到银行工作需要哪些技能？

展开全部


柜员：基本计算机操作，点钞，计算器加数，金融，会计专业优先。
客户经理（信贷员）：有客户资源就行，当然有金融知识就更好了

管理部门：丰富的金融知识，高学历，金融专业，英语6级
其中科技部门要求计算机专业，法律部门要求法律专业，会计部门要求会计专业

银行招聘考试内容是什么？

对于工农中建交五大行，一般考试分为三个部分，第一，英语；第二，行政能力测试；第三，综合知识（经济、金融、货币银行、会计、法律、时政、常识、银行发展史、计算机等）

其他股份制商业银行，英语部分相对而言少了些，部分银行不考。考核内容主要是行政能力测试和综合知识。
地方农商行，考核一般分为两部分，第一，行政能力测试，这个占比50%；第二，综合知识；英语的话涉及不多。一般占比5%-10%之间。

银行考试一般会考什么

银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

第一部分：大综合（时间2小时40分钟）
1．专业知识：单选40题（0.5分）；多选30个（1分）；
2．英语：三篇阅读共15题
3．行测：60题（0.5分）数量关系、图形推理、言语理解、资料分析
第二部分：性格测试，时间20分钟，200题
共180分钟。