如何才能通过交通银行的管理培训生招聘？流程中的相关能力测试是按照什么标准？准备阶段如何提升这些能力

交行的管培至少得是211的研究生，如果这个都达不到基本没戏。其他的像笔试，英语逻辑常识金融知识什么的都是要考的，面试的时候还要看你的表达，如果是学生干部或者拿过一些有含金量的奖项会比较有优势。

在研习了模块四活动一的案例之后，请分析并讨论其中的教案与自己过去的教案，案例中的教学设计与自己平时的教学设计有哪些相似和不同之处

我知道有这个培训课程...
1. 背景：

随着中国金融业的全面开放，外资银行在中国的急速扩张，国内银行业正面临着日趋激烈的市场竞争，特别是在高端的私人银行业务方面。如何应对外部竞争和威胁？如何提高内部管理水平？如何在变动的市场环境中寻找发展的机遇并实现持续增长？这些都成为摆在中国银行业面前的突出问题。基于此，清华大学启动了“‘银行家培养计划（Banker Development Program，以下简称BDP）’银行业新优势与私人银行业务”项目，该项目汇集了清华大学知名教授、银监会专职官员以及多位国际知名银行高级管理人员，将为学员带来当前中国金融领域研究的最新成果、银行业监督管理和行业发展的最新动态、国外银行业目前的先进管理理念和经营方法，从而提升银行业中高级管理人员的战略决策和管理能力，与此同时，该项目还将积极推动学者、政府官员、银行界知名人士之间的紧密沟通，共同构建一个广阔的事业平台，使之在竞争日趋激烈的市场环境中成为卓越的银行业领导者，成就更加璀璨的人生。

我们热忱欢迎各位来到未来银行家的思想圣地！


2. 培训形式：

该培训项目为期1年，分为集中培训和赴港交流两大模块：

（1）集中培训内容（1次/ 2月，每次为期4天，共6次）

①课堂相关理论学习；

②课题重点及个案研习；

③行业专业人才具体案例分析；

④教学以外课题小组学习。

（2）赴港交流内容（为期4天，可选）

①香港国际知名银行参观学习；

②与香港金融业协会著名人士交流。


3. 培训对象：

（1）商业银行高层管理人员；

（2）证券公司、投资公司、基金公司、保险公司、期货公司高层管理人员；

（3）各级政府部门相关高级主管官员。


4. 授课时间：

（1）第一期：2007年9月13日（第一期第四课，主题1私人银行；2宏观经济，)

（2）第二期：2008年9月18日


5. 培训费用：

（1）￥58,800（“集中培训”全部8个单元）；

（2）￥12,800（“集中培训”第四单元 如何拓展私人银行业务，或选其中一个单元）。

注：（1）、（2）可任选其一。


6. 我们的优势：

（1）优质的学术资源清华大学银行家培养项目充分利用清华大学在科研、教学和管理实践等领域的资源和优势，既充分把握学术前沿，又紧密联系中国实际。在培养体系设计中，除了安排银行及金融相关领域的理论知识和案例以外，我们还把最为前沿的学术思想和跨行业的成功经验融入其中，给银行业的经营和管理带来创新和突破。

（2）优秀的师资团队为了使该项目学员能够充分汲取世界一流企业在公司治理、品牌塑造、服务提升等领域的成功经验，我们特别安排了包括美国运通银行亚太区人力资源发展总监、荷兰商业银行（ING）中国区总管、恒生银行服务促进部主管、原麦当劳中国区资深副总裁、可口可乐大中华区品牌总监等国际一流企业的卓越管理者，他们将为该项目带来最为鲜活的案例和富有实践性的国际经验。

（3）优越的交流平台凭借清华大学在学术界的影响力和号召力、与政府相关机构的长期合作经验以及丰富的国际资源，本项目将为学员构建一个顶级的交流平台，清华大学将全力提供其学术资源和交流空间，在本项目进行过程中，我们将安排若干次的研讨和交流，著名学者、政府相关机构官员、企业界知名人士将共济一堂，交流心得，砥砺思想，结成亲密的事业伙伴，开拓更为广阔的人生舞台。


7. 团队经验：

（1）花旗银行提升财富管理业务的市场占有率，给超过300位香港区分行经理全方位投资及保险咨询、培训服务，给超过300位香港区分行投资顾问、财富策划师及客户经理提供培训。

（2）北京银行配合银行于华北地区及全国的发展战略，提供高层领导战略研讨会及架构重组等咨询服务，最终为银行定立以业务线为主导的组织架构。

（3）上海浦东发展银行配合深圳分行行长优质客户服务的市场定位，从而提升银