银行面试总是失败，该怎么办？

银行招聘考试中，进入面试阶段的考生都是优秀的。

但是面试一直失败的话，你可能要分析一下自己是因为什么原因失败的。

是因为形象原因吗？还是回答问题时的态度？还是

你要想知道怎么解决的话

第一，如果你的问题时无法解决，难以解决的，你要看在接下来的面试中，是否有可能解决，如果可以的话，那么一定要在下一次的面试过程中注意这些问题。

如果没有办法解决，那你的面试没有通过的话，你可能就要考虑一下你是否适合银行的工作。

找到合适自己的工作也是很有必要的。加油

这个情况还是找前辈取取经或者就是找机构学习。

银行面试都有哪些形式？

面试是用人单位在短时间内快速了解、招聘人才的一种方式。下面主要谈谈国有银行的校园招聘，因为有些地方性银行和股份制的小银行，招聘面试很不正规和透明（有资源、有关系，什么面试形式都只是过场，所以你懂得哦），而且招人少，成功机会并不大。国有银行招聘还是相对最公平的。

银行校招具体采取哪种面试方式，一般可参考该银行往年所采用的招聘方式（每年形式一般不会改变，银行HR都很忙的，常会依据往年方式，图省时省力。不过现在越来越多的银行开始选择外包给专业机构来招聘）。

银行校招面试从形式上有单面和群面两种形式，从内容上有自我介绍、情景模拟（无领导小组讨论、角色扮演、沙盘模拟、管理游戏等）和半结构化面试。因为银行招聘人数比较多，不可能一个人面试很长时间。

通常单面的时间5~15分钟，问2~5个问题。题型包括自我介绍、行为题（就是让你讲你大学期间最有成就感或做得比较出色的一些事情）、情景题（假设一个银行工作情景，问你怎么处理，比如客户投诉、领导批评、同事不配合、客户刁难等）、意愿题（问你为什么报银行，对银行了解多少，职业规划等与求职动机相关的问题）和其他（基于简历或个人家庭背景的一些提问）。如果单面只有5分钟，估计只能自我介绍+基于简历的提问。

对于群面，使用比较多的还是无领导小组讨论，也就是8~12个人一起围绕一个话题或主题来合作解决。银行面试采取这种方式的主要原因有两个，一是可以观察应聘者的人际能力、分析解决问题的能力和与人合作的能力，二是面试效率高，可以一次观察多人，并进行快速的比较和淘汰（没有对比就没有伤害啊）。因为这种群面采用的多，考生就容易提前准备，所以就衍生出一些“创新”的群面方式，比如管理游戏、沙盘模拟、角色扮演等（搞懂了背后的原理，一切都是纸老虎）。群面的时长一般0.5~1.5小时，以50分钟为主。

还有一种面试方式，是单面和群面的结合，我们也可以成为群面。就是把几个应聘者召集在一起，一起进行单面，每个人3~5分钟，回答2~3个问题，其他人都在旁边听着。无非也就是自我介绍+基于简历的提问。

以上这些内容的详细介绍和面试技巧，还可以在网上论坛学习（如应届生BBS），也可以询问前两年刚考入该银行的师兄师姐或朋友（他们可是当年的“成功人士”，一定有你想象不到的经验。而且还可以给你介绍一些银行的真实情况，有些信息可能就是面试题的正确答案哦）。

我是老王，北师大心理学硕士，知名咨询公司资深顾问，10年人才测评和人才发展经验。关注我，一起畅聊职场那些事儿!