从事银行工作应该学什么课程

金融管理。银行部门很多，有拉客户的，做计算机网络维护的，客服，柜台，你先要清楚你不可能用学到的知识马上进入工作，因为书本和实际距离不小。

但选择金融专业进入比较好，这个专业也比较通吃，在毕业时，比如大学在大四中叶大银行就会入学校选人，这就是综合实力的比拼了。

最好先入个党，国有银行比外资稳定，他们首先考虑党员背景，~~

在银行工作需要掌握些什么

专业不对估计也不会叫你去临柜。估计是办公室吧。模仿和抄袭，新手就是这样起步的。不懂一定要问，有点关系进去的，总会有人照顾的，开始就盯着那人混。工作上都是有模版有套路有程序的，几次经手下来也就熟悉了。
有一点疑惑就要向老员工请教。要混熟的快，必须要去和人沟通，不是你喜欢不喜欢的问题，顺着别人的话说，少发表不同意见，有什么难的。等你站住脚跟再显各性不迟。
相信自己智商不低，相信家里关系过硬，相信程序化的工作不难掌握，相信和人相处并不是什么难事。混就一个字呗。

刚刚进入银行，每天都很闲，早早就下班了，想学点什么充实一下，但是又没有方向，在银行系统里

如果你刚正入银行觉得有点闲，建议你多看点银行业务方面的书，还有就是会计，经济方面专业的书等，考试方面，就是你可以报名参加经济书，会计师考试，并且拿到了证书以后，可以在银行竞骋加工资。

新员工银行招聘培训有哪些内容?

拿到银行offer，即将成为一名银行工作人员，心里难免会既激动、又忐忑，对于可能要面对的入职培训、培训考核、轮岗等工作，心中没底！那么，对于将要入职的同学们来说，正式上岗前要做的工作需要注意什么呢？

入职培训是入职后最主要的工作。入职培训的时长因行而异，但大部分银行的培训时长在一个月左右，由于其行业的特殊性，相较于其他行业，培训时间算是比较长的，这样可以更好地胜任工作。

培训内容一般会有这几个方面：

一、企业文化学习

这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。

二、业务技能学习

掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。

三、支行轮岗学习

统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。

特别注意：很多新晋员工不重视入职培训，这是非常不明智的，人力资源部门会通过培训来考查同期新员工各方面素质，其实质是二次选拔后备人才，这是进入银行第崭露头角的机会，最终的考评对今后职业发展大有裨益，切不可掉以轻心。

注：部分内容来源于河南银行农信社招聘，原文链接：点击查看