洛阳新闻,党建新农村建设,蔷靖潞影,杨雨婷 张书记
 
位置: 亚洲金融智库网 > 金融智库 > 正文

你是如何从一名银行支行的普通员工,一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢?

时间:2022-06-01 00:27
本文关于你是如何从一名银行支行的普通员工,一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢?,据亚洲金融智库2022-06-01日讯:

四大行不要想了,体制有体制的要求,一级分行部门总/中心支行行长也是处级干部,想想你家乡县长或者区长,基本就是那个层次,万里挑一的角色。更不要说总行的管理层,四大行总行董监高部级,分行行长厅局级,工行四十万员工分行行长以上才几个人?没那个命的,进了四大行就要有奉献青春的觉悟。

股份制或者城商行的话,如果你学历够高,起点在总行,管培入职,直接分到总行核心部门(公司、投行、金融市场、国际业务、信贷审查),那么前途无量,硕士毕业入职,快一点的五到八年,三十五岁之前下派分行就能做分行部门总了,干得好再有五年到八年回到总行,四十岁出头就能做核心部门副总或者副总主持工作,不回总行命好点能进分行行长室/党委会。

哦,对了,想做好党的干部,党员身份可以为你减少三分之一的竞争对手。民主党派更好,民主党派+少数民族+女性基本可以保证你在支行行长/分行部门总这一层往分行行长室迈进时候kill所有的对手。

如果学历本科,能力一般,起点基层,那么三十五岁之前能做到支行行长的已经算是非常快的了,估计你就属于这一类,那么有以下建议:

1、专业知识要过硬,CPA,FRM,CFA,司考,四张证无论哪张都可以为你减少至少五年的奋斗时间,当然,上面无论哪张证都不好考,如果觉得考不上,也小有积蓄的话可以选择EMBA,学费+日常交际三十万左右,可以帮助你迅速积累人脉和资源。

2、如果柜台起步,尽快在1年以内让支行行长发现你的优点,支行起步做对公客户经理是唯一的出路。转岗对公后,好好学习,好好拍行长的马屁,勤背黑锅,跟着行长喝汤,积累自己的客户,运气不太差的话,入职五年以内可以做到支行对公业务的主任,普通员工到基层干部这一步是最难跨越的,之后反而相对简单,一般三年提一级,主任、行长助理/副行长,行长,入职第十年到十五年,快一点三十五六岁就能到支行行长。我就是这条路走过来的,三十二岁支行长,是我所在分行第二年轻的中层干部,天资一般学历一般,除了勤奋和敢于担当外没有什么特长,要说优势么,是跟对了领导,我老板提了分行副行长。

3、如果分行起步,一定要看是在什么部门了,机关斗争激烈,人际关系复杂,推荐是金融市场做交易员或者投行部做产品经理,当然,这两个部门不太好进。如果有机会进入这两个部门,晋升是相对简单的,交易员创利够高,产品经理跟对产品,一般三到五年的时间就能提高级经理/主管。分行的门槛在于总助/副总这一层,因为一个萝卜一个坑,还有空降的领导(比如前面说的总行管培下来锻炼的),很可能这辈子都停留在高级经理/主管上,届时可以选择跳槽去其他银行做副总/总经理。当然,如果足够幸运,刚好就有萝卜坑空出来,三十四五岁部门副总主持工作的也不是没有,祝你幸运吧。

4、分行部门总和支行行长一样,基本是草根出身的银行员工能达到的职业天花板,想再上一步必须有贵人相助了,希望你在银行十多年升级打怪的过程中结识贵人,鹏展万里。

============================================

更新:加一条,银行是既讲能力又讲资历的地方,所以即便你知道某些年轻同志家世煊赫,依然会发现他该走的路一样少不了,顶多是快个三五年,不到三十做到支行长而已,在分行部室的,几乎没有三十岁以下的总经理。整天跟钱打交道的地方,有些时候步子太快反而不是好事。有句话怎么说来着,不让你上是保护你;让你上了,是去背锅的。

所以,静下心来,努力学习专业知识,积极拓展人脉关系,善于担当应有责任,表现自己员工风采,至少在到达分行部门总/支行行长这一层级之前,没有那么多政治考量,大部分的银行中层也都是在工作中积累的人脉而不是吃爹娘饭的。加油,前途是光明的,年轻同志还是大有可为的。


专题推荐:银行中层培训(1)
打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部
银行中层培训(1)相关文章
推荐文章
最新图文


亚洲金融智库网 备案号: 滇ICP备2021006107号-276 版权所有:蓁成科技(云南)有限公司

网站地图本网站文章仅供交流学习,不作为商用,版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除。