领导，我老板提了分行副行长。

3、如果分行起步，一定要看是在什么部门了，机关斗争激烈，人际关系复杂，推荐是金融市场做交易员或者投行部做产品经理，当然，这两个部门不太好进。如果有机会进入这两个部门，晋升是相对简单的，交易员创利够高，产品经理跟对产品，一般三到五年的时间就能提高级经理/主管。分行的门槛在于总助/副总这一层，因为一个萝卜一个坑，还有空降的领导(比如前面说的总行管培下来锻炼的)，很可能这辈子都停留在高级经理/主管上，届时可以选择跳槽去其他银行做副总/总经理。当然，如果足够幸运，刚好就有萝卜坑空出来，三十四五岁部门副总主持工作的也不是没有，祝你幸运吧。

4、分行部门总和支行行长一样，基本是草根出身的银行员工能达到的职业天花板，想再上一步必须有贵人相助了，希望你在银行十多年升级打怪的过程中结识贵人，鹏展万里。

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更新：加一条，银行是既讲能力又讲资历的地方，所以即便你知道某些年轻同志家世煊赫，依然会发现他该走的路一样少不了，顶多是快个三五年，不到三十做到支行长而已，在分行部室的，几乎没有三十岁以下的总经理。整天跟钱打交道的地方，有些时候步子太快反而不是好事。有句话怎么说来着，不让你上是保护你；让你上了，是去背锅的。

所以，静下心来，努力学习专业知识，积极拓展人脉关系，善于担当应有责任，表现自己员工风采，至少在到达分行部门总/支行行长这一层级之前，没有那么多政治考量，大部分的银行中层也都是在工作中积累的人脉而不是吃爹娘饭的。加油，前途是光明的，年轻同志还是大有可为的。