新员工培训时应注意哪些问题？

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新员工培训应注意的四个问题
如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？涛涛国际认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的，涛涛国际将通过细致入微的分析和总结，让企业了解新员工培训时应关注的重点，帮助企业内的新员工快速成长。
一、校招新员工的一片空白
对多数企业来说，80后、90后已经成为企业的中坚力量，也是校招新员工的主要组成部分，这是时代不可逆的潮流。但随着信息、科技的发展，这些新时代主人翁的思想和行为与70年代出生以前的人有着显著的不同，尤其是在对待工作的态度上。对他们来说，工作除了能够赚取与其能力相符的金钱之外，同时还要是展现自我的舞台，并体现自我价值。
但问题依然存在，首先是能力。做为刚刚走出校门的人来说，能力较低、经验较少是阻碍其成长的重要因素；其次是环境的变化，和近乎毫无规律的校园生活相比，职场生活则是被众多规矩所束缚，而且交流、沟通的方式和技巧也与校园生活有本质的不同；最后是心态，理想与现实的差距很容易让这些校招新员工在初入职场时就有一种强烈的落差。
可以发现，这些是初入职场的新员工面临的主要问题，仅仅依靠企业文化、制度这些内容根本无法帮助校招新员工获得成长，相反这些内容更像是为了约束其行为而存在的。对这些企业还忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前一家企

招商银行针对社会招聘的新员工有入职前的培训吗

有的，这点你可以放心，免费培训一个月左右！主要是讲授很多理论知识与礼仪方面的，如新员工礼仪，商务礼仪，销售人员培训等等很多知识。主要是让新人很快的熟悉这一行业的工作情况。还要看你具体是哪一个岗位，哪一个业务，不过一般都会培训的，最少一个月，后期还会有师傅带你，让你更快的熟悉及上手起来自己的工作。如果是对私业务，最少3个月吧，加上师傅的培训，再说很多培训的地方都是很不错的。你既可以免费培训，还可以旅游景点！祝福你！