天津选调和民生银行管培（营销方向）选哪个比较好？

要回答这个问题，先要弄清选调生和管培生的概念。

选调生专指公务员招聘时的一类岗位。公务员选调生是指各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

管培生专指公司招聘员工的一类岗位。公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培生需要在基层业务部门进行轮岗学习，了解整个公司的运作流程，然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，再根据其个人专长安排职位。

天津刚入职公务员的收入与民生银行刚入职员工的收入差不多，到手工资加公积金在1W多。从结构上看，公务员工资少一点，公积金多一点，银行员工则相反。但是公务员的工作强度要比银行小很多，没有指标压力，工作环境也更好，性价比远高于银行。

从成长性来看，选调生比管培生更正规，按照既定路径成长的机会更大，毕竟选调生计划是政府组织部门确定的，执行计划的刚性约束较强，而银行管培生则不同，如果银行长时间不按计划重用，个人也没有办法。银行业内竞争激烈，派系斗争不断上演，管培生一不小心就会成为牺牲品。所以，天津选调生与民生银行选调生相比肯定要选天津选调生。

必然选调生，没有什么纠结的

建行的营销岗位怎么样？待遇如何？值得去吗？

柜员岗和营销岗没什么区别，我的一个朋友之前在苏州分行，校招进去之后所有岗位都是一样的，统一培训统一安排到一线做柜员，不是关系户你永远不知道你要在柜台干多少年

建行的营销岗位，一般是从事市场拓展和客户关系维护的，校招.社招都有，一般要求本科及以上学历可以报名。进入也是先从柜员做起，要先熟悉业务，要长时间做柜台，要耐得住性子。如果混的好在部门之间调动一下更好，建行的待遇还是不错的，比较稳定，重复性的工作很无聊，向营销岗位走的话，也要有位置腾出来才能轮得到你，运气好的话，一年你就可以转到营销岗了，运气不好的话，做了两年你发现你还是个柜员。

银行怎么拓展业务

看你拓展哪方面的了 吸收存款和营销贷款这种一开始还是主要依靠人脉资源 父母亲戚朋友以及他们帮忙介绍什么的慢慢拓展 信用卡中心这种最好还是自己出去跑 可以到大型商场驻点或企事业单位去营销 人多成交量也大

营销业务人员如何培训

业务通常指用要出去跑的传统业务方式，面对的是终端客户，它的工作就是直接对客人销售产品。营销除了做终端客户，还做代理商或者经销商，它用的业务方式除了传统模式，还是电话销售和网络营销，它的工作还包括了市场规划和产品策划。