法务助理需要具备哪些条件和技能?

法务助理岗位法律法规没有明确的任职资格要求。实践中一般要求法律、企业管理、经济类专科毕业即可。任职三年以上即可报考企业法律顾问资格考试，取得企业法律顾问资格。
1 熟悉合同法，这是企业法务的基本功；
2 熟悉企业管理。

法务助理是干什么的?

法务助理是协助你的直属上司处理他分配给你的工作哦，这其中可能包括法律方面的，也可能涉及到公司的。

公司法务是负责公司法律事务的职位，具体的工作内容根据公司情况会略有不同，比较杂，有时会兼一些人事、文秘的工作。一般有:审核合同，处理人事纠纷，办理公司审批手续，代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。

法务专员与法务助理主要有以下区别：

一、职责不同

1、法务专员：企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。

2、法务助理：协助管理公司法务实践、法律事务，以达到公司各个运营环节、相关部门人员依法办事、不触犯法律。

二、职位不同

1、法务专员：属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

2、法务助理：属于普通法律人员，职位相当于普通职员。

通过司考想到公司做法务,请问胜任工作,我应掌握哪些方面的知识?法务待 ...

法务待遇挺不错的！
而且很多大公司就这么三四个法务人员～
平时没什么太多事～
而且这些法务人员自己还可以在外面接点业务做做！

但是有一点要注意！
大部分好些的单位企业招聘法务都是需要工作经验的！
而且年限还不短～
至少3年～这还只是法务助理的要求！
如果要做到更高的级别，少说也要7．8年工作经验的～

需要掌握的法律偏向公司法，经济法，民商多些～
而且我认为要懂些会计，计算机之类的辅助知识也很重要～

从学历来说硕士应该是可以了～

人事助理应该具备哪些知识？

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

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