兴业银行入职培训一般多久

一般是3-7天培训完成。
入职培训的形式：
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。

潍坊银行新人培训多长时间发进式工资

一个月。培训作为企业训练员工的一种常用手段，其目的是为了使员工发挥更大的价值，应包含在劳动关系合同期内。经查询潍坊银行官网可知，新人培训的时间为一个月，到达一个月后老板会发进式工资，如不予结算工资的这种做法是违法的；如果没有签订劳动合同的话，最好保留你在公司上班或者是接受公司培训的证据，向劳动仲裁部门提出仲裁申请要回属于你的劳动报酬。

应届生进银行多长时间考核

应届生进银行规定试用期三个月,三个月内进行考核。通过后即可转正，若考核未通过，可视情况将试用期延长并继续考核，通过后即可转正，工资方面会签订正式劳动合同，享受国家法定五险一金，如果是柜员岗，工资会有一定程度上调，一般为500至1000元左右，各个地区试用期正式员工工资不完全相同。

应届生进银行的培训

银行新员工工作技能包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，形象对于银行来讲是相当重要的。一般培训时间为3个月，培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行刷人。

培训内容主要包括，业务技能，包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学信，勤加练习。形象礼仪，包括仪容仪表、行为举止坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等。

办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面，这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的也会起到很大作用。