公司法务工作人员审理劳动合同注意哪些事项

1、劳动合同必备条款是否具备；
2、劳动合同中劳动者的信息是否完整（紧急联系人及地址很重要）；
3、劳动合同中的条款是否有违反法律的强制性规定；
4、劳动合同中的条款是否明确，用词文字是否存在歧义。

基本上可以保障劳动合同可用，但是有特殊条款的，最好还是委托专业律师起草。

一份具有法律效力的劳动合同应具有哪些?

合同要签两份，是为了防止双方对合同条款进行更改，所以两份合同必须是一样的。但是只要签了劳动合同，表明了真实的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。

关于签订劳动合同问题，法务工作者和人力资源管理人员请进……

招聘员工是法人行为，尤其是与职工签定劳动合同是法人与自然人之间的法律活动，更应该以法人的身份出现，只有这样的合同才是具有法律效力的。据此，我以为：一个没有法人资格的二级机构是无权与职工签订劳务合同的，如果有上级法人的委托，就可以加盖上级（具有法人资格）的公章，。股份公司的章就具有法人资格，是有效的，有了法人公章（人事章）就不必集团公章了；此外，如以集团统一格式的合同与职工签约，加盖分公司章是有效的。

法律求助！（劳动合同方面）

因为你的合同是在新《劳动合同法》实施以前签订的
不适用新的《劳动合同法》
如果公司没有违反现行《劳动法》的32条规定规定
比如： （一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果符合这三项的，可以解除劳动合同，不用支付违约金
你单方解除合同是要按照合同支付违约金的
但是你可以向法院起诉要求适当降低违约金，因为
实际对单位没有造成相应的损失。
根据现行劳动法，如果新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对用人单位造成损失的，该用人单位和劳动者对该公司承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者之间是安份责任，单位承担70%
如果劳动者隐瞒真实情况对双方用人单位造成的损失由劳动者承担。

【法律】什么是“劳动合同的解除”？

打比方说，你公司不想用你了，但是你劳动合同还没到期，公司坚决要你走人，就是提前解除劳动合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你续签了，叫解除劳动合同；你不想在公司干了，想炒老板鱿鱼，你可以向公司提出解除劳动合同；合同到期了，你不想在这个公司继续干了，你可以解除劳动合同。解除的时候有强制的，比如公司裁员，合同到期不续签，老板就想让某人走。。。员工就拿补偿走人。解除的时候也有协商的，个人因为个人发展原因，要离职了，跟公司商量一下，双方都没什么异议，和平分手，互不相欠，不用补偿。都是劳动合同解除