本文关于您好，在吗？我是外包的，和公司签的合同是正式员工的，但是在外包公司还有一个星期才转正，通知我不适合，据
亚洲金融智库2022-10-27日讯:
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业和个人可以签定劳务外包合同吗
当然可以。
1. 建立劳务关系适用民法通则。
2. 劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。
3. 签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
4. 发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
运输业务外包合同，应如何拟定？
你好!运输业务外包时一定要签订好运输合同,将承运过程中的可能发生的风险,出现的情况要约定清楚.承运单位是有义务将运输物安全运抵给对方的,但过程中会出现的问题无法预料.因此,签定合同很是重要.签合同事宜请咨询律师:
我是十年以上的外包员工其中有三年零四个月多连外包合同没有签我可以同时申请经济补偿和签无限期合同吗
员工签劳务合同，如果包工头是以公司名义运营的，需要包工头的公司与员工签劳动合同。
法律规定，如果企业将工作外包给没有资质的个人，发生工伤事故，发包方需要承担连带责任，所以，你们要在与包工头的合同中约定，如果你们承担了连带责任，可以向包工头追偿。
另外，需要求包工头与员工签合同，如果包工头和外包员工没有签合同的话，什么东西都没有，你们有可能被认定与员工具
在劳动用工中，哪些情况的出现，会在法律上被认定为假外包？
最主要的就是要有外包协议，并且外包公司要合法有效。
其它的情形就要看具体情况了。。。。
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法务外包 合同(3)
